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文檔簡介
事業(yè)單位考勤管理制度gov一、目的
為加強事業(yè)單位人員管理,規(guī)范考勤秩序,提高工作效率,確保各項工作任務的順利完成,根據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定,結合我單位實際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于我單位全體在編、在崗、臨時及借用人員。
三、工作時間
1.工作時間:按照國家規(guī)定,實行每日不超過8小時,每周不超過40小時的工作制度。
2.工作時間安排:上午9:00-12:00,下午14:00-17:30。中午休息時間為12:00-14:00。
3.根據季節(jié)變化,單位可對工作時間進行調整,具體調整方案由單位領導班子研究決定,并提前通知全體員工。
4.特殊崗位、特殊工作性質的人員,工作時間可根據實際情況進行調整,具體調整方案由所在部門提出,報單位領導審批。
5.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位,按時完成工作任務,確保單位各項工作的正常開展。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)全體員工每日需在規(guī)定時間內完成簽到,簽到方式由單位指定,可采用電子簽到、紙質簽到或其他方式。
(2)簽到記錄將作為考勤依據,員工需確保簽到信息的真實性和準確性。
(3)簽到地點為員工所在部門指定的簽到區(qū)域。
2、簽到次數和時間
(1)每日簽到次數為兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)上午簽到時間為8:45-9:00,下午簽到時間為13:45-14:00。
(3)員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到,遲到簽到將按遲到處理。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時簽到的員工,需提前向所在部門主管報告,并填寫外出申請表。
(2)外出返回后,應及時向部門主管匯報外出情況,并由部門主管在考勤記錄上進行備注。
4、忘記簽到處理
(1)員工如因個人原因忘記簽到,需在當天內向所在部門主管說明情況,并由部門主管在考勤記錄上進行備注。
(2)一個月內忘記簽到次數累計超過3次,將按未簽到處理,并納入個人年度考核。
5、考勤管理責任分配
(1)各部門主管負責本部門的考勤管理工作,確保員工按時簽到,并對異??记谇闆r進行核實和處理。
(2)人力資源部門負責對全單位的考勤情況進行匯總、統計和分析,對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
(3)單位領導對全單位的考勤管理工作負總責,對考勤違規(guī)行為進行查處。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工因私事需請假,應提前向所在部門主管提交書面請假申請,注明請假原因、請假時間、請假天數等。
(2)請假申請需經所在部門主管審批,同意后報人力資源部門備案。
(3)請假申請應如實填寫,如有虛假陳述,將按照相關規(guī)定進行處理。
2、請假審批權限
(1)請假1天以內(含1天)的,由所在部門主管審批;
(2)請假2-3天(含3天)的,由所在部門主管審批,報人力資源部門備案;
(3)請假4天以上(含4天)的,需經所在部門主管、人力資源部門審核,報單位領導審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結束后,員工需在返回工作崗位當天向所在部門主管銷假,并提交相關證明材料(如病假證明、事假證明等)。
(2)未按時銷假者,將按曠工處理,并納入個人年度考核。
(3)員工請假期間,所在部門主管應合理安排工作,確保部門工作正常運行。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。
(2)員工申請各類假期,應按照以下流程進行:
a.提交書面申請,注明假期種類、請假時間、請假原因等;
b.經所在部門主管審批;
c.報人力資源部門備案;
d.根據假期種類,按審批權限進行審批。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間,按照國家規(guī)定享受病假工資。
(2)事假:員工因私事請假,事假期間不享受工資待遇。
(3)婚假:員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數。
(5)產假:女員工生育享受國家規(guī)定的產假天數,產假期間享受生育保險待遇。
3、年假規(guī)定
(1)員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假,年假天數根據員工工齡確定。
(2)員工應在當年內合理安排年假,逾期未休的視為自動放棄。
4、產假、陪產假規(guī)定
(1)產假:女員工生育享受國家規(guī)定的產假天數。
(2)陪產假:男員工妻子生育,可享受國家規(guī)定的陪產假天數。
5、公眾假期安排
(1)國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行,單位可根據實際情況進行具體安排。
(2)單位在公眾假期期間,應確保員工正常休息,如需加班,應按照國家規(guī)定支付加班費。
(3)公眾假期期間,如有特殊工作需要,單位可安排員工輪休或調休,確保工作正常運行。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的,視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。
(2)曠工:員工未經請假批準,未到工作崗位的,視為曠工。曠工半天及以上,按曠工處理。
(3)處理:遲到、曠工情況將在考勤記錄上予以記錄,并按照以下規(guī)定處理:
a.遲到累計超過規(guī)定次數,將在年終考核時予以考慮;
b.曠工將扣除相應工資,并根據情況給予警告、記過等處分。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的,一經查實,將按照曠工處理,并給予相應的紀律處分。
(2)情節(jié)嚴重者,將依法追究其法律責任。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,不發(fā)放工資,并扣除當月績效獎金。
(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工超過規(guī)定天數的,單位有權解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工未簽到且未按請假程序辦理的,視為曠工。
(2)員工因個人原因忘記簽到,需在當天內向所在部門主管說明情況,由部門主管在考勤記錄上備注,但每月累計超過規(guī)定次數,將按曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督管理。
(2)各級主管
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