2024沒有書面解除勞動(dòng)合同書,勞動(dòng)仲裁不立案

?合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同的簽訂1.甲乙雙方同意自____年__月__日起，至____年__月__日止，乙方在甲方處擔(dān)任____職位，全職工作。2.乙方同意按照甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)定。3.甲方同意按照國(guó)家的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定和甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)發(fā)放乙方應(yīng)得的各項(xiàng)福利。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方，保障乙方的合法權(quán)益。五、合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對(duì)方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，特別是身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式。2.合同中的職位、工作內(nèi)容和要求應(yīng)詳細(xì)明確，避免模糊不清導(dǎo)致后續(xù)爭(zhēng)議。3.明確勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等，以及支付時(shí)間和方式。4.注意合同中關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定，確保符合國(guó)家法律法規(guī)。5.在合同中明確違約責(zé)任，包括違約行為、違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式等。6.合同中的爭(zhēng)議解決方式要明確，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。7.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容，如有疑問應(yīng)及時(shí)提出。解決辦法：1.對(duì)于填寫的信息有誤的情況，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的真實(shí)性和有效性。2.對(duì)于工作內(nèi)容和要求不明確的情況，可以通過進(jìn)一步協(xié)商明確具體的工作職責(zé)。3.對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成不明確的情況，可以通過補(bǔ)充條款或簽訂補(bǔ)充協(xié)議來明確。4.對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)的合同條款，應(yīng)立即修改，確保合同的合法性。5.對(duì)于違約責(zé)任不明確的情況，可以通過協(xié)商或咨詢專業(yè)律師來明確違約責(zé)任。6.對(duì)于爭(zhēng)議解決方式不明確的情況，可以通過協(xié)商或咨詢專業(yè)律師來明確爭(zhēng)議解決方式。7.對(duì)于合同條款有疑問的情況，應(yīng)及時(shí)提出，由雙方共同協(xié)商解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，依法解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定的情況。3.適用于需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膭趧?dòng)合同。4.適用于雙方約定違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的費(fèi)用及勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.加班工資：約定加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)及支