露天煤礦考勤管理制度

露天煤礦考勤管理制度一、目的

為確保露天煤礦的正常生產(chǎn)秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，促使員工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，共同維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于露天煤礦全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.露天煤礦實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，實(shí)行以下工作班次：

-白班：08:00-17:00

-小夜班：17:00-01:00

-大夜班：01:00-08:00

2.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可對(duì)員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工，確保員工有充分的時(shí)間做好班次調(diào)整的準(zhǔn)備。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，參加生產(chǎn)作業(yè)。未經(jīng)企業(yè)允許，不得擅自離崗或提前下班。

4.企業(yè)應(yīng)確保員工享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。在特殊情況下，企業(yè)可安排員工加班，但需按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由企業(yè)指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

-企業(yè)應(yīng)定期對(duì)簽到記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為員工所在班次開始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為員工所在班次結(jié)束后15分鐘。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或提前簽退均視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回工作崗位后立即完成簽到。

-報(bào)備應(yīng)包括外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，考勤管理人員進(jìn)行特殊標(biāo)記處理。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供合理證據(jù)（如同事證明、工作記錄等）。

-考勤管理人員應(yīng)在核實(shí)情況后，對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，具體職責(zé)包括制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤情況，包括監(jiān)督員工按時(shí)簽到、審核外出申請(qǐng)等。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，并及時(shí)反饋考勤異常情況。

-企業(yè)應(yīng)定期對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其考勤管理水平，確?？记谥贫鹊墓?、公平執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知上級(jí)主管并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-上級(jí)主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)主管審批。

-中期請(qǐng)假（超過3天不超過10天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長期請(qǐng)假（超過10天）由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假。

-銷假時(shí)，員工需提供相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-如果請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。曠工天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無誤后，通知申請(qǐng)人并執(zhí)行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工齡和公司規(guī)定，享有一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排，為員工提供休息時(shí)間。

-如公眾假期與工作日沖突，企業(yè)應(yīng)安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保員工合法權(quán)益。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)為中度遲到；超過4小時(shí)不足8小時(shí)為重度遲到。

-曠工：員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。曠工時(shí)間以一個(gè)工作日為單位計(jì)算。

-處理：遲到按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款等；曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)完成補(bǔ)簽的，視同遲到處理。

-逾期未補(bǔ)簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。

-主管應(yīng)確保考勤