積極進(jìn)取保證出勤

積極進(jìn)取保證出勤合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方為乙方提供一份工作，乙方同意接受甲方的錄用，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同期滿前連續(xù)曠工超過__天，或累計曠工超過__天，甲方有權(quán)立即解除本合同。1.3如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)。2.2乙方同意遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益，保守甲方商業(yè)機密。第三條工作時間3.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況，需提前向甲方申請。3.3乙方同意在甲方需要時，參加甲方組織的加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月__日前準(zhǔn)時發(fā)放乙方工資，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方同意甲方根據(jù)其工作績效、工作年限等條件，給予相應(yīng)的獎金、提成等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方同意甲方關(guān)于福利待遇的規(guī)定，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因客觀原因解除合同；（3）乙方提前__天書面通知甲方解除合同；（4）乙方因違反本合同第三條、第四條、第五條、第六條等規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除合同。（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，確認(rèn)為喪失勞動能力；（3）乙方死亡或者宣告失蹤；7.3解除或終止合同后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方剩余工資和依法應(yīng)支付的其他費用。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.加班記錄表5.工作交接單6.商業(yè)機密保密協(xié)議7.勞動能力鑒定報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)，視為違約。3.乙方泄露或盜用甲方商業(yè)機密，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定辦理工作交接，視為違約。5.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：勞動者無正當(dāng)理由，未按照用人單位規(guī)定的時間到崗工作。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.商業(yè)機密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高工作效率；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法按時到崗。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)整到崗時間；如乙方未申請且無正當(dāng)理由，可視為曠工。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)機密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：乙方不配合工作交接。解決辦法：甲方可暫扣乙方工資，直至乙方完成工作交接；如乙方仍不配合，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方