2024解除勞動合同如何拿到失業(yè)金

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方在【簽訂日期】簽訂的《勞動合同》（編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動合同及相關事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.1甲乙雙方同意，自【解除日期】起，解除雙方簽訂的《勞動合同》。1.2乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設備等。1.3甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方簽訂的《勞動合同》的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。二、經(jīng)濟補償金2.1甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金計算方式如下：（1）按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；（2）不滿一年的部分，按照乙方實際工資的【百分比】支付經(jīng)濟補償金；（3）乙方月工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計算經(jīng)濟補償金。2.2甲方應在解除勞動合同后【規(guī)定時間】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。三、其他事項3.1乙方在解除勞動合同后，應積極配合甲方進行工作交接，確保工作順利進行。3.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.3甲方在支付經(jīng)濟補償金后，不再承擔乙方的一切社會保險和福利待遇。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【簽訂日期】簽字（或蓋章）：乙方（勞動者）：日期：【簽訂日期】簽字（或蓋章）：【注】：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂合同前，請務必征求專業(yè)法律人士的意見。注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。4.合同的修改、補充應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。5.合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、退還證件等。6.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償。3.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動關系的行為。4.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。5.用人單位：指依法成立，使用勞動者的組織或個人。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位在勞動合同期間向勞動者提供的除工資以外的其他福利。8.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因履行合同產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.用人單位與勞動者之間解除勞動合同的情況。2.雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的情況。3.用人單位因違反勞動合同規(guī)定，導致勞動者要求解除勞動合同的情況。4.勞動者因個人原因，如健康、家庭等，要求解除勞動合同的情況。5.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同解除后，勞動者不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的職業(yè)。3.培訓協(xié)議：如果用人單位為勞動者提供培訓，雙方可以約定培訓期間的工資、培訓結束后的工作年限等。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方約定勞動合同期間所創(chuàng)造的成果的知識產(chǎn)權歸屬問題。5.違約金：雙方約定在勞動合同解除后，如勞動者違反合同約定，應支付的違約金數(shù)額。附件列表：1.勞動合同原文。