兒童考勤管理制度內(nèi)容

兒童考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強兒童考勤管理，確保兒童在規(guī)定時間內(nèi)在教育、保育場所的安全與規(guī)范，提高教育教學質(zhì)量，制定本兒童考勤管理制度。旨在明確兒童考勤管理的要求、程序和責任，規(guī)范兒童及教職工的出勤行為，保障兒童權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于兒童教育、保育場所內(nèi)的所有在籍兒童及教職工，包括但不限于幼兒園、托兒所、早教中心等。

三、工作時間

1.兒童教育、保育場所的工作時間分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

各場所可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證每日不少于8小時的在場所時間。

2.兒童在場所內(nèi)的作息時間表由各場所根據(jù)實際情況制定，并在顯著位置公示。

3.遇國家法定節(jié)假日、周末及寒暑假期間，工作時間可適當調(diào)整，具體安排由各場所提前通知。

4.特殊情況（如惡劣天氣、公共衛(wèi)生事件等）下的工作時間調(diào)整，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.兒童每日到達教育、保育場所時，需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由各場所根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等形式。

b.兒童簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.教職工同樣需執(zhí)行每日簽到制度，作為工作出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

a.兒童每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

b.上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為13:50至14:00。

c.教職工簽到次數(shù)和時間同兒童，但可根據(jù)工作性質(zhì)和場所規(guī)定有所不同。

3、因公外出未簽到處理

a.兒童如因公外出（如參加校外活動、體檢等）無法按時簽到，家長需提前向場所負責人申請，并說明原因。

b.教職工因公外出需提前向上級主管報備，并在返回場所后及時補簽。

4、忘記簽到處理

a.兒童忘記簽到，家長需在發(fā)現(xiàn)后第一時間通知場所負責人，并說明情況，場所負責人核實后可進行補簽。

b.教職工忘記簽到，需在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并經(jīng)批準后進行補簽。

5、考勤管理責任分配

a.場所負責人負責全面考勤管理工作的組織實施，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

b.教職工負責本班次兒童的考勤工作，確保兒童簽到、簽退記錄準確無誤。

c.人力資源部門或指定管理部門負責對全體教職工的考勤情況進行匯總、審核，并對考勤異常情況進行調(diào)查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.兒童請假需由家長提前向場所負責人提出書面申請，注明請假原因、起始日期和預計結(jié)束日期。

b.教職工請假需提前向直接上級提交書面請假申請，并經(jīng)人力資源部門或指定管理部門審批。

c.請假申請需至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，需在請假當天及時通知場所負責人或直接上級。

d.請假申請應附有相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

2、請假審批權(quán)限

a.兒童請假，由場所負責人審批。

b.教職工請假，根據(jù)請假天數(shù)和職位等級，分別由直接上級、人力資源部門或場所負責人審批。

c.對于長期請假（如產(chǎn)假、病假等），需經(jīng)場所負責人審核后，報請相關(guān)管理部門審批。

3、請假銷假要求

a.假期結(jié)束后，家長需在兒童返場所當天向負責人報告銷假，并確認兒童身體狀況。

b.教職工假期結(jié)束后，需在返崗當天向直接上級報告銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病愈證明等）。

c.銷假需嚴格按照請假申請的時間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或延后銷假，需及時通知相關(guān)部門或人員，并重新辦理請假手續(xù)。

d.未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

b.假期申請流程：教職工或家長需根據(jù)實際需求，提前向場所負責人或直接上級提交書面申請，注明假期種類、申請理由、起始日期和結(jié)束日期。

c.各類假期申請均需按照規(guī)定流程審批，未經(jīng)批準擅自休假視為曠工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)生證明，根據(jù)工作年限和實際病情，享受相應天數(shù)的帶薪病假。

b.事假：教職工因私事需請假，需提前申請，事假期間無薪。

c.婚假：教職工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

d.喪假：教職工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女教職工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間帶薪，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.教職工根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

b.年假需提前申請，并經(jīng)批準后方可休假。

c.年假可以集中或分散使用，但需在當年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女教職工產(chǎn)假期間，享受國家和地方規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

b.男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.場所按照國家和地方政策安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。

b.公眾假期期間，場所可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保兒童和教職工的正常休息。

c.特殊情況下，場所可安排調(diào)休或補班，以確保教育教學工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：兒童或教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達場所，視為遲到。遲到次數(shù)和時間將記錄在案，并作為考勤評價的一部分。

b.曠工：兒童或教職工未經(jīng)請假、未簽到或未按時返崗，且未在規(guī)定時間內(nèi)提供合理解釋的，視為曠工。

c.對于遲到，場所負責人或直接上級應進行提醒和教育，累計遲到次數(shù)過多，將影響兒童評優(yōu)和教職工績效考核。

d.對于曠工，根據(jù)情況嚴重程度，將進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假缺勤的兒童或教職工，將在考勤記錄中予以標注，并視情況給予警告或其他紀律處分。

b.偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除獎金或工資等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，教職工的工資將按照國家和地方相關(guān)規(guī)定扣除。

b.曠工次數(shù)達到規(guī)定上限或情節(jié)嚴重的，場所可依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，對教職工進行辭退處理。

4、未簽到處理

a.兒童或教職工未簽到的，需在當日內(nèi)補簽，并說明原因。

b.未能及時補簽或提供合理解釋的，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。