美容會(huì)所考勤管理制度

美容會(huì)所考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)美容會(huì)所的管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)美容會(huì)所的正常運(yùn)營(yíng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于美容會(huì)所全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.美容會(huì)所標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日09:00至18:00，中間休息1小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間以崗位要求為準(zhǔn)。

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日需根據(jù)會(huì)所經(jīng)營(yíng)需要安排值班，具體值班安排由各部門主管提前通知。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向主管申請(qǐng)調(diào)整。

4.遇特殊情況，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

5.員工加班需提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按會(huì)所相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，會(huì)所不予認(rèn)可。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-簽到記錄將作為員工出勤、考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日的08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為工作日的17:50至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)備外出事由，并經(jīng)主管確認(rèn)后，由人力資源部或行政部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未報(bào)備或未經(jīng)確認(rèn)的未簽到記錄，將視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并經(jīng)主管簽字確認(rèn)后，向人力資源部或行政部門申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部或行政部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部或行政部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)主管審批。

-事假、病假超過(guò)一天的，由直接上級(jí)主管審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部或行政部門備案。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部或行政部門公告通知。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，將按曠工處理。特殊情況需提前向人力資源部或行政部門說(shuō)明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類、請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

b.經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部或行政部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

d.假期結(jié)束后，按照規(guī)定及時(shí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和會(huì)所規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間，工資按照會(huì)所規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和會(huì)所規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和會(huì)所規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和會(huì)所規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿10年及以上的，享受15天帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和會(huì)所規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和會(huì)所規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-會(huì)所可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的值班安排，由各部門主管根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘，記為一次遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，記為一次曠工；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天按一天計(jì)算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工記錄將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)，并根據(jù)會(huì)所規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄、代簽等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按實(shí)際曠工天數(shù)扣除，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)的，視為未簽到。未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查和審核考勤記錄，確保