工程隊考勤管理制度

工程隊考勤管理制度一、目的

為加強工程隊人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障項目進度及工程質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工程隊全體在編人員、合同工、臨時工及實習(xí)生。

三、工作時間

1.工程隊全體人員實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由工程隊隊長審批并通知全體人員。

4.工程項目進入關(guān)鍵階段或緊急任務(wù)時，全體人員應(yīng)服從工作安排，必要時加班完成任務(wù)。

5.加班時間應(yīng)根據(jù)實際工作需要合理安排，并按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工程隊全體人員每日需按時簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表。

-簽到為每日工作開始前進行，視為上班打卡；下班時無需簽退，但需確保工作交接完畢。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:30至14:00。

-若因工作需要提前或推遲簽到，需提前向直接上級報告并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在當日內(nèi)通過郵件、短信或電話向直接上級報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

-回到工作場所后，應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-若因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門負責監(jiān)督、檢查全隊的考勤情況，處理考勤異常情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

-工程隊隊長負責審批特殊工作安排及加班申請，并對全隊考勤情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-請假人員需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)在得知情況后的第一時間內(nèi)提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負責考勤記錄的調(diào)整。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天（含3天）的，由直接上級審批；

-事假、病假超過3天，不超過7天（含7天）的，由直接上級審批，并報工程隊隊長同意；

-事假、病假超過7天的，由直接上級審批，經(jīng)工程隊隊長審核，報公司人力資源部門審批。

-特殊請假類型（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，請假人員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明等）。

-銷假時，請假人員需確?？记谟涗浥c實際請假天數(shù)相符，如有差異應(yīng)及時與人力資源部門溝通處理。

-未經(jīng)銷假或銷假不符合要求的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-請假人員需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照規(guī)定流程提交相關(guān)證明材料。

-休假申請經(jīng)批準后，請假人員應(yīng)按照批準的假期時間執(zhí)行，并將休假計劃通知相關(guān)部門和同事。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病情給予相應(yīng)天數(shù)。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)工作安排及個人情況合理給予批準。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-若公眾假期與工作安排沖突，需根據(jù)公司實際情況提前進行調(diào)休或加班安排，確保工作連續(xù)性和項目進度。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未簽到或無故離開工作崗位，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，視為輕微遲到，不扣工資；遲到超過15分鐘不足1小時的，扣除當日工資的1/4；遲到超過1小時的，扣除當日工資的1/2。

-曠工處理：曠工當天扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時銷假的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除工資不低于當日工資的1倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天（不含法定假期），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未及時向直接上級報告的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到但及時報告并得到上級確認的，不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期向人力資源部門匯報本部門的考勤情況，確保信息的準