勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律維護(hù)管理制度

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律維護(hù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，為維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、保障員工的合法權(quán)益，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任公司將確保員工的安全與健康，并供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。員工應(yīng)自發(fā)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，樂(lè)觀參加安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)，共同維護(hù)員工和企業(yè)的安全。第四條公平競(jìng)爭(zhēng)原則公司將遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，依據(jù)工作需要招聘和選拔合適的員工。不因種族、性別、宗教、國(guó)籍、年齡、婚姻情形等因素進(jìn)行不合理的鄙視。第二章用工管理第五條用工形式用工形式包含全職、兼職和臨時(shí)工，依據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行合理布置。用工形式的更改需提前向員工作出書(shū)面通知，經(jīng)雙方協(xié)商全都后執(zhí)行。第六條人事檔案管理公司將建立健全員工的電子人事檔案，包含個(gè)人信息、合同、培訓(xùn)記錄、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容。員工需供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人信息，不得供應(yīng)虛假料子。第七條勞動(dòng)合同管理員工與公司之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系，合同內(nèi)容包含工作崗位、工作內(nèi)容、工作地方、薪酬等。員工在入職時(shí)需簽署勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同商定的各項(xiàng)義務(wù)。第八條工資福利管理公司將依照國(guó)家規(guī)定和合同商定支出員工工資，保障員工的合法權(quán)益。公司會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和福利。公司將供應(yīng)合理的工作條件和福利待遇，保障員工的工作和生活質(zhì)量。第九條勞動(dòng)時(shí)間管理公司將依據(jù)國(guó)家規(guī)定合理布置員工的工作時(shí)間和休假制度。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得違反加班、休假規(guī)定。第十條績(jī)效考核管理公司將依據(jù)工作要求和個(gè)人表現(xiàn)訂立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，公平公正進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核結(jié)果將影響員工的晉升、薪酬調(diào)整等。第三章勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)第十一條職工代表和工會(huì)公司將支持員工合法權(quán)益的維護(hù)，設(shè)立職工代表，建立和工會(huì)的合理溝通機(jī)制。員工有權(quán)參加工會(huì)活動(dòng)，并享受工會(huì)供應(yīng)的服務(wù)和支持。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決公司鼓舞員工通過(guò)和諧、妥當(dāng)?shù)臏贤ń鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議。若勞動(dòng)爭(zhēng)議不能通過(guò)協(xié)商解決，員工可向公司提起書(shū)面申訴，并由公司依法組織處理。第十三條私人信息保護(hù)公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私信息，不得隨便收集、使用和泄露。員工應(yīng)注意個(gè)人信息的保密，不得向外部無(wú)關(guān)人員泄露。第十四條違紀(jì)處理對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分可包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、解雇等。第四章法律法規(guī)維護(hù)第十五條法律法規(guī)宣傳公司將定期組織員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和法規(guī)遵奉并服從本領(lǐng)。公司將解答員工的法律問(wèn)題，并供應(yīng)必需的法律幫助和支持。第十六條法律法規(guī)遵奉并服從公司要求員工嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，不得違法違規(guī)行為。員工應(yīng)了解和遵守與工作相關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)履行職業(yè)道德和工作職責(zé)。第十七條合同訂立與解除勞動(dòng)合同的訂立和解除須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，經(jīng)雙方協(xié)商全都后方可執(zhí)行。公司將保障合同的履行和解除的合法性，確保員工的權(quán)益不受侵害。第十八條重點(diǎn)事項(xiàng)報(bào)備公司將依據(jù)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)法律法規(guī)，定時(shí)報(bào)送必需的勞動(dòng)關(guān)系信息和資料。員工應(yīng)如實(shí)供應(yīng)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的信息，搭配公司的合法要求。第五章附則第十九條制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并在執(zhí)行過(guò)程中可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和增補(bǔ)。第二十條生效日期本制度自頒布之日起生效，并取代之前的相關(guān)規(guī)定。第二十一條附加規(guī)定對(duì)于本制度未能掩蓋到的具體