審計(jì)機(jī)關(guān)考勤管理制度

審計(jì)機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保審計(jì)工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障審計(jì)機(jī)關(guān)的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于審計(jì)機(jī)關(guān)全體在編及合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.審計(jì)機(jī)關(guān)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日及公休日需加班的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)向人事部門申請(qǐng)更新。

（3）員工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公務(wù)的書(shū)面證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到每月不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理及員工簽到數(shù)據(jù)的收集、匯總和歸檔。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、核實(shí)，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

（3）審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全機(jī)關(guān)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行決策和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職責(zé)安排工作交接事宜。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將請(qǐng)假單交給人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假單等相關(guān)材料。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假審批程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。請(qǐng)假期間涉及工資、福利等待遇問(wèn)題，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和審計(jì)機(jī)關(guān)的制度執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）所有假期申請(qǐng)均需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及審計(jì)機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照國(guó)家及審計(jì)機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門審核、審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）年假可分段安排，但累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）審計(jì)機(jī)關(guān)公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）遇特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排的，由審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家及審計(jì)機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)為中度遲到；超過(guò)2小時(shí)不足4小時(shí)為重度遲到；超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。曠工分為半天和全天兩種。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人事部門，人事部門根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等相應(yīng)處理，并記錄在員工考勤檔案中。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)國(guó)家及審計(jì)機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），審計(jì)機(jī)關(guān)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按本制度第七條第1項(xiàng)的規(guī)定處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)本制度第四條第4項(xiàng)的規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督