考勤相關(guān)管理制度

考勤相關(guān)管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運行，制定本考勤相關(guān)管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等管理要求，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職工及實習生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行制定相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

3.周末及法定節(jié)假日休息，具體休息安排按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。

4.特殊崗位或部門如需實行彈性工作制或輪班制，由部門負責人提出申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。在此情況下，員工考勤管理按照公司審批的方案執(zhí)行。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。如有加班需求，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號+密碼等。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變動應(yīng)及時通知人力資源部門進行更新。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場簽到的，員工需提前通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，經(jīng)直接上級批準后，可視為正常出勤。

-外出歸來后，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)進行補簽，并提供外出工作記錄或相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并盡快進行補簽。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)直接上級確認后，可按實際情況處理，但一個月內(nèi)補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理與考勤相關(guān)的咨詢和爭議。

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對個人考勤記錄負責，如有異常應(yīng)主動與直接上級溝通解決。

-財務(wù)部門根據(jù)考勤記錄進行工資核算，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和工資發(fā)放的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況下應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級并盡快補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，批準后方可離崗，未經(jīng)批準的請假視為曠工。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天及以上或連續(xù)請假超過三次的，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導審批。

-請假審批權(quán)限的設(shè)置可根據(jù)公司實際情況和管理需要進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一時間內(nèi)向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作交接。

-如請假期間有工作需要交接，員工應(yīng)在請假前完成交接工作，并向直接上級報告交接情況。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)療證明），以便人力資源部門備案。

-未按時銷假或未提供證明材料的，按曠工處理。特殊情況未能按時銷假的，需及時向直接上級說明情況并盡快補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人進行審批。

c.審批通過后，將休假申請表交由人力資源部門備案。

d.休假結(jié)束后，按時銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況批準。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司工作的年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體標準如下：

a.工作滿一年不滿十年的，享受5個工作日的年假。

b.工作滿十年不滿二十年的，享受10個工作日的年假。

c.工作滿二十年及以上的，享受15個工作日的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供額外福利的，按照公司政策執(zhí)行。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休息。

-公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-如公眾假期與周末休息日重合，公司將按照國家規(guī)定進行調(diào)休安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到；超過1小時不足2小時，視為嚴重遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未獲批準，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工的記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。對于遲到和曠工的情況，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律。

-公司將對涉事員工進行嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工超過3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如一年內(nèi)累計曠工超過5天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因，進行補簽。

-未能提供合理解釋或未及時補簽的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，加強對本部