勞動(dòng) 課件教學(xué)課件

勞動(dòng)PPT課件目錄CATALOGUE勞動(dòng)概述勞動(dòng)法律勞動(dòng)者的權(quán)益勞動(dòng)者的義務(wù)特殊群體的勞動(dòng)保障勞動(dòng)與社會(huì)保障勞動(dòng)的未來(lái)發(fā)展與趨勢(shì)勞動(dòng)概述CATALOGUE01勞動(dòng)是人們運(yùn)用體力和腦力，通過(guò)生產(chǎn)活動(dòng)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的過(guò)程。勞動(dòng)定義勞動(dòng)是人的本質(zhì)活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的重要手段。勞動(dòng)的本質(zhì)勞動(dòng)的定義勞動(dòng)是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，是?shí)現(xiàn)國(guó)家繁榮富強(qiáng)的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)價(jià)值人的發(fā)展社會(huì)進(jìn)步勞動(dòng)有助于人的全面發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，提高人的素質(zhì)和能力。勞動(dòng)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，促進(jìn)文化傳承和創(chuàng)新。030201勞動(dòng)的重要性古代勞動(dòng)近代勞動(dòng)現(xiàn)代勞動(dòng)未來(lái)勞動(dòng)勞動(dòng)的歷史與發(fā)展01020304古代勞動(dòng)主要依靠人力和簡(jiǎn)單工具，以農(nóng)業(yè)和手工業(yè)為主。隨著工業(yè)革命和技術(shù)進(jìn)步，勞動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)向機(jī)械化、自動(dòng)化和智能化?，F(xiàn)代勞動(dòng)更加注重創(chuàng)新、技能和知識(shí)，智能化、信息化成為發(fā)展趨勢(shì)。未來(lái)勞動(dòng)將更加注重人的全面發(fā)展，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展。勞動(dòng)法律CATALOGUE02每個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有權(quán)參與勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)平等就業(yè)原則競(jìng)爭(zhēng)上崗原則勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則公民在就業(yè)方面應(yīng)享有平等的權(quán)利，不因種族、性別、家庭出身等原因受到歧視。在招聘過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)錄用。為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，如有爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。01020304勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)法律法規(guī)所涉及的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。其中，調(diào)解和仲裁是較為常見(jiàn)的解決方式，具有簡(jiǎn)便、快捷、成本低等特點(diǎn)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、合法原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，證據(jù)的收集和保全也非常重要，可以有助于確定事實(shí)和判斷責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)者的權(quán)益CATALOGUE03詳細(xì)描述了工資支付的原則、周期、方式等。工資支付制度介紹了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及如何計(jì)算。最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)加班工資的計(jì)算方法以及各種津貼的發(fā)放進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。加班工資與津貼工資與福利休息休假制度詳細(xì)描述了各種休假類(lèi)型、休假期限以及如何申請(qǐng)和計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間與加班對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況、加班的安排及補(bǔ)償進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。法定工作時(shí)間解釋了法定工作時(shí)間的定義、上限以及如何計(jì)算。工作時(shí)間與休息休假提供了安全操作規(guī)程的基本內(nèi)容和使用方法。安全操作規(guī)程介紹了各種勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)、使用方法和注意事項(xiàng)。勞動(dòng)保護(hù)用品講解了職業(yè)病的概念、防治方法以及勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中的權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)病防治安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)技能評(píng)定介紹了技能評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和作用。培訓(xùn)制度描述了培訓(xùn)制度的內(nèi)容、培訓(xùn)周期和培訓(xùn)內(nèi)容等。晉升制度講解了晉升的條件、晉升的程序和晉升后的待遇。培訓(xùn)與晉升勞動(dòng)者的義務(wù)CATALOGUE04勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，遵守工作時(shí)間內(nèi)的工作要求。按時(shí)按質(zhì)完成工作未經(jīng)公司許可，勞動(dòng)者不應(yīng)擅自離崗或請(qǐng)假。不擅自離崗勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管公司的財(cái)產(chǎn)，包括工具、設(shè)備等，防止損失或損壞。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)遵守勞動(dòng)紀(jì)律03保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者應(yīng)尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)等，不得侵犯。01不泄露機(jī)密信息勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給外部人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。02禁止非法披露勞動(dòng)者不應(yīng)將公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息披露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員，包括同事、朋友等。保守商業(yè)秘密節(jié)約能源和資源勞動(dòng)者應(yīng)節(jié)約能源和資源，包括水、電、紙張等，減少浪費(fèi)。維護(hù)設(shè)備設(shè)施勞動(dòng)者應(yīng)按照操作規(guī)程使用和維護(hù)公司的設(shè)備設(shè)施，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。報(bào)修損壞設(shè)施如果發(fā)現(xiàn)公司的設(shè)施或設(shè)備損壞，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)報(bào)修，避免造成更大的損失。愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)特殊群體的勞動(dòng)保障CATALOGUE05禁止使用童工禁止使用童工，確保未成年人的身心健康和全面發(fā)展。教育與培訓(xùn)為未成年人提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，幫助他們掌握就業(yè)技能。勞動(dòng)保護(hù)措施為未成年人提供適合其身心特點(diǎn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，如定期休息、健康檢查等。未成年人的勞動(dòng)保障123保障婦女平等參與就業(yè)，采取措施防止就業(yè)歧視和性別歧視。平等就業(yè)為婦女提供適合其生理特點(diǎn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，如孕期、哺乳期等特殊時(shí)期的保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和生育保障鼓勵(lì)婦女在職業(yè)上晉升，并確保她們獲得公平的薪酬待遇。職業(yè)晉升與薪酬待遇婦女的勞動(dòng)保障為殘疾人提供無(wú)障礙的工作環(huán)境和設(shè)施，確保他們能夠方便地參與勞動(dòng)。無(wú)障礙環(huán)境采取措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)，為他們提供職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。就業(yè)促進(jìn)確保殘疾人在勞動(dòng)過(guò)程中享有平等的權(quán)益，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)權(quán)益保障殘疾人的勞動(dòng)保障適當(dāng)延遲老年人的退休年齡，讓他們繼續(xù)參與勞動(dòng)并為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。延遲退休為老年人提供健康檢查和必要的醫(yī)療保健服務(wù)，同時(shí)確保他們享有適當(dāng)?shù)母＠Ｕ?。健康與福利保障為老年人提供繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)和技術(shù)變化。繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)老年人的勞動(dòng)保障勞動(dòng)與社會(huì)保障CATALOGUE06定義與種類(lèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度是指為勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中所遭受的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)提供保障的制度，包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。保險(xiǎn)范圍與對(duì)象不同種類(lèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度保障的范圍和對(duì)象各有差異，如工傷保險(xiǎn)保障因工作原因?qū)е碌膫?，失業(yè)保險(xiǎn)保障因失業(yè)而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，養(yǎng)老保險(xiǎn)則是在勞動(dòng)者退休后提供經(jīng)濟(jì)保障。保險(xiǎn)待遇與政策勞動(dòng)者在符合相關(guān)條件的情況下可以享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇，如工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納等，這些待遇和政策根據(jù)不同的保險(xiǎn)種類(lèi)和地區(qū)可能存在差異。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度就業(yè)促進(jìn)與支持01勞動(dòng)就業(yè)保障制度旨在促進(jìn)和保障勞動(dòng)者就業(yè)，包括提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，以及扶持中小企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)援助與幫扶02針對(duì)就業(yè)困難群體，勞動(dòng)就業(yè)保障制度提供就業(yè)援助和幫扶，如提供崗位推薦、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等，以幫助這些群體順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系與維護(hù)03勞動(dòng)就業(yè)保障制度還關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系的和諧與維護(hù)，包括規(guī)范勞動(dòng)合同、保障工資福利、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)就業(yè)保障救助對(duì)象與范圍社會(huì)救助制度是為生活困難或特殊原因?qū)е孪萑肜Ь车墓裉峁┚戎闹贫?，救助?duì)象包括貧困家庭、殘疾人、老年人、孤兒等。救助內(nèi)容與形式社會(huì)救助制度提供的救助內(nèi)容多樣，包括現(xiàn)金救助、物資救助、醫(yī)療救助、教育救助等，以幫助受助者解決實(shí)際困難。救助申請(qǐng)與審核申請(qǐng)社會(huì)救助需要符合相關(guān)條件和程序，通常需要進(jìn)行家庭經(jīng)濟(jì)狀況審核，以確保救助資源的公平分配。社會(huì)救助制度勞動(dòng)的未來(lái)發(fā)展與趨勢(shì)CATALOGUE07人工智能技術(shù)的快速發(fā)展將會(huì)改變勞動(dòng)力的需求和結(jié)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)提出新的要求。人工智能的應(yīng)用將改變傳統(tǒng)勞動(dòng)力的角色和職責(zé)，部分工作將被自動(dòng)化取代，但同時(shí)也會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。人工智能與勞動(dòng)力的融合將成為未來(lái)勞動(dòng)市場(chǎng)的主要趨勢(shì)，勞動(dòng)者需要適應(yīng)這一變革，提高自身技能和素質(zhì)以適應(yīng)市場(chǎng)需求。人工智能與勞動(dòng)的關(guān)系數(shù)字化和信息化將成為未來(lái)職業(yè)發(fā)展的主要趨勢(shì)，勞動(dòng)者需要掌握相關(guān)的技能和知識(shí)以適應(yīng)市場(chǎng)需求。未來(lái)職業(yè)發(fā)展將更加注重可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)，對(duì)于綠色技能和環(huán)保意識(shí)的需求將不斷增加。隨著科技的發(fā)展，未來(lái)職業(yè)將更加注重創(chuàng)新和創(chuàng)造力，對(duì)于創(chuàng)新型人才的需求將不斷增加。