煤炭局糾風(fēng)工作專項治理工作方案

?煤炭局糾風(fēng)工作專項治理工作方案一、背景及意義煤炭局作為我國煤炭行業(yè)的主管部門，肩負著推動煤炭行業(yè)健康發(fā)展的重要職責(zé)。然而，近年來，煤炭行業(yè)內(nèi)存在一些不正之風(fēng)，如利益輸送、腐敗現(xiàn)象等，嚴(yán)重影響了行業(yè)的公平競爭和可持續(xù)發(fā)展。為此，開展煤炭局糾風(fēng)工作專項治理，對于凈化行業(yè)風(fēng)氣、維護市場秩序、促進煤炭行業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。二、工作目標(biāo)1.深入查找煤炭局內(nèi)部存在的不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)問題，剖析原因，制定整改措施。2.建立健全煤炭局糾風(fēng)工作長效機制，從源頭上預(yù)防和治理不正之風(fēng)。3.提升煤炭局工作人員的廉潔自律意識，增強行業(yè)監(jiān)管能力。三、治理措施1.組織開展自查自糾（1）對照煤炭局職責(zé)，全面梳理內(nèi)部工作流程，查找可能存在的不正之風(fēng)。（2）發(fā)動全局工作人員參與自查，認(rèn)真查找自身存在的問題。（3）對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，進行認(rèn)真梳理，分析原因，制定整改措施。2.加強制度建設(shè)（1）完善煤炭局內(nèi)部管理制度，確保各項工作有章可循。（2）加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落到實處。（3）建立健全激勵機制，鼓勵全局工作人員積極投身糾風(fēng)工作。3.強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)（1）對存在不正之風(fēng)行為的個人，嚴(yán)肅查處，絕不姑息。（2）對涉及煤炭局內(nèi)部管理的違紀(jì)違規(guī)問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（3）加強執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，確保糾風(fēng)工作取得實效。4.提升工作人員素質(zhì)（1）加強煤炭局工作人員的思想教育，提高廉潔自律意識。（2）組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（3）建立工作人員激勵機制，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。5.加強與外部協(xié)作（1）與煤炭行業(yè)相關(guān)企業(yè)、協(xié)會等建立協(xié)作機制，共同推進糾風(fēng)工作。（2）加強與上級主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的溝通協(xié)作，形成合力。（3）借助社會力量，開展煤炭行業(yè)糾風(fēng)工作。四、工作進度安排1.第一階段（1-3月）：開展自查自糾，查找問題，制定整改措施。2.第二階段（4-6月）：加強制度建設(shè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，提升工作人員素質(zhì)。3.第三階段（7-9月）：加強與外部協(xié)作，推進煤炭行業(yè)糾風(fēng)工作。五、工作要求1.高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。成立煤炭局糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，確保工作落到實處。2.突出問題導(dǎo)向，深入查找問題，認(rèn)真剖析原因，制定切實可行的整改措施。3.強化責(zé)任追究，對工作不力、措施不落實的單位和個人，嚴(yán)肅追究責(zé)任。5.堅持不懈，久久為功。煤炭局糾風(fēng)工作是一項長期任務(wù)，要持續(xù)用力，確保取得實效。通過本次煤炭局糾風(fēng)工作專項治理，我們有信心消除不正之風(fēng)，為煤炭行業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。全局工作人員要齊心協(xié)力，勇于擔(dān)當(dāng)，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到糾風(fēng)工作中去，為我國煤炭事業(yè)的繁榮作出貢獻。注意事項：1.注意保護工作人員隱私。自查自糾過程中，要確保個人信息安全，防止泄露隱私問題。解決辦法：建立嚴(yán)格的信息保密制度，對涉及個人隱私的信息進行加密處理，僅限相關(guān)責(zé)任人查閱。2.避免走過場，確保整改措施落到實處。解決辦法：設(shè)立專門的糾風(fēng)工作督查組，對整改措施的實施情況進行跟蹤檢查，定期匯報進度。3.防止出現(xiàn)新問題，在整改過程中可能產(chǎn)生新的不正之風(fēng)。解決辦法：持續(xù)關(guān)注煤炭局內(nèi)部動態(tài)，對新出現(xiàn)的問題及時進行研究分析，制定應(yīng)對措施。4.注意保持工作的連續(xù)性，防止出現(xiàn)因工作交接導(dǎo)致的疏漏。解決辦法：建立工作交接制度，確保各項工作在交接過程中無縫對接。5.防止企業(yè)、協(xié)會等外部力量對煤炭局糾風(fēng)工作的干擾。解決辦法：明確外部協(xié)作的原則和邊界，建立協(xié)作機制，確保糾風(fēng)工作獨立進行。6.注意保持工作人員的積極性，避免因壓力過大導(dǎo)致消極情緒。解決辦法：加強對工作人員的心理關(guān)懷，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持，營造積極向上的工作氛圍。7.防止因重視程度不夠?qū)е鹿ぷ魍七M緩慢。解決辦法：提高糾風(fēng)工作在全局工作中的地位，將其納入績效考核體系，確保全局工作人員高度重視。8.注意保持與上級主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的溝通協(xié)作。解決辦法：定期匯報工作進展，及時反饋工作中遇到的問題，積極爭取上級支持。9.防止因宣傳引導(dǎo)不到位導(dǎo)致糾風(fēng)工作氛圍不濃。10.注意保持工作的持久性，防止糾風(fēng)工作出現(xiàn)反彈。解決辦法：建立健全煤炭局糾風(fēng)工作長效機制，持續(xù)開展自查自糾和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，確保糾風(fēng)工作取得長期效果。1.確保工作人員參與度，防止被動應(yīng)付。解決辦法：開展互動式培訓(xùn)，鼓勵工作人員主動參與討論，提出建設(shè)性意見和建議，增強糾風(fēng)工作的主人翁意識。2.強化內(nèi)部監(jiān)督，避免監(jiān)督盲區(qū)。解決辦法：建立交叉監(jiān)督機制，讓不同部門之間相互監(jiān)督，確保每個環(huán)節(jié)都在監(jiān)督之下，減少漏洞。3.定期評估糾風(fēng)效果，及時調(diào)整策略。解決辦法：設(shè)立評估小組，定期對糾風(fēng)工作的效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整工作策略，確保工作方向正確。4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，緊跟政策變化。解決辦法：建立信息收集和反饋機制，實時關(guān)注煤炭行業(yè)政策、市場動態(tài)，及時調(diào)整糾風(fēng)工作重點。5.提升工作人員的法律法規(guī)意識。解決辦法：組織法律法規(guī)培訓(xùn)，讓工作人員深刻理解法律法規(guī)的重要性，提高依法行政的能力。6.建立激勵機制，鼓勵工作人員主動發(fā)現(xiàn)和上報問題。解決辦法：設(shè)立糾風(fēng)工作獎勵基金，對在糾風(fēng)工作中表現(xiàn)突出的個人給予獎勵，激發(fā)工作人員的積極性。7.加強工作人員的思想政治工作。解決辦法：定期開展思想政治教育培訓(xùn)，引導(dǎo)工作人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強廉潔自律意識。8.增強糾風(fēng)工作的透明度，接受社會監(jiān)督。解決辦法：通過官方網(wǎng)站、公眾號等平臺，定期發(fā)布糾風(fēng)工作進展和成果，接受社會各界的監(jiān)督和建議。9.建立