企業(yè)法律合規(guī)與監(jiān)督管理制度

企業(yè)法律合規(guī)與監(jiān)督管理制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。第二條本制度適用于我公司內(nèi)部各級(jí)組織、部門和相關(guān)人員。第三條本制度內(nèi)容包含企業(yè)的法律合規(guī)和監(jiān)督管理要求，旨在規(guī)范企業(yè)行為，防范風(fēng)險(xiǎn)，保障公司利益。第四條公司全體員工應(yīng)當(dāng)了解和遵守本制度，違反本制度的行為將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第二章法律合規(guī)要求第五條公司全體員工應(yīng)具備法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的基本知識(shí)，了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律要求。第六條全體員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)。第七條全體員工應(yīng)自發(fā)遵守勤勉盡責(zé)的原則，防止公司受到損失和不良影響。第八條全體員工在工作中要堅(jiān)持誠(chéng)信、公平、公正、透亮的原則，杜絕違法違規(guī)行為。第三章法律合規(guī)管理措施第九條公司設(shè)立法律合規(guī)部門，負(fù)責(zé)公司的法律合規(guī)監(jiān)督、規(guī)范和實(shí)施。第十條法律合規(guī)部門應(yīng)定期組織開(kāi)展法律培訓(xùn)，確保員工了解和理解公司的法律合規(guī)要求。第十一條法律合規(guī)部門應(yīng)建立法律合規(guī)檔案，收集、整理和保管有關(guān)法律法規(guī)的資料，供應(yīng)給相關(guān)部門查詢。第十二條公司全體員工應(yīng)緊密關(guān)注國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)和落實(shí)。第十三條全體員工應(yīng)建立規(guī)章制度意識(shí)，遵守和執(zhí)行公司的法律合規(guī)制度。第十四條全體員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告和反饋與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律問(wèn)題，并樂(lè)觀幫助相關(guān)部門處理。第十五條公司將建立法律合規(guī)檢查機(jī)制，定期開(kāi)展內(nèi)部法律合規(guī)檢查工作。第十六條內(nèi)部法律合規(guī)檢查工作由法律合規(guī)部門牽頭，各部門搭配完成。第十七條內(nèi)部法律合規(guī)檢查報(bào)告將向公司高級(jí)管理層和相關(guān)部門報(bào)告，并提出整改建議。第十八條公司將與合作對(duì)象建立法律合規(guī)要求的溝通機(jī)制，確保合作對(duì)象的合法合規(guī)。第十九條公司與合作對(duì)象簽署合作協(xié)議時(shí)應(yīng)明確雙方的合法合規(guī)責(zé)任。第二十條公司應(yīng)定期對(duì)合作對(duì)象進(jìn)行法律合規(guī)檢查，對(duì)于存在違規(guī)行為的合作對(duì)象及時(shí)采取相應(yīng)措施。第四章法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范第二十一條全體員工應(yīng)識(shí)別和防備與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條全體員工應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，及時(shí)向公司報(bào)告和反饋風(fēng)險(xiǎn)情況。第二十三條全體員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止泄露。第二十四條全體員工應(yīng)識(shí)別和防范商業(yè)詐騙、貪污腐敗等非法行為。第二十五條全體員工應(yīng)自發(fā)抵制和拒絕參加商業(yè)賄賂、賄賂等行為，不得違反公司的反腐敗制度。第二十六條全體員工應(yīng)遵守公司的財(cái)務(wù)制度，不得有意損害公司的資產(chǎn)利益。第五章法律合規(guī)監(jiān)督和問(wèn)責(zé)第二十七條公司將建立健全的法律合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)全體員工的監(jiān)督和管理。第二十八條公司將定期開(kāi)展法律合規(guī)培訓(xùn)和考核，評(píng)估員工的法律合規(guī)本領(lǐng)和責(zé)任意識(shí)。第二十九條公司將建立舉報(bào)制度，鼓舞員工舉報(bào)違法違規(guī)行為，并對(duì)舉報(bào)者保密并予以保護(hù)。第三十條公司對(duì)違反法律合規(guī)要求的行為將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十一條玩忽職守、違法違規(guī)行為將依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任。第三十二條經(jīng)濟(jì)損失由違規(guī)責(zé)任人承當(dāng)，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。第三十三條對(duì)于嚴(yán)重違反公司法律合規(guī)制度，給公司帶來(lái)重點(diǎn)損失的行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第三十四條本制度自頒布之日起生效，廢止原訂立的相關(guān)制度。第三十五條經(jīng)公司高級(jí)管理層批準(zhǔn)，對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利歸屬公司。第三十六條本制度的解釋和爭(zhēng)議的解決適用公司的相關(guān)規(guī)定。第三十七條本制度如需修改，經(jīng)公司內(nèi)部程序?qū)徟?，方可?shí)施。以上即是企業(yè)法律合規(guī)與監(jiān)督管理制度的