事業(yè)單位轉(zhuǎn)正考核定級協(xié)議更新版版

事業(yè)單位轉(zhuǎn)正考核定級協(xié)議更新版版A版本合同目錄一覽1.轉(zhuǎn)正考核定級協(xié)議概述1.1協(xié)議目的與適用范圍1.2協(xié)議主體與定義1.3協(xié)議的成立與生效2.轉(zhuǎn)正考核條件與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核條件2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3考核流程與時間安排3.定級評定3.1定級評定依據(jù)3.2定級評定流程3.3定級評定結(jié)果的公布與反饋4.考核結(jié)果的應(yīng)用4.1考核合格與不合格的處理4.2考核結(jié)果對職務(wù)晉升的影響4.3考核結(jié)果對薪酬待遇的影響5.協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更的條件與程序5.2協(xié)議終止的條件與程序5.3協(xié)議終止后的相關(guān)事宜處理6.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1保密義務(wù)與范圍6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決的時效限制8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決地點與法院9.其他條款9.1協(xié)議的完整性與互斥性9.2通知與送達(dá)9.3合同的副本與復(fù)印件10.附件10.1轉(zhuǎn)正考核定級標(biāo)準(zhǔn)與評分細(xì)則10.2考核評定表格與填表說明11.簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3見證人簽字12.附件說明12.1附件一：轉(zhuǎn)正考核定級申請表12.2附件二：考核評定結(jié)果通知書13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂條件13.2補充協(xié)議的生效程序14.附則14.1協(xié)議的解釋權(quán)歸屬14.2協(xié)議的修訂與版本控制第一部分：合同如下：第一條轉(zhuǎn)正考核定級協(xié)議概述1.1協(xié)議目的與適用范圍本協(xié)議旨在明確甲方事業(yè)單位對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核定級的具體事項，確保乙方在完成試用期考核后能夠按照約定的標(biāo)準(zhǔn)與程序進(jìn)行定級，適用于甲方單位內(nèi)部所有完成試用期且尚未轉(zhuǎn)正的員工。1.2協(xié)議主體與定義甲方：指具有獨立法人資格的的事業(yè)單位，全稱事業(yè)單位。乙方：指與甲方建立試用關(guān)系的員工，姓名X。1.3協(xié)議的成立與生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起成立，自乙方試用期滿之日起生效。第二條轉(zhuǎn)正考核條件與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核條件乙方須按照甲方的規(guī)定完成試用期限，試用期一般為一年。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的轉(zhuǎn)正考核分為德、能、勤、績四個方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）能：具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力，業(yè)務(wù)水平符合崗位要求。（3）勤：工作態(tài)度積極，勤奮敬業(yè)，服從工作安排，出勤率達(dá)到規(guī)定要求。（4）績：完成工作任務(wù)，工作業(yè)績達(dá)到崗位考核指標(biāo)要求。2.3考核流程與時間安排（1）乙方在試用期滿前一個月，向甲方提交轉(zhuǎn)正申請。（2）甲方對乙方進(jìn)行考核，組成考核小組，全面評估乙方的表現(xiàn)。（3）考核小組根據(jù)乙方的表現(xiàn)，給出考核結(jié)果，分為合格和不合格。（4）甲方將考核結(jié)果通知乙方，并對合格的乙方進(jìn)行定級。第三條定級評定3.1定級評定依據(jù)乙方的定級評定依據(jù)甲方制定的轉(zhuǎn)正考核定級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。3.2定級評定流程（1）甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，確定乙方的定級檔次。（2）甲方對乙方進(jìn)行定級評定，評定結(jié)果分為若干檔次，如初級、中級、高級等。（3）甲方將定級評定結(jié)果通知乙方，并按照定級檔次確定乙方的薪酬待遇及晉升空間。3.3定級評定結(jié)果的公布與反饋甲方應(yīng)在定級評定結(jié)束后七個工作日內(nèi)將評定結(jié)果以書面形式通知乙方，并對乙方反饋的相關(guān)疑問進(jìn)行解答。第四條考核結(jié)果的應(yīng)用4.1考核合格與不合格的處理（1）乙方在試用期滿經(jīng)考核合格后，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同，并按照定級檔次確定乙方的薪酬待遇。（2）乙方在試用期滿經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)終止試用關(guān)系，并根據(jù)實際情況安排乙方其他崗位或解除勞動合同。4.2考核結(jié)果對職務(wù)晉升的影響乙方的考核結(jié)果將作為職務(wù)晉升的重要依據(jù)，考核成績優(yōu)秀的乙方在晉升時享有優(yōu)先權(quán)。4.3考核結(jié)果對薪酬待遇的影響乙方的考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，考核成績優(yōu)秀的乙方有權(quán)獲得薪酬待遇的調(diào)整。第五條協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更的條件與程序（1）協(xié)議變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）協(xié)議變更自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協(xié)議終止的條件與程序（1）乙方試用期滿，本協(xié)議即終止。（2）如乙方在試用期內(nèi)提前解除試用關(guān)系，本協(xié)議亦隨之終止。5.3協(xié)議終止后的相關(guān)事宜處理（1）協(xié)議終止后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方的工資、獎金等費用。（2）協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等物品。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1保密義務(wù)與范圍乙方在試用期間及終止、解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密范圍包括甲方的工作計劃、客戶信息、技術(shù)資料等。6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)等。如乙方在試用期間創(chuàng)作的成果屬于職務(wù)作品，乙方應(yīng)將相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方。第八條法律適用與爭議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決地點與法院如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1協(xié)議的完整性與互斥性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于轉(zhuǎn)正考核定級事項的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。9.2通知與送達(dá)任何本協(xié)議項下的通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。9.3合同的副本與復(fù)印件本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條附件10.1轉(zhuǎn)正考核定級標(biāo)準(zhǔn)與評分細(xì)則10.2考核評定表格與填表說明第十一條簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3見證人簽字第十二條附件說明12.1附件一：轉(zhuǎn)正考核定級申請表12.2附件二：考核評定結(jié)果通知書第十三條補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂條件13.2補充協(xié)議的生效程序第十四條附則14.1協(xié)議的解釋權(quán)歸屬14.2協(xié)議的修訂與版本控制本協(xié)議由雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂，自簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：轉(zhuǎn)正考核定級申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包括乙方的個人基本信息、試用期表現(xiàn)、考核評分等內(nèi)容，由乙方填寫并提交給甲方。附件二：考核評定結(jié)果通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包括乙方的考核結(jié)果、定級評定檔次、相關(guān)待遇等信息，由甲方出具并送達(dá)乙方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除試用關(guān)系的，視為違約，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，在試用期內(nèi)提出離職，需支付違約金5000元。2.乙方未達(dá)到約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或考核不合格的，甲方有權(quán)終止試用關(guān)系，并根據(jù)實際情況安排乙方其他崗位或解除勞動合同。示例說明：乙方在試用期內(nèi)因工作表現(xiàn)不佳，未能通過轉(zhuǎn)正考核，甲方據(jù)此終止試用關(guān)系。3.甲方未按照約定時間通知乙方考核結(jié)果的，應(yīng)支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償。示例說明：甲方延遲一個月未通知乙方考核結(jié)果，需支付乙方1000元經(jīng)濟(jì)補償。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的事業(yè)單位，全稱事業(yè)單位。2.乙方：指與甲方建立試用關(guān)系的員工，姓名X。3.試用期：指甲方與乙方約定的試用期限，一般為一年。4