2024年版公司員工保密責任協(xié)議版

2024年版公司員工保密責任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術語1.1保密信息1.2保密期限1.3違約2.保密義務2.1員工保密義務2.2保密協(xié)議的轉讓2.3保密協(xié)議的終止3.保密措施3.1信息分類3.2信息存儲3.3信息傳輸4.違約責任4.1員工違約4.2公司違約5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調解解決5.3法律訴訟6.法律適用與爭議解決6.1法律適用6.2爭議解決地點7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效7.2合同變更7.3合同解除8.保密協(xié)議的份數(shù)8.1原件份數(shù)8.2副本份數(shù)9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地點10.員工的權利與義務10.1員工的權利10.2員工的義務11.公司的權利與義務11.1公司的權利11.2公司的義務12.保密協(xié)議的修改12.1修改條件12.2修改程序13.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行13.1監(jiān)督機構13.2執(zhí)行措施14.其他約定14.1附加條款14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與術語1.1保密信息保密信息是指在本協(xié)議有效期內，公司向員工提供的、不為公眾所廣泛知曉的、具有經(jīng)濟價值并需要保密的信息，包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息等。1.2保密期限保密期限是指員工根據(jù)本協(xié)議約定對保密信息承擔保密義務的期限。除非本協(xié)議另有約定，保密期限自員工知悉保密信息之日起計算，直至該保密信息已成為公開信息。1.3違約2.保密義務2.1員工保密義務員工應嚴格遵守公司的保密規(guī)定，對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或利用保密信息。2.2保密協(xié)議的轉讓員工不得將本協(xié)議項下的保密義務轉讓給任何第三方。如員工欲將其轉讓給第三方，必須取得公司的書面同意。2.3保密協(xié)議的終止本協(xié)議終止后，員工仍應繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。3.保密措施3.1信息分類公司應對保密信息進行分類，并采取相應的保密措施。3.2信息存儲員工在處理保密信息時，應采取有效措施確保保密信息的安全存儲，防止泄露、丟失或損壞。3.3信息傳輸員工在傳輸保密信息時，應通過安全可靠的方式，確保保密信息不被非法截獲、竊取或篡改。4.違約責任4.1員工違約如員工違反本協(xié)議的保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。4.2公司違約如公司違反本協(xié)議的保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失、支付違約金等。5.爭議解決5.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。5.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的人民調解委員會申請調解。5.3法律訴訟如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.法律適用與爭議解決6.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.2爭議解決地點雙方同意將本協(xié)議項下的一切爭議提交位于公司所在地的有管轄權的人民法院解決。7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同變更本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.3合同解除除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如一方欲解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.保密協(xié)議的份數(shù)8.1原件份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2副本份數(shù)9.通知與送達9.1通知方式雙方可以通過書面、電子郵件、傳真等方式互相發(fā)送通知。9.2送達地點雙方指定的送達地點為各自的注冊地址或實際營業(yè)地址。10.員工的權利與義務10.1員工的權利員工有權依據(jù)本協(xié)議約定獲得公司提供的保密信息。10.2員工的義務員工有義務按照本協(xié)議約定對保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。11.公司的權利與義務11.1公司的權利公司有權要求員工履行保密義務，并依據(jù)本協(xié)議約定追究員工違約責任。11.2公司的義務公司有義務按照本協(xié)議約定提供保密信息，并保證保密信息的真實性、準確性和完整性。12.保密協(xié)議的修改12.1修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2修改程序修改后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原協(xié)議同時失效。13.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行13.1監(jiān)督機構公司設立保密監(jiān)督機構，負責監(jiān)督員工履行保密義務的情況8.保密協(xié)議的份數(shù)8.1原件份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2副本份數(shù)9.通知與送達9.1通知方式雙方可以通過書面、電子郵件、傳真等方式互相發(fā)送通知。9.2送達地點雙方指定的送達地點為各自的注冊地址或實際營業(yè)地址。10.員工的權利與義務10.1員工的權利員工有權依據(jù)本協(xié)議約定獲得公司提供的保密信息，并按照公司的要求進行必要的保密措施。10.2員工的義務員工有義務按照本協(xié)議約定對保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。同時，員工在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。11.公司的權利與義務11.1公司的權利公司有權要求員工履行保密義務，并依據(jù)本協(xié)議約定追究員工違約責任。11.2公司的義務公司有義務按照本協(xié)議約定提供保密信息，并保證保密信息的真實性、準確性和完整性。同時，公司需對員工的保密義務給予相應的支持和協(xié)助。12.保密協(xié)議的修改12.1修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2修改程序修改后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原協(xié)議同時失效。修改后的協(xié)議應遵循原協(xié)議的基本原則和目的，并對雙方的權利義務進行公平、合理的調整。13.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行13.1監(jiān)督機構13.2執(zhí)行措施如員工違反保密義務，公司有權采取相應的法律措施，包括但不限于要求員工停止違約行為、賠償損失等。同時，公司有權要求員工退還因違約所獲得的所有利益，并承擔因此產(chǎn)生的相關費用。14.其他約定14.1附加條款本協(xié)議的附加條款包括但不限于保密協(xié)議的附件、補充協(xié)議等，附加條款與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2附件本協(xié)議的附件包括但不限于保密信息清單、保密措施的具體操作規(guī)程等，附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息等，并對每項保密信息的性質、內容和使用范圍進行具體描述。附件二：保密措施的具體操作規(guī)程詳細描述公司應采取的保密措施，包括但不限于信息分類、信息存儲、信息傳輸?shù)?，并對每項措施的具體操作步驟進行具體說明。附件三：保密協(xié)議的培訓資料提供公司對員工進行保密協(xié)議培訓的資料，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等，以證明公司已盡到告知義務。附件四：保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行機制詳細描述公司設立保密監(jiān)督機構的職責、權限和執(zhí)行措施，以及對員工違反保密義務的行為進行監(jiān)督和處理的程序。附件五：保密協(xié)議的修改記錄記錄保密協(xié)議自簽訂以來的所有修改情況，包括修改時間、修改內容以及雙方簽字（或蓋章）確認的頁碼。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工向任何第三方泄露、復制、傳播或利用保密信息。2.員工違反保密協(xié)議的轉讓規(guī)定，將保密義務轉讓給任何第三方。4.公司未按照協(xié)議約定提供保密信息。5.公司未保證保密信息的真實性、準確性和完整性。6.公司未按照協(xié)議約定監(jiān)督員工履行保密義務。違約責任認定：1.員工違約行為導致公司損失的，員工應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)公司損失的實際金額確定。2.公司違約行為導致員工損失的，公司應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)員工損失的實際金額確定。3.雙方同意，違約金作為賠償?shù)淖罡呦揞~，除非對方證明因違約行為遭受的損失超過違約金金額。示例說明：若員工在保密期限內泄露了公司的技術信息，導致公司遭受了經(jīng)濟損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)公司損失的實際金額確定。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本協(xié)議有效期內，公司向員工提供的、不為公眾