外賣員勞動雇傭合同的解除條件

外賣員勞動雇傭合同的解除條件合同編號：__________外賣員勞動雇傭合同的解除條件甲方（雇傭方）：__________乙方（外賣員）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲方?jīng)Q定雇傭乙方作為外賣員，乙方向甲方提供勞動力。為了保障雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條解除條件1.1雙方同意，本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提醒或教育后仍不改正的；（2）乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實，影響甲方業(yè)務(wù)的；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失達到一定數(shù)額的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自利用甲方資源從事與工作無關(guān)的活動的；（5）乙方因病或傷殘不能從事外賣送餐工作的；（6）乙方主動提出解除本合同的；（7）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的。（1）甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險及福利的；（2）甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件的；（3）甲方惡意拖欠乙方工資或無限期延遲支付工資的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違反法律法規(guī)，強制乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種的；（6）合同期限內(nèi)，甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的。第二條解除合同的通知期限2.1雙方同意，在本合同解除前，乙方應(yīng)提前三十日書面通知甲方，甲方應(yīng)提前六十日書面通知乙方。2.2如乙方在合同期限內(nèi)提前解除本合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并支付甲方因提前解除合同而產(chǎn)生的損失。2.3如甲方在合同期限內(nèi)提前解除本合同，甲方應(yīng)按照乙方上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第三條解除合同后的權(quán)益處理3.1雙方同意，本合同解除后，乙方應(yīng)立即停止從事外賣送餐工作，交回甲方提供的工作用品。3.2本合同解除后，乙方與甲方的勞動關(guān)系即告終止，乙方不得再以任何方式要求甲方承擔(dān)任何義務(wù)。3.3本合同解除后，乙方所享受的社會保險、公積金等福利待遇，按國家相關(guān)規(guī)定處理。第四條保密協(xié)議4.1雙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，爭議解決過程中，不得損害國家利益、社會公共利益及他人的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（雇傭方）：__________乙方（外賣員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.外賣員身份證明文件2.外賣員健康證明文件3.外賣員背景調(diào)查報告4.外賣員工作服及安全裝備清單5.外賣員工作規(guī)章制度6.外賣員工資及福利明細表7.社會保險及公積金繳納證明文件8.合同解除證明文件9.保密協(xié)議10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提醒或教育后仍不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實，影響甲方業(yè)務(wù)的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失達到一定數(shù)額的，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自利用甲方資源從事與工作無關(guān)的活動的，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方因病或傷殘不能從事外賣送餐工作的，本合同自然解除。6.乙方主動提出解除本合同的，本合同解除。7.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然解除。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除合同：指提前終止勞動合同的效力。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟上的補償。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。6.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)履行通知義務(wù)，并辦理工作交接手續(xù)。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方提供合法的工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒絕改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同解除后，乙方不歸還工作用品。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方歸還工作用品，并可要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的外賣員簽訂勞動雇傭合同。2.甲方與乙方協(xié)商解除勞動雇傭合同。3.甲方因乙方違約行