泉州市考勤管理制度

泉州市考勤管理制度一、目的

為加強泉州市企事業(yè)單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間、請假、休假及遲到、曠工等行為，確保單位正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本市實際情況，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于泉州市區(qū)域內所有企事業(yè)單位的在職員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.企事業(yè)單位可根據(jù)實際情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，自行調整工作時間，并報相關部門備案。

3.對于特殊崗位或特殊工作性質，單位可實行彈性工作制或其他工作時間安排，但需確保員工合法權益，并報相關部門審批。

4.企事業(yè)單位應合理分配員工的工作任務，確保員工在法定工作時間內完成工作任務，不得擅自安排加班。如確需加班，應按照國家有關法律法規(guī)支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工應在規(guī)定的工作時間內，通過單位指定的考勤系統(tǒng)或設備進行簽到。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知考勤管理人員進行更新。

（3）員工簽到時應遵守誠信原則，不得代簽、請人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退需在考勤系統(tǒng)中如實記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后及時完成簽到。

（2）員工應提供有效證明材料，如外出公函、工作照片等，以證明外出期間的工作情況。

（3）考勤管理人員應核實外出情況，對符合條件的員工進行考勤調整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當天內向直接上級報告，并說明情況。

（2）員工需提供合理解釋及證據(jù)，如同事證明、工作記錄等。

（3）考勤管理人員可根據(jù)員工提供的信息，進行核實并酌情處理。

5、考勤管理責任分配

（1）單位應設立專門的考勤管理部門，負責考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和管理工作。

（2）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員應認真履行職責，公正、公平、公開地處理考勤問題。

（4）對于考勤管理不善、弄虛作假等行為，將追究相關責任人的責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經直接上級審核同意后，報人力資源部門或考勤管理部門審批。

（3）請假申請應提前提交，病假原則上應提前至少1個工作日，事假、婚假、喪假等應提前至少3個工作日，產假、陪產假等應提前至少15個工作日。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。

2、請假審批權限

（1）1天以內的病假、事假，由直接上級審批。

（2）1天以上、5天以內的病假、事假，由直接上級審核，報人力資源部門審批。

（3）5天以上的病假、事假，以及婚假、喪假、產假、陪產假等，由直接上級審核，報單位負責人審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由單位負責人根據(jù)實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在1個工作日內向直接上級報告銷假情況，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

（2）病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相關證明材料。

（3）如請假期間有變動，員工應及時通知單位，并按實際情況調整請假申請。

（4）未按請假審批程序辦理或未按時銷假的，視為曠工，按照單位相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假、公眾假期等。

（2）請假申請流程：

a.員工根據(jù)實際需要選擇相應假期種類，填寫《請假申請表》；

b.提交請假申請表給直接上級審核；

c.審核通過后，根據(jù)請假天數(shù)及審批權限，逐級報人力資源部門或單位負責人審批；

d.審批通過后，員工按照批準的假期時間執(zhí)行，并在假期結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病情給予相應天數(shù)的病假。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)實際情況給予相應天數(shù)的事假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，一般為3天。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假，一般為98天（包括產前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）員工自參加工作滿一年起，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限及單位規(guī)定執(zhí)行，具體標準按照國家相關規(guī)定。

（3）年假需在當年內休完，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產假，單位可根據(jù)實際情況給予額外產假天數(shù)。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）單位應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況調整工作安排，確保員工合法權益。

（3）公眾假期加班的，應按照國家有關法律法規(guī)支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過15分鐘至1小時以內（含1小時）的，視為一般遲到；

c.遲到超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到工作崗位的，視為曠工。

a.曠工半天以內的，視為輕微曠工；

b.曠工超過半天至1天以內（含1天）的，視為一般曠工；

c.曠工超過1天的，視為嚴重曠工。

（3）處理：

a.對于輕微遲到，單位可進行口頭警告或記錄在案；

b.對于一般遲到，單位可根據(jù)實際情況給予相應處罰，如罰款、書面警告等；

c.對于嚴重遲到，單位可根據(jù)規(guī)定給予更嚴重的處罰，如記過、降職等；

d.對于曠工，單位應按曠工天數(shù)給予相應的處罰，并根據(jù)規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，單位可根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、開除等處分。

（2）涉及偽造記錄的，單位可依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：

a.輕微曠工，單位可扣除當日工資的50%；

b.一般曠工，單位可扣除當日工資的100%；

c.嚴重曠工，單位可連續(xù)扣除工資，直至解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：

a.員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），單位有權解除勞動合同；

b.員工一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時向直接上級報告的，視為輕微遲到或曠工。

（2）員工應提供合理解釋和證據(jù)，考勤管理人員核實后，按實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管應定期檢查