事業(yè)單位考勤管理制度 gov

事業(yè)單位考勤管理制度gov一、目的

為加強事業(yè)單位人員管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我單位全體在編、在崗、臨時及借用人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實行每日不超過8小時，每周不超過40小時的工作制度。

2.工作時間安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時間為12:00-14:00。

3.根據季節(jié)變化，單位可對工作時間進行調整，具體調整方案由單位領導班子研究決定，并提前通知全體員工。

4.特殊崗位、特殊工作性質的人員，工作時間可根據實際情況進行調整，具體調整方案由所在部門提出，報單位領導審批。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務，確保單位各項工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他方式。

（2）簽到記錄將作為考勤依據，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

（3）簽到地點為員工所在部門指定的簽到區(qū)域。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:45-9:00，下午簽到時間為13:45-14:00。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向所在部門主管報告，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，應及時向部門主管匯報外出情況，并由部門主管在考勤記錄上進行備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，需在當天內向所在部門主管說明情況，并由部門主管在考勤記錄上進行備注。

（2）一個月內忘記簽到次數累計超過3次，將按未簽到處理，并納入個人年度考核。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（2）人力資源部門負責對全單位的考勤情況進行匯總、統計和分析，對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

（3）單位領導對全單位的考勤管理工作負總責，對考勤違規(guī)行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假天數等。

（2）請假申請需經所在部門主管審批，同意后報人力資源部門備案。

（3）請假申請應如實填寫，如有虛假陳述，將按照相關規(guī)定進行處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門主管審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門主管審批，報人力資源部門備案；

（3）請假4天以上（含4天）的，需經所在部門主管、人力資源部門審核，報單位領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向所在部門主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時銷假者，將按曠工處理，并納入個人年度考核。

（3）員工請假期間，所在部門主管應合理安排工作，確保部門工作正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、請假時間、請假原因等；

b.經所在部門主管審批；

c.報人力資源部門備案；

d.根據假期種類，按審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數。

（5）產假：女員工生育享受國家規(guī)定的產假天數，產假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數根據員工工齡確定。

（2）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受國家規(guī)定的產假天數。

（2）陪產假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位可根據實際情況進行具體安排。

（2）單位在公眾假期期間，應確保員工正常休息，如需加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期期間，如有特殊工作需要，單位可安排員工輪休或調休，確保工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經請假批準，未到工作崗位的，視為曠工。曠工半天及以上，按曠工處理。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄上予以記錄，并按照以下規(guī)定處理：

a.遲到累計超過規(guī)定次數，將在年終考核時予以考慮；

b.曠工將扣除相應工資，并根據情況給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經查實，將按照曠工處理，并給予相應的紀律處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并扣除當月績效獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工超過規(guī)定天數的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假程序辦理的，視為曠工。

（2）員工因個人原因忘記簽到，需在當天內向所在部門主管說明情況，由部門主管在考勤記錄上備注，但每月累計超過規(guī)定次數，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）各級主管