員工績效管理制度

1總則

1.1為明確獎懲的根據(jù)、原見和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員

工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,發(fā)明更好的工作業(yè)績,特制定本制度。

1.2本制度合用于企業(yè)全體員工。

2獎懲的原則

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的根據(jù)是企業(yè)H勺各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及

工作目的（承包指標(biāo)）等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對企業(yè)的奉獻和對的行為以及糾正員

工用J錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時,

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并到達應(yīng)有時效果，獎懲成果

必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防企業(yè)員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前企業(yè)

所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

2.2員工時體現(xiàn)只有較大地超過企業(yè)對員工的基本規(guī)定，才可以予以獎勵，到達

或稍稍超過企業(yè)對員工的基本規(guī)定，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇

之外的獎勵。

2.3員工時體現(xiàn)應(yīng)到達企業(yè)充員工的基本規(guī)定，當(dāng)員工的體現(xiàn)達不到企業(yè)對員工

的基本規(guī)定，應(yīng)予以對應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的I是：防微杜漸、

懲前瑟后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過錯或責(zé)任過錯行為而填寫的表單為過錯單。懲罰和懲戒

告知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對員工獎懲采用遲延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提

出懲罰提議，下達《責(zé)任過錯單》。

3獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達鼓勵員工勤

懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和企業(yè)尤其奉獻獎三種。3.3經(jīng)濟獎勵

包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5企業(yè)尤其奉獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由董事會視詳細狀況確定獎勵內(nèi)

容0

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者予以嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

嘉獎通報全企業(yè)。

3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完畢重大或特殊交辦任務(wù)者；

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3.7.3其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明者；

3.7.4整年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

3.7.5經(jīng)“員工合理化提議審議委員會”評審等級為C級的合理化提議，在應(yīng)用

中獲得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

記功通報全企業(yè)。

3.8.1整年能超額(10%-30%)完畢上級下達的工作任務(wù)者0

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，可以奮不顧身，不避危難，竭力急救并減少企業(yè)損

失者。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)章制度或侵害企業(yè)利益的行為，為企業(yè)挽回形象或財

產(chǎn)損失者。

3.8.4通過自身努力，防止了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.10對為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展作出巨大奉獻者，經(jīng)企業(yè)董事會研究另行予以“企業(yè)

尤其奉獻獎獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

3.11任用與提高員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼

備者還可破格提高。

3.12凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由

見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵H勺核算由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實行的

辦理見《員工獎勵程序》。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)當(dāng)?shù)竭_并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前瑟后,

從而保障企業(yè)和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規(guī)定的原則（規(guī)章制.度、崗位描述、工作目的、工作計劃等）檢查員工

時體現(xiàn)，對達不到原則的員工，視情節(jié)輕重予以對應(yīng)的懲罰°

4.2.1檢查員工遵守企業(yè)的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的狀況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、

規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過錯，填《（違紀(jì)）過錯單》。

4.2.2考察員工崗位描述以及工作目的、工作計劃的完畢狀況，凡對本人負(fù)有直

接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作導(dǎo)致?lián)p失的情節(jié)視為責(zé)任過錯，填《（責(zé)任）過錯單》。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟懲罰與行政處分兩種。

4.3.1經(jīng)濟懲罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、解雇、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。

4.4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者。

4.4.2接聽不使用規(guī)范用語者。

4.4.3上班時間串崗聊天者。

4.4.4說臟話、粗話者。

4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響企業(yè)形象者。

4.4.6參會人員遲到者。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者

4.4.9未按企業(yè)指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

4.4.12工作時間做與工作無關(guān)事情者。

4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。

4.5.1未能及時傳達、執(zhí)行企業(yè)下發(fā)的文獻者。

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)

者。

4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同步予以元經(jīng)濟懲罰，如導(dǎo)致?lián)p失

并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全企業(yè)。

4.6.1未經(jīng)同意私自離職怠慢工作者。

4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸說不改正者。

4.6.3培訓(xùn)曠課者。

4.6.4培訓(xùn)補考不合格者。

4.6.5不能準(zhǔn)時完畢重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未導(dǎo)致?lián)p失者。

4.6.6因指揮、監(jiān)督不力導(dǎo)致事故情節(jié)較輕者。

4.6.7因操作不妥，導(dǎo)致儀器、設(shè)備損壞者。

4.6.8私自移動消防設(shè)施者。

4.6.9一種月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

4.7員工有下列事件之一者予以記過處分，同步予以元經(jīng)濟懲罰，如導(dǎo)致?lián)p失

并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全企業(yè)。

4.7.1工作時間酗酒者。

4.7.2在企業(yè)期間聚眾賭博者。

4.7.3多種漫罵和互相漫罵者。

4.7.4不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。

4.7.5對上級指示或有期限命令，無端未能準(zhǔn)期完畢致影響企業(yè)權(quán)益者。

4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。

4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供以便者。

4.7.8培訓(xùn)無端曠考者。

4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。

4.7.10對可以防止的事故不與和不積極采用措施致使企業(yè)利益受到2023元以

內(nèi)經(jīng)濟損失者。

4.7.11泄露企業(yè)秘密事項，已對企業(yè)利益導(dǎo)致?lián)p害但情節(jié)較輕者。

4.7.12年度內(nèi)合計警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者予以記大過處分，同步予以元經(jīng)濟懲罰，如導(dǎo)致?lián)p

失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全企業(yè)。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

4.8.2故意損壞企業(yè)重要文獻或公物者。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入企業(yè)者。

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

4.8.6毆打同事或互相毆打者。

4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

4.8.8故意導(dǎo)致同事失和或?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，企業(yè)利益直

接或間接接受受到損害者。

4.8.9對可以防止的I事故不與和不積極采用措施，致使企業(yè)受到2023—10000

元的經(jīng)濟損失者。

4.8.10對同事惡意襲擊或誣害、偽證、制造事端者。

4.8.11年度內(nèi)合計記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以解雇或開除，同步通報全企業(yè)，并視情節(jié)移交

司法機關(guān)處理。

4.9.1簽訂勞動協(xié)議步使用虛假證件，或用虛偽意思表達，使企業(yè)遭受損失者。

4.9.2持續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)合計曠工十天（含）以上者。

4.9.3玩忽職守，致企業(yè)蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。

4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

4.9.6泄露企業(yè)秘密事項，已對企業(yè)利益導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害者（同步移交司法機關(guān)處

理）。

4.9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍企業(yè)財產(chǎn)導(dǎo)致較大經(jīng)濟損失者（同步移交司法機關(guān)處

理）。

4.9.8損公肥私、泄露企業(yè)機密給企業(yè)導(dǎo)致較大損害者（同步移交司法機關(guān)處理）。

4.9.9偷盜、侵占同事或企業(yè)財物經(jīng)查事實者（同步移交司法機關(guān)處理）。

4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同步移交

司法機關(guān)處理）。

4.9.11在企業(yè)內(nèi)煽動怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑眾詆毀企業(yè)形象者。

4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與我司同類業(yè)務(wù)者。

4.9.14在職期間刑事犯罪者。

4.9.15偽造或變造或盜用企業(yè)印信嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)權(quán)益者（同步移交司法機關(guān)處

理）。

4.9.16參與非法組織，經(jīng)勸說不改者。

4.9.17年度內(nèi)合計記大過三次者。

4.10員工導(dǎo)致企業(yè)財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對負(fù)責(zé)人進行調(diào)查認(rèn)定，根

據(jù)詳細的狀況，酌情處理。

4.11員工被懲罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，予以該直接上級連帶責(zé)任

懲罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或罷職處分，由人力資源部重新

考核定崗。

5附則

5.1員工獎懲的核算及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

5.2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。

5.3本制度由企業(yè)人力資源部制定、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。

5.4本制度報企業(yè)董事會同意后施行，修改時亦同。

5.5本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。

1、按勞動法和國家勞動和社會保隙部《有關(guān)職工整年月平均工作時間和工資折

算問題的告知》的規(guī)定，法定歐I公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按

下述規(guī)定措施計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天T04天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天+4季=62.5天/季

月工作日：250天+12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

b.日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入?月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天T04天）+12月=21.75天

c.加班工資的計算:

每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間一8小時）X小時工資X150%

法定公休日的加班工資：日工資X200%

法定節(jié)假日日勺加班工資：日工資X300%

據(jù)此，你應(yīng)當(dāng)可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。

提問人的追問2023-10-1100:45

我目前的工資是1100,每天上12小時，沒有夜班補助。

我不懂得這樣的工資是不是把那4小時時加班工資算進去了，假如沒有的話，那

么我是不是可以規(guī)定賠償我這11個月以來所有的加班工資呢？

回答人時補充2023-10-1101:06

1、可以計算每天延長工作時間4小時，按150%計算加班工資

2、也就是說每天的加班工資為：

11004-21.75天+8X4X150臟38元

每天加班則每月日勺加班工資為：38元X21.75=826元

3、每月除了正常的工資1100元還應(yīng)支付加班工資826元合計1926元

4、你可以規(guī)定賠償11個月的加班工資合計826X11=9086元

5、還可以據(jù)勞動協(xié)議法第八十五條的規(guī)定支付50%至100附勺賠償金，即按最低

算也是要支付4543元賠償金,

提問人歐I追問2023-10-1102:00

我上班的是私營的，并且此前簽過日勺一份協(xié)議，我們本人沒有，企業(yè)都把兩份放

在行政辦了，這樣的狀況還能規(guī)定賠償嗎？他們由于管理問題，使我不能繼續(xù)上

班，請問我還可以規(guī)定賠償嗎？當(dāng)時簽的協(xié)議尚有效嗎？（我簽協(xié)議步候的工資

是1800,目前轉(zhuǎn)了崗位，工資是1100）你剛剛說日勺，我是不是可以規(guī)定賠償4543

元？？還是9086?/

回答人的補充2023-10-1111:50

1、手中沒有協(xié)議不要緊，假如產(chǎn)生爭議需要仲裁用人單位一定會積極拿出來日勺，

否則按沒有勞動協(xié)議還要根據(jù)勞動協(xié)議法第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，他不

是更吃虧。

2、規(guī)定的賠償金額應(yīng)當(dāng)是兩項相加的合計數(shù)。一項是應(yīng)當(dāng)支付的加班工資，另

一項是賠償金。

怎么用EXCEL算工資

5

[標(biāo)簽：excel,工資,xsl]

有基本工資學(xué)歷補助出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)怎么算應(yīng)扣工資和扣竣工資所實發(fā)H勺工資

越祥細越好本人EXCEL初學(xué)者

問題補充2023-03-0416:16

例如基本工資800元滿勤是26天出勤了2天學(xué)歷補助是30元怎么樣算應(yīng)扣工資和實

發(fā)工資

望榭…回答:3人氣處理時間:2023-03-0420:43

滿意答案

好評率：100%

我?guī)湍憔幹坪昧艘粡埞べY表，每次只要輸入出勤天數(shù)就可以了，人員多少可以在

下面加，然后復(fù)制第一欄就行，制作詳見下表:

答案補充

上圖中缺勤天數(shù)、應(yīng)扣工資和實發(fā)工資顯示日勺是公式，這是我為能讓你看清表格

中內(nèi)容怎樣做才如此顯示的，實際輸入完畢回車后顯示的應(yīng)是數(shù)字。

其他答案

在實發(fā)工資上按二號,然后點選前面一種單元格,然后+,再點一種-,直到完畢工式

匿名回答采納率:10.3%2023-03-0416:14

在企、事業(yè)單位中人事部門每月都將花費大量H勺精力制作當(dāng)月工資發(fā)放告知單。

如用EXCEL97中的IF函數(shù)來設(shè)計計算表可大大提高工作效率。

首先建立一種EXCEL基本狀況表，如工號、姓名、工資、獎金、補助等（可

使用財務(wù)部門數(shù)據(jù)），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、遲到等）。在

表的最終兒列標(biāo)示對應(yīng)的扣工資、扣獎金、扣補助與標(biāo)識等，如文中附表所示。

目前我們運用IF函數(shù)來設(shè)計工資計算表。

假設(shè)條件：

工資：當(dāng)月病假天數(shù)不不小于6天，不扣工資；不小于5天扣全月20%工

資。當(dāng)月事假天數(shù)不不小于6天，不扣工資；不小于5天扣全月30%工資。

獎金：當(dāng)月病、事假合計超過10天，停發(fā)當(dāng)月獎金。合計不不小于10天病

假，每天扣獎金10元，事假每天扣獎金20元；遲到每次扣獎金5元。

補助：當(dāng)月病假不不小于16天，每天扣補助1/23,不小于15天停發(fā)。當(dāng)

月事假不不小于11天，每天不補助1/23,不小于10天停發(fā)。

制表過程：

1.單擊12,打開粘貼函數(shù)（fx）,選邏輯類的|IF,單擊確定。Logicaltest

位置填C2<6；Value_if_true位置填0；Value_if_false位置填F2*20%,回

車。

2.把光標(biāo)停在公式欄右邊，打開粘貼函數(shù)(fx),選邏輯類的IF,只不過度

別填入D2<6,0,F2*30%,回車。

3.單擊J2,反復(fù)第1步，分別填入C2+D2>10,G2,C2*10+D2*20,回車。

4.反復(fù)第2步，分別填入E2>0,E2*5,0,回車。

5.單擊K2,反復(fù)第1步，分別填入C2<16,C2*H2*l/23,H2。

6.反復(fù)第2步，分別填入D2第2D2*H2*l/23,H2,回車。

7.單擊L2,反復(fù)第1步，分別填入I2+J2+K2>0,1,0。

最終使用自動填充柄在I、J、K、L列按需要填充，后來每月只要在C、D、

E列輸入考勤記錄，然后在L列使用自動篩選，選1看一看，成果怎么樣，令你

滿意嗎？當(dāng)然，加過工資的人員要記得更新喲。實際操作中，可用以上措施添加

所需列，

答案補充

這就要看你們的實際狀況是什么樣子了啊

在企業(yè)中工資怎么分派才合理

［標(biāo)簽：企業(yè),工資］

匿名回答：1人氣：1處理時間2023-12-1815:47

滿意答案

好評率：0%

工資分派制度

、目的

為完善我司的分派機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬

體系，鼓勵職工積極工作，增進企業(yè)和個人共同發(fā)展，制定本制度。

二、合用范圍

本制度合用于與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議的職工。

三、工資構(gòu)造

1.基本工資

基本工資由總經(jīng)理室確定。

2.崗位職級工資

2.1我司所有崗位分為三個系列，分別是：工人系列、銷售業(yè)務(wù)管理系列、管

理和技術(shù)系列。

2.2各系列都根據(jù)工作職責(zé)性質(zhì)或技能、能力不一樣設(shè)置若干崗位職級，并規(guī)

定對應(yīng)的工資系數(shù)范圍。各崗位日勺級別通過崗位評價確定。

崗位職級工資=崗位職級工資基數(shù)X崗位職級工資系數(shù)

3.獎金

3.1各部門的J獎金根據(jù)對應(yīng)的獎金考核方案計算。

3.2其他一次性獎金，如年度獎、質(zhì)量獎、安全獎、節(jié)省獎、銷售獎、項目獎

等，由總經(jīng)理室根據(jù)有關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟工作實際狀況確定。

4.補助、津貼

保留物價補助、獨生子女補助和少數(shù)民族補助。此外，由人力資源部門根據(jù)實際

狀況提出其他補助（如郊區(qū)補助）、津貼的發(fā)放方案，報經(jīng)總經(jīng)理室同意執(zhí)行。

點評：

工資構(gòu)造是最沒有固定模式的部分，要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略和實際需要來設(shè)計。大

的方面來講，有以崗位為主和以技能、能力為主，也有以績效為主的。該企業(yè)固

定部分工資強調(diào)的是崗位價值，結(jié)合考慮能力，采用了類似寬帶工資的構(gòu)造。浮

動部分以獎金為主。

工資分派制度承上啟下、連接內(nèi)外，需要有不少接口，請制定者務(wù)必注意。這份

制度的2.2規(guī)定了工資與崗位評價的|關(guān)系，第3、4則為獎金和補助等方案（第

三層次制度）的制定提供了根據(jù)，這些獎金、補助方面日勺制度、方案都比較靈活，

尤其是獎金考核需要不停調(diào)整，因此另行制定是比很好的。

一般，常常會把崗位工資每一級別的詳細數(shù)字一起規(guī)定出來，這也是可行的。

四、工資確實定和調(diào)整

1.新招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年，見習(xí)期間按見習(xí)崗位起始工資系數(shù)減

0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期滿，符合條件日勺予

以轉(zhuǎn)正，并按其崗位確定崗位職級工資。

2.其他招聘進入企業(yè)職工，試用期內(nèi)按同崗位職級起始系數(shù)減0.2計算崗位職

級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘任時，按其崗位

確定崗位職級工資。

3.職工調(diào)動到高級別崗位工作，隔月起三個月內(nèi)比照試用期計算崗位職級工資

（不低于原工資），三個月后經(jīng)考核基本到達崗位工作原則的再確定其崗位職級

工資；到低崗位工作時，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放。

4.部門根據(jù)事先制定并經(jīng)總經(jīng)理室同意的考核措施對本部門職工進行績效考核,

報經(jīng)總經(jīng)理室審批同意，可以根據(jù)考核成果提高或減少工資系數(shù)。

5.特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級工資。

6.新設(shè)崗位或因機構(gòu)重組、崗位重新設(shè)置等引起崗位工作職責(zé)發(fā)生變化，人力

資源部門應(yīng)會同有關(guān)部門進行崗位評價，核定崗位職級和工資系數(shù)，報總經(jīng)理室

同意。對于管理、專技（業(yè)務(wù)）中高級崗位的設(shè)置、聘任，人力資源部門應(yīng)把評

價、核定成果報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室同意。

7.總經(jīng)理室可根據(jù)企業(yè)方針目的、企業(yè)效益、社會生活水平、社會工資水平、

工資額度等原因確定崗位職級工資基數(shù)和基本工資，并報集團同意執(zhí)行。

點評：

有了工資構(gòu)造，所有崗位都可以按照該構(gòu)造來確定工資，但有某些特殊狀況需要

作出規(guī)定。范本中提到了7種狀況，其中第4條規(guī)定了績效考核與增長工資的關(guān)

系，第6條規(guī)定了崗位變化時的工作程序，這兩點都與其他管理制度有關(guān)，實際

上是提供了兩個對外的接口。此外，第7條與《工資管理制度》中的工資制度評

價相聯(lián)絡(luò)。

五、工資支付

1.企業(yè)實行月薪制，按月支付當(dāng)月工資和上月的獎金。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，

臨時無法準(zhǔn)時支付工資，須與工會協(xié)商一致、提前告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.新進企業(yè)或因終止、解除勞動協(xié)議離開企業(yè)的職工，當(dāng)月勞動關(guān)系在我司的

時間不滿15天并滿勤的，發(fā)給二分之一固定工資；超過15天并滿勤時發(fā)給全額

固定工資，獎金和缺勤的I工資按獎金考核措施以及有關(guān)規(guī)定計算。

3.職工根據(jù)國家規(guī)定或經(jīng)企業(yè)同意參與社會活動、職工子女參軍、有關(guān)少數(shù)民

族職工在工作日內(nèi)逢開齋節(jié)、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)，可按規(guī)定休假，工資

獎金照發(fā)。

4.職工婚假、喪假、節(jié)育假、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假、第一次人工流

產(chǎn)假視作出勤，工資獎金照發(fā)。

5.職工年休假、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。

6.女職工哺乳假、產(chǎn)前假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。

7.職工病假期間固定補助照發(fā)，以其他固定工資的XX%為工資基數(shù)，并按有關(guān)

規(guī)定計發(fā)工資或疾病救濟費。

8.女職工產(chǎn)后長假期間固定補助照發(fā)，以全企業(yè)最低崗位職級工資加上其他固

定工資的XX%為工資基數(shù)計發(fā)工資，但不低于上海市最低工資的XX%。

9.長病假、產(chǎn)后長假的職工回企業(yè)復(fù)工，按XX%的比例計發(fā)崗位職級工資，其

他工資獎金按規(guī)定發(fā)放。三個月后確定崗位職級工資。

10.職工事假期間僅發(fā)固定補助。

11.加班加點以除固定補助以外日勺其他固定工資股IXX%為工資基數(shù)，按有關(guān)勞

動法規(guī)計算加班工資，日工資為月工資基數(shù)除以20.92天，小時工資為日工資除

以8小時。

12.因企業(yè)原因停工、停產(chǎn)，在一種月內(nèi)，發(fā)固定工資。超過一種月時，基本工

資、固定補助照發(fā)，另加其他固定工資的XX%。停工期間因需要安排職工工作

的，按日補發(fā)扣除H勺固定工資，獎金根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定以及考核、核定成果按日

計發(fā)，全月工資合計不低于上海市最低工資原則。

13.職工因不勝任崗位工作而臨時離崗的，或因崗位重組等原因臨時沒有崗位的,

在離崗期間不發(fā)獎金，隔月起，按全企業(yè)最低崗位計發(fā)崗位工資，其他工資按有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.職工曠工按規(guī)定、按日扣除所有固定工資、補助和獎金，并按企業(yè)有關(guān)規(guī)定

懲罰。

15.在計算工資時，凡波及日工資、小時工資的，除另有規(guī)定外，均按每月20.92

天，每天工作8小時計算。

點評：

本部分是平常計發(fā)工資的根據(jù)，很重要。這里提到的大多數(shù)狀況都與勞動法規(guī)和

政策有關(guān)，必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來設(shè)計。

有關(guān)離崗（第13條）日勺問題比較特殊，加入這條，尚有個目的就是要提醒設(shè)計

者，要結(jié)合本單位實際，盡量多日勺考慮到多種特殊狀況。

六、附則

1.本制度中所稱工資，除尤其指出外，是指以貨幣形式支付給職工的酬勞，即

列入工資總額記錄的貨幣收入。

2.固定工資包括基本工資、崗位工資、物價補助、獨生子女補助、少數(shù)民族補

助。固定補助包括物價補助、獨生子女補助、少數(shù)民族補助°

3.本制度經(jīng)總經(jīng)理室同意、職代會審議通過之日起生效。本制度修改應(yīng)經(jīng)職代

會審議通過。

4.本制度由總經(jīng)理室、職代會授權(quán)人力資源部門解釋。

5.本制度與國家、政府的法律、法規(guī)、政策相悖時，按國家、政府的法律、法

規(guī)、政策執(zhí)行。

點評：

第1、2條是名詞解釋，是必須的，否則輕易產(chǎn)生歧義。第3條是民主程序，不

一樣性質(zhì)的企業(yè)會有所不一樣

國務(wù)院辦公廳有關(guān)2023年

部分節(jié)假日安排的告知

國辦發(fā)明電（2023）40號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

根據(jù)國務(wù)院《有關(guān)修改＜全國年節(jié)及紀(jì)念日放假措施〉口勺決定》，為便于各地區(qū)、各部

門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運送、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)將2023

年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的詳細安排告知如

下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷陵夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2

月12日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午節(jié)：6月4日至6口放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日

（星期日）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)

事件發(fā)生，要按規(guī)定及時匯報并妥善處置，保證人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務(wù)院辦公廳

2023年12月9日

編輯本段I回到頂部個人所得稅計算公式

??工資、薪金所得

??整年一次性獎金

??偶爾所得

??勞務(wù)酬勞所得

??稿酬所得

?特許權(quán)使用費所得

??利息、股息、紅利所得

??財產(chǎn)租賃所得

??財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得

工資、薪金所得

返I可頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

工資、薪金所得稅起征額為2023元，即不不小于2023元時不需要納稅,

超過2023元部分為應(yīng)納稅所得額.

稅率及速算扣除數(shù)如下表1：

級數(shù)應(yīng)納稅所得額稅率(％)速算扣除數(shù)

1不超過500元的150

2超過500元至2,000元的部分1025

3超過2,000元至5,000元的部分15125

4超過5,000元至20,000元的部分20375

5超過20,000元至40,000元的部分251,375

6超過40,000元至60,000元的部分303,375

7超過60,000元至80,000元的部分356,375

8超過80,000元至100.000元的部分4010,375

9超過100,000元的部分4515,375

整年一次性獎金

返回頂部TOP

*整年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資措施的單位根據(jù)

考核狀況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

獲得的整年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)計算合用5%至45%日勺超

額累進稅率（詳見表1）。

假如在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于起征額

2023元，應(yīng)將整年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與2023的差

額”后的余額，按上述措施確定整年一次性獎金的合月稅率、速算扣除數(shù)

和應(yīng)納稅所得額。

在一種納稅年度內(nèi)該計稅措施只容許采用一次。

例：某員工年終獲得一次性獎金6000元，其月薪為3000元，年終一次性

獎金6000元。其年終獎部分應(yīng)納多少稅？

應(yīng)納稅額=6000X5%-0=300（元）。

注：6000除以12后為500元，合用稅率5%,速算扣除數(shù)為0。

假如該員工月薪為1600元（低于起征額2023元）,則：

應(yīng)納稅額=5600X5%-0=280（元）

注：應(yīng)納稅所得額=6000-（2023-1600）=5600元，除以12后為466.7元,

合用稅率5%,速算扣除數(shù)為0。

偶爾所得

返回頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x20%

偶爾所得以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。合用20%的匕例稅率。

偶爾所得以每次獲得該項收入為一次。

勞務(wù)酬勞所得

返回頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額X合用稅率-速算扣除數(shù)

收入不超過4000元的1,減除費用800；4000元以上的I，減除20%的J費用,

其他為應(yīng)納稅所得額。

稅率及速算扣除數(shù)如下表：

級數(shù)收入稅率(％)速算扣除數(shù)

1不超過20,000元日勺200

2超過20,000元至50,000元的部分302,000

3超過50,000元的部分407,000

稿酬所得

返回頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x20%x(l-30%)

稿酬所得每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的,

減除20%的費用，其他額為應(yīng)納稅所得額。合用20%的比例稅率，并按應(yīng)

納稅額減征30%。

稿酬所得以每次出版、刊登獲得的收入為一次。

例：某納稅人應(yīng)約教育出版社編寫并出版高三物理學(xué)習(xí)指南，獲得收入

5000元，其應(yīng)繳納多少個人所得稅？

應(yīng)納稅額=5000X(1-20%)X20%X(1-30%)=560(元)

特許權(quán)使用費所得

返回頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x20%

特許權(quán)使用費所得每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元

以上H勺，減除20%的|費用，其他額為應(yīng)納稅所得額。合用20加勺比例稅率。

特許權(quán)使用費所得，以一項特許權(quán)的一次許可使用所獲得日勺收入為一次。

例：李某設(shè)計發(fā)明了一項專利后，轉(zhuǎn)讓給某單位使用，并得到50000元的

酬勞，他應(yīng)怎樣繳納個人所得稅？

應(yīng)納稅額=50000X(1-20%)X20%=8000(元)

利息、股息、紅利所得

返回頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x20%

利息、股息、紅利所得以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。合用20$的比例稅

率。利息、股息、紅利所得，以支付利息、股息、紅利時獲得的收入為一

次。

財產(chǎn)租賃所得

返I可頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x20%

財產(chǎn)租賃所得每次收入不超過4000元的，減除費用8D0元；4000元以上

的，減除20%的費用，其他額為應(yīng)納稅所得額.合用20%的比例稅率.

財產(chǎn)租賃所得，以一種月內(nèi)獲得的收入為一次。

工薪族個稅改革算算賬

第1步四.2。

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第2步翼二.錚"壅"

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財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得

返回頂部TOP應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x20%

財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，按照一次轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的I收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的I

余額，為應(yīng)納稅所得額。合用20%的比例稅率。合理費用是指賣出財產(chǎn)時

按照規(guī)定支付的有關(guān)費用（如：交易費用）。

2023年個人所得稅計算公式

個人所得稅計算公式

征繳個人所得稅的計算措施，個桎起征點本來是1600,目前是2023,使用超額累進稅率的計算措施如

下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率一速算扣除數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資一四金）一2023

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資一四金一繳稅

扣除原則：2023年3月份起，個稅按2023元/月的起征原則算

年終獎繳納個稅計算公式

稅前工資