人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題2019

人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題2019單項(xiàng)選擇題第1題、

以下法律規(guī)范中，不屬于勞動(dòng)法律體系的是______。A.社會(huì)保險(xiǎn)法B.治安管理處罰法C.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法D.就業(yè)法我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)法律體系的組成內(nèi)容。就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法均屬于勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)保障法。第2題、

以下險(xiǎn)種中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是______。A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.雇主責(zé)任保險(xiǎn)我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種主要有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第3題、

下列有關(guān)參與管理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是______。A.員工參與的問(wèn)題與自身利益不相關(guān)B.員工具有參與的能力C.員工參與不影響領(lǐng)導(dǎo)和員工的權(quán)威D.企業(yè)文化支持員工參與我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查參與管理的概念。若要推行參與管理有成效就必須符合以下幾個(gè)方面的條件：(1)在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與。(2)員工參與的問(wèn)題必須與自身利益相關(guān)。(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與。第4題、

在進(jìn)行情景化結(jié)構(gòu)面試時(shí)通常需要遵循“STAR”原則，其中“T”表示______。A.環(huán)境B.任務(wù)C.結(jié)果D.行動(dòng)我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查“STAR”原則的含義。情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“S”表示環(huán)境，“T”表示任務(wù)，“A”表示行動(dòng)，“R”表示結(jié)果。第5題、

在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是______。A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查管理方格圖。在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。第6題、

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，具有高工作—高關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是______。A.指導(dǎo)式B.推銷(xiāo)式C.參與式D.授權(quán)式我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：(1)指導(dǎo)式(高工作—低關(guān)系)。(2)推銷(xiāo)式(高工作—高關(guān)系)。(3)參與式(低工作—高關(guān)系)。(4)授權(quán)式(低工作—低關(guān)系)。第7題、

下列屬于保健因素的是______。A.工資B.成就感C.晉升D.認(rèn)可我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查雙因素理論。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。第8題、

智力測(cè)試屬于______。A.一般認(rèn)知能力測(cè)試B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試C.人格測(cè)試D.工作樣本測(cè)試我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查認(rèn)知能力測(cè)試的類(lèi)型。一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試，它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一物質(zhì)，而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力。第9題、

在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求不包括______。A.全面保護(hù)B.平等保護(hù)C.重點(diǎn)保護(hù)和一般保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括以下幾點(diǎn)：(1)全面保護(hù)。(2)平等保護(hù)。(3)優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)。第10題、

目前，我國(guó)已普遍實(shí)行了______。A.勞動(dòng)合同制度B.職工民主管理制度C.集體合同制度D.勞動(dòng)監(jiān)察制度我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。目前，我國(guó)已普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。第11題、

組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是______。A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.規(guī)范層我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次。精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。第12題、

首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種方法叫作______。A.自陳量表法B.評(píng)價(jià)量表法C.投射法D.“大五”人格測(cè)試法我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法。評(píng)價(jià)量袁法是指首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。第13題、

通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績(jī)效水平的績(jī)效改進(jìn)方法是______。A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.ISO質(zhì)量管理體系C.六西格瑪管理D.標(biāo)桿超越我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。第14題、

采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)______。A.短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重較大C.長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)有很大的增長(zhǎng)D.基本薪酬所占的比例相對(duì)較低我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。第15題、

不屬于動(dòng)機(jī)的三要素的是______。A.決定人行為的方向B.堅(jiān)持的水平C.努力的水平D.行為的特點(diǎn)我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查動(dòng)機(jī)的要素。動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。第16題、

某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來(lái)前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策。該戰(zhàn)略決策屬于______。A.職能戰(zhàn)略B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C.組織戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查戰(zhàn)略的三個(gè)層次。一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，即組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及職能戰(zhàn)略。組織戰(zhàn)略又稱(chēng)公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。第17題、

關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A.勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段B.勞動(dòng)力流動(dòng)越強(qiáng)越好，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資C.勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè)、職業(yè)、產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效地利用我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義。勞動(dòng)力過(guò)度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的，在追求利益的過(guò)程中同時(shí)也要付出成本，這一點(diǎn)正如其他類(lèi)人力資本投資一樣。第18題、

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來(lái)源于組織的正式任命B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體、影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力。領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。影響力也可以從其他方面獲得。第19題、

當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱(chēng)為_(kāi)_____。A.復(fù)本信度B.分半效度C.重測(cè)信度D.預(yù)測(cè)效度我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查常用的信度測(cè)試方式。復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被測(cè)試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。第20題、

反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是______。A.內(nèi)容效度B.一致性效度C.構(gòu)想效度D.效標(biāo)效度我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查效度的類(lèi)型。效標(biāo)效度也稱(chēng)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。第21題、

關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是______。A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過(guò)任期C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以?xún)烧呓Y(jié)合D.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查股票增值權(quán)的特點(diǎn)。實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是金額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過(guò)任期。股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。第22題、

霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類(lèi)人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類(lèi)人的職業(yè)興趣類(lèi)型屬于______。A.研究型B.企業(yè)型C.藝術(shù)型D.現(xiàn)實(shí)型我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查職業(yè)興趣測(cè)試。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有企業(yè)型職業(yè)興趣的人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動(dòng)。第23題、

在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是______。A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。第24題、

高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為_(kāi)_____。A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對(duì)求職者進(jìn)行篩選是沒(méi)有意義的B.即使沒(méi)有高等教育投資信號(hào)，企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率C.高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)D.從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，高等教育投資是沒(méi)有意義的我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)。第25題、

關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬B.它有助于國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)C.它有助于降低失業(yè)率和減少?lài)?guó)家的失業(yè)福利支出D.它有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查教育投資的社會(huì)收益。教育投資的社會(huì)收益主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。(2)教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出。(3)較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率。(4)父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。(5)教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。第26題、

下列費(fèi)用中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是______。A.境外就醫(yī)的費(fèi)用B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。(4)在境外就醫(yī)的。第27題、

關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是______。A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)C.它對(duì)解釋行為沒(méi)有幫助D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查強(qiáng)化理論。強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會(huì)成為控制行為的強(qiáng)化物，強(qiáng)化剛才的行為。第28題、

在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式是______。A.矩陣組織形式B.無(wú)邊界組織形式C.行政層級(jí)式D.職能制我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。第29題、

康芒斯的集體行動(dòng)理論認(rèn)為勞資沖突的根源是______。A.不同經(jīng)濟(jì)利益的對(duì)立B.雇員對(duì)雇主的不信任C.雇主使員工超負(fù)荷工作D.員工個(gè)人價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查康芒斯的集體行動(dòng)理論。約翰·康芒斯1862年出生于美國(guó)俄亥俄州。康芒斯認(rèn)為，勞資沖突源于不同經(jīng)濟(jì)利益的對(duì)立。在他看來(lái)，社會(huì)關(guān)系包括沖突、依存及秩序，沖突、依存相互制約，相互維系，使社會(huì)秩序賴(lài)以維持。第30題、

關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，正確的是______。A.吊銷(xiāo)執(zhí)照屬于刑事責(zé)任B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任C.開(kāi)除屬于民事責(zé)任D.查封屬于行政責(zé)任我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任形式。行政責(zé)任的具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留等。第31題、

關(guān)于企業(yè)在不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是______。A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核的周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體簡(jiǎn)單化D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)應(yīng)盡量選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法。第32題、

關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對(duì)技術(shù)性失業(yè)B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查技術(shù)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息不能有效地解決技術(shù)性失業(yè)問(wèn)題。第33題、

關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開(kāi)發(fā)等諸多方面D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人才及人才管理。人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績(jī)效的少數(shù)員工(A類(lèi)人才)，還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績(jī)效穩(wěn)定的員工(B類(lèi)人才)。第34題、

關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類(lèi)勞動(dòng)者之間存在的工資差別我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查工資差別的概念。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除。工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用。第35題、

關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是______。A.股票期權(quán)收益人必須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購(gòu)買(mǎi)公司股票B.股票期權(quán)適用于非上市公司C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)D.股票期權(quán)是企業(yè)無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)的特征有：(1)股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)公司股票也可以不買(mǎi)。(2)股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值。(3)股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。第36題、

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是______。A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制D.員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查員工持股計(jì)劃的作用。員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃不僅能激勵(lì)員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，起到“留人”的作用，而且還可以令企業(yè)獲得資金來(lái)源，而這種資金來(lái)源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長(zhǎng)期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。第37題、

決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是______。A.較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人C.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)D.較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查決策風(fēng)格。分析型決策風(fēng)格的決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)傾向。第38題、

關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過(guò)大量特殊在職培訓(xùn)的員工C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易D.勞動(dòng)者年齡越大，對(duì)在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查在職培訓(xùn)對(duì)員工行為的影響。接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更弱，更愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間。第39題、

在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是______。A.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化B.企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C.企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律D.企業(yè)員工的離職率我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律。第40題、

關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是______。A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層次揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查績(jī)效管理工具。平衡計(jì)分卡法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問(wèn)題，并揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系，發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。第41題、

根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素不包括______。A.情景B.工具性C.效價(jià)D.期望我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆的期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望)，以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。第42題、

根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是______。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征。魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征有：自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。第43題、

關(guān)于工資率上漲對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，正確的是______。A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給決定的基本原理。在其他情況不變時(shí)，工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。第44題、

企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱(chēng)為_(kāi)_____。A.戰(zhàn)略地圖B.目標(biāo)管理C.數(shù)字儀表盤(pán)D.高績(jī)效工作系統(tǒng)我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。第45題、

關(guān)于人力資本投資模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.人力資本投資的收益等于未來(lái)若干年中獲得的貨幣收益之和B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資本投資的基本模型。在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率。利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小。內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大。人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資成本和未來(lái)的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。人力資本投資的收益不僅僅是貨幣收益。第46題、

根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是______。A.魅力B.差錯(cuò)管理C.智慧型刺激D.個(gè)性化關(guān)懷我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征有：(1)獎(jiǎng)勵(lì)：承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就。(2)差錯(cuò)管理(積極型)：觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)。(3)差錯(cuò)管理(消極型)：僅在標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉。(4)放任：放棄責(zé)任，避免做出決策。第47題、

要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出，這體現(xiàn)了員工申訴管理的______。A.合法原則B.明晰原則C.保密原則D.反饋原則我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查員工申訴管理的原則。明晰原則要求，要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。第48題、

關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是______。A.只需要當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，無(wú)需法定原因B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)采取書(shū)面形式D.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)合同解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)采取書(shū)面形式。第49題、

關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是______。A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高B.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對(duì)較高的基本薪酬C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場(chǎng)水平的薪酬我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征。在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高。第50題、

關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的是______。A.根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是配對(duì)比較法B.列出評(píng)估指標(biāo)，要求評(píng)估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是交替排序法C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表(從最積極的行為到最消極的行為)進(jìn)行反映，評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是行為觀察量表法D.采取“掐頭去尾”和“逐級(jí)評(píng)價(jià)”的方法最終獲得員工業(yè)績(jī)排序，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是行為錨定法我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)。配對(duì)比較法是根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。第51題、

在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)能夠參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源管理部門(mén)不參與組織戰(zhàn)略制定的過(guò)程我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。在單向聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門(mén)，讓人力資源管理部門(mén)配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。第52題、

下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用范圍的是______。A.用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議C.農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。(4)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第53題、

在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是______。A.各管理部門(mén)的構(gòu)成B.各管理層次的構(gòu)成C.各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。職能結(jié)構(gòu)是指達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。第54題、

關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是______。A.特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者在任何企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率B.絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素，也包括特殊在職培訓(xùn)因素C.一般在職培訓(xùn)只對(duì)勞動(dòng)者有用，對(duì)企業(yè)沒(méi)用D.在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費(fèi)用我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查在職培訓(xùn)及其基本類(lèi)型。在職培訓(xùn)可以分成兩大類(lèi)：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的差別主要在于員工通過(guò)培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。第55題、

馬斯洛把人的需要分為五種需求層級(jí)，不在其中的是______。A.安全需要B.權(quán)利需要C.生理需要D.歸屬和愛(ài)的需要我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要從高到低分為五種類(lèi)型，分別是生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。第56題、

美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論不包括______。A.成就需要B.權(quán)力需要C.成長(zhǎng)需要D.親和需要我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查三重需要理論。美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家麥克蘭里提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要。第57題、

勞動(dòng)爭(zhēng)議由______或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)合同履行地D.勞動(dòng)者居住地我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第58題、

一些觀點(diǎn)認(rèn)為，上大學(xué)的收益通常僅僅是工資性報(bào)酬數(shù)據(jù)，持此觀點(diǎn)的人對(duì)于教育的私人收益存在______。A.高估偏差B.低估偏差C.選擇性偏差D.無(wú)偏差我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。對(duì)教育投資的私人收益存在低估偏差的人認(rèn)為，上大學(xué)的收益通常僅僅是工資性報(bào)酬數(shù)據(jù)，而忽視了如大學(xué)結(jié)交朋友、音樂(lè)欣賞水平提高等福利部分。第59題、

勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)稱(chēng)為_(kāi)_____。A.勞動(dòng)力流動(dòng)B.勞動(dòng)力部門(mén)流動(dòng)C.失業(yè)D.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)涵。勞動(dòng)力流動(dòng)是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。第60題、

非全日制用工是指每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)______小時(shí)的用工形式。A.12B.8C.4D.24我的答案：參考答案：D答案解析：[考點(diǎn)]本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的用工形式。多項(xiàng)選擇題第61題、

下列事項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有______。A.人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分B.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決E.工傷認(rèn)定結(jié)論我的答案：參考答案：ABD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查不能申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)。公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)不能申請(qǐng)行政復(fù)議：(1)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議。(3)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。(4)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。第62題、

美國(guó)心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為，決策過(guò)程有______。A.智力活動(dòng)B.設(shè)計(jì)活動(dòng)C.選擇活動(dòng)D.確認(rèn)階段E.發(fā)展階段我的答案：參考答案：ABC答案解析：[考點(diǎn)]本題考查西蒙的決策過(guò)程。赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段：(1)智力活動(dòng)。(2)設(shè)計(jì)活動(dòng)。(3)選擇活動(dòng)。第63題、

按照組織激勵(lì)的公平理論，感到不公平的員工用來(lái)恢復(fù)平衡的方式有______。A.改變自己的投入B.增加自己的產(chǎn)出C.改變參照對(duì)象D.改變對(duì)產(chǎn)出的知覺(jué)E.辭職我的答案：參考答案：ACDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查公平理論。感到不公平的員工用來(lái)恢復(fù)平衡的方式有：(1)改變自己的投入或產(chǎn)出。(2)改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出。(3)改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)。(4)改變參照對(duì)象。(5)辭職。第64題、

關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有______。A.效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶(hù)、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響E.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向我的答案：參考答案：BD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向。效益型指標(biāo)可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿(mǎn)足客戶(hù)需求的程度。效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例。風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度。遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶(hù)、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。第65題、

補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在______方面存在差異造成的。A.勞動(dòng)強(qiáng)度B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力C.勞動(dòng)條件D.令人愉快程度E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任我的答案：參考答案：ACDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查補(bǔ)償性工資差別的概念。因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。第66題、

關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有______。A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響我的答案：參考答案：BCE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查晉升競(jìng)賽的概念。晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力。在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響。第67題、

人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中扮演著重要角色，這體現(xiàn)在______。A.人力資源管理有助于改善員工的技能B.人力資源管理可能會(huì)導(dǎo)致組織戰(zhàn)略的調(diào)整C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略D.人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵因素E.人力資源管理有助于企業(yè)通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)我的答案：參考答案：BD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中的作用。人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中扮演著重要角色，這體現(xiàn)在：(1)人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵因素。(2)人力資源管理可能會(huì)導(dǎo)致組織戰(zhàn)略的調(diào)整。第68題、

下列主體中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有______。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.人壽保險(xiǎn)公司D.國(guó)家E.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)我的答案：參考答案：ABDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有：(1)國(guó)家。(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。(3)用人單位。(4)勞動(dòng)者及其家庭。第69題、

關(guān)于甄選中使用公文筐測(cè)試的說(shuō)法，正確的有______。A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)B.它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難D.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高E.它是一種情景模擬測(cè)試我的答案：參考答案：ACDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查公文筐測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn)。公文筐測(cè)試是一種情景模擬測(cè)試。公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是，它非常適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。此外，它的操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多要求。最后，它的表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。這種測(cè)試的缺點(diǎn)在于，它的編制成本較高，而且評(píng)分比較困難，不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同。此外，由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因而，無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試觀察被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。第70題、

人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括______。A.德?tīng)柗品˙.人員替換分析法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法E.比率分析法我的答案：參考答案：ACDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：(1)經(jīng)驗(yàn)判斷法。(2)德?tīng)柗品ā?3)比率分析法。(4)趨勢(shì)預(yù)測(cè)法。(5)回歸分析法。第71題、

勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有______。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的D.用人單位合并或者分立的E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的我的答案：參考答案：ABC答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須提前通知用人單位：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第72題、

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)包括______。A.加大勞動(dòng)者教育工作B.進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度C.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施D.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制E.健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系我的答案：參考答案：BCDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)包括：(1)進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度。(2)積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施。(3)健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系。(4)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。(5)加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革。(6)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。(7)加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度。第73題、

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有______。A.仲裁員是本案代理人的近親屬的B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的C.仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人的D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的E.仲裁員屬于非本地戶(hù)籍的我的答案：參考答案：ABCD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。第74題、

關(guān)于組織發(fā)展目的的說(shuō)法，正確的有______。A.它重視對(duì)人的尊重B.它重視合作與參與過(guò)程C.它重視權(quán)力與控制D.它重視質(zhì)詢(xún)精神E.它重視人員和組織的成長(zhǎng)我的答案：參考答案：BDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查組織發(fā)展的含義。組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過(guò)程以及質(zhì)詢(xún)精神。第75題、

以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有______。A.參與B.支持C.獨(dú)裁D.督導(dǎo)E.關(guān)懷我的答案：參考答案：CD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有督導(dǎo)、指導(dǎo)、獨(dú)裁、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動(dòng)等。第76題、

關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有______。A.它的評(píng)估軟指標(biāo)包括工作滿(mǎn)意度、時(shí)間與成本等B.它是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容C.它的評(píng)估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等D.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)E.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容我的答案：參考答案：BCDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估。結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類(lèi)。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿(mǎn)意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面。第77題、

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有______。A.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰B.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者不會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞紼.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制我的答案：參考答案：CDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查經(jīng)營(yíng)者年薪制。經(jīng)營(yíng)者年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制。企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?。在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。第78題、

關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法，正確的有______。A.它認(rèn)可一個(gè)國(guó)家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力B.它將人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備視為一種資本C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來(lái)長(zhǎng)期中D.它假定勞動(dòng)者都是同質(zhì)的E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來(lái)導(dǎo)向性我的答案：參考答案：BDE答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資本投資理論。人力資本投資理論假定所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。人力資本投資理論將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備視為一種資本。第79題、

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有______。A.它能夠以一定的工資率將勞動(dòng)力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中B.它是由各種局部性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系C.它是特定的勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境D.它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場(chǎng)我的答案：參考答案：ABCD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。第80題、

關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的有______。A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來(lái)確定B.勞動(dòng)者因工傷住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位承擔(dān)C.停工留薪期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇D.停工留薪期間，勞動(dòng)者工資福利由所在單位按月支付E.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至五級(jí)傷殘的，退出工作崗位我的答案：參考答案：CD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者因工傷殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動(dòng)者因工傷住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。案例分析題

女職工甲與某公司依法簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕了，由于年齡較大，需要保胎。甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。該公司的規(guī)章制度規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：第81題、

關(guān)于該公司解除勞動(dòng)合同的行為的說(shuō)法，正確的是______。A.因?yàn)榧滋幱谠衅?，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書(shū)面同意C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同我的答案：參考答案：BC答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)合同解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知。第82題、

關(guān)于該公司解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)的說(shuō)法，正確的是______。A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的勞動(dòng)合同文本至少2年備查D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)合同解除。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。第83題、

如果甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是______。A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.甲只能采取書(shū)面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我的答案：參考答案：A答案解析：[考點(diǎn)]本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知用人單位，并且公司應(yīng)當(dāng)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按甲在公司的工作年限，每滿(mǎn)1年向其支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第84題、

若甲對(duì)該公司解除勞動(dòng)合同的行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是______。A.甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商B.甲可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C.甲可以直接向人民法院提起訴訟D.甲可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議我的答案：參考答案：ABC答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)者對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不服時(shí)可以采取的救濟(jì)途徑。若甲對(duì)該公司解除勞動(dòng)合同的行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑有：(1)可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。(2)可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。(3)可以直接向人民法院提起訴訟。

某市去年年底人口總量為120萬(wàn)人，其中就業(yè)人口為95萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口為20萬(wàn)人。今年，該市正在按照人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的要求開(kāi)展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動(dòng)力人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引進(jìn)自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會(huì)在未來(lái)幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：第85題、

該市去年年底的失業(yè)率為_(kāi)_____。A.2%B.4.17%C.5%D.1.67%我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查失業(yè)率的計(jì)算。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)×100%=(120-95-20)/(120-20)×100%=5%。第86題、

根據(jù)我國(guó)關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足的條件是______。A.在近3個(gè)月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人B.工資水平低于社會(huì)平均工資C.年齡在16歲及其以上D.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)我的答案：參考答案：ACD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查失業(yè)者的定義。在調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員：第一，在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀況；第二，在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；第三，當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。“失業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)，在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。第87題、

其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)流量變動(dòng)情況對(duì)其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是______。A.失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升B.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升C.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降D.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降我的答案：參考答案：AD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)流量變動(dòng)情況對(duì)失業(yè)率產(chǎn)生的影響。失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升。非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降。第88題、

由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備而在未來(lái)可能引發(fā)的失業(yè)屬于______。A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)我的答案：參考答案：C答案解析：[考點(diǎn)]本題考查失業(yè)的類(lèi)型。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。

某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速，隨著市場(chǎng)份額的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人。但是隨著市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩，市場(chǎng)空間逐步縮小，該企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略；再加上產(chǎn)品類(lèi)型較為單一，所以該企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴(yán)重。與此同時(shí)，其內(nèi)部有些部門(mén)卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象。在行業(yè)不景氣的大形勢(shì)下，未來(lái)如何維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)并保持一定增長(zhǎng)，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿(mǎn)足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對(duì)此，該企業(yè)的管理者感到比較困惑。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：第89題、

為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資源管理工作有______。A.優(yōu)化人力資源配置B.提高員工福利C.招聘新員工D.進(jìn)行人力資源規(guī)劃我的答案：參考答案：AD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資源管理。根據(jù)題干中所描述的企業(yè)的情況，此時(shí)該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資源管理工作有優(yōu)化人力資源配置、進(jìn)行人力資源規(guī)劃等。第90題、

該企業(yè)當(dāng)前面臨的人員冗余問(wèn)題，反映了______對(duì)人力資源需求的影響。A.技術(shù)B.企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源供給D.產(chǎn)品市場(chǎng)我的答案：參考答案：B答案解析：[考點(diǎn)]本題考查企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源需求的影響。收縮戰(zhàn)略通常會(huì)被那些由于面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難因而想要縮小一部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組織采用，這種戰(zhàn)略有時(shí)又被稱(chēng)為精簡(jiǎn)戰(zhàn)略，它往往是與裁員、剝離以及清算等聯(lián)系在一起的。第91題、

能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門(mén)人員短缺的方法有______。A.本部門(mén)員工加班加點(diǎn)工作B.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)提高工作效率C.將其他部門(mén)中可用的富余人員經(jīng)培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移到人員緊缺的部門(mén)D.在本部門(mén)內(nèi)進(jìn)行職位分享我的答案：參考答案：ABC答案解析：[考點(diǎn)]本題考查人力資源供求平衡的方法。能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門(mén)人員短缺的方法有：(1)本部門(mén)員工加班加點(diǎn)工作。(2)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率。(3)將其他部門(mén)中可用的富余人員經(jīng)培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移到人員緊缺的部門(mén)。(4)雇用臨時(shí)工。(5)將部分工作外包給第三方完成。(6)招聘新員工。第92題、

為應(yīng)對(duì)企業(yè)整體人員過(guò)剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有______。A.職位外包B.裁員C.鼓勵(lì)提前退休D.凍結(jié)雇用我的答案：參考答案：BCD答案解析：[考點(diǎn)]本題考查解決企業(yè)整體人員過(guò)剩的方法。解決企業(yè)整體人員過(guò)剩的方法有：(I)裁員。(2)降薪。(3)降級(jí)。(4)提前退休。(5)凍結(jié)雇用。(6)重新培訓(xùn)。(7)自然減員。(8)職位分享。(9)職位調(diào)動(dòng)。

小馬上高中時(shí)，父親讓他退學(xué)回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學(xué)沒(méi)用，因?yàn)榇謇镉行┖⒆与m然上了大學(xué)，也沒(méi)有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢(qián)多。小馬聽(tīng)從父親的安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實(shí)在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來(lái)到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多。

幾年后，小李惦記家中多病的父母沒(méi)人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，一邊干農(nóng)活一邊經(jīng)營(yíng)一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運(yùn)公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計(jì)的非常規(guī)集裝箱吊車(chē)，小馬經(jīng)過(guò)半年的培訓(xùn)開(kāi)始獨(dú)立操作。雖然在培