試用期雙方責任承諾

試用期雙方責任承諾合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關責任事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條乙方的權利和義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（2）按照甲方的要求，完成指定的工作任務；（3）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密；（4）不得利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益；（5）不得損害甲方的利益，包括但不限于損害甲方的名譽、形象等。2.2乙方在試用期間享有的權利：（1）獲得與崗位相適應的勞動報酬；（2）獲得甲方的培訓和指導；（3）享有法定的休息和休假；（4）對甲方的管理提出合理化建議；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第三條甲方的權利和義務（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（2）按時足額支付乙方的勞動報酬；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）對乙方進行業(yè)務培訓和指導；（5）保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。3.2甲方享有的權利：（1）根據(jù)乙方的試用表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方；（2）對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查；（3）在乙方試用期間，根據(jù)實際情況，調整乙方的崗位和工作內容；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第四條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在試用期間違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。5.3甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應支付乙方違約金，并承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.雙方簽訂的勞動合同6.甲方規(guī)章制度7.乙方的工作任務書8.乙方的工作績效評估報告9.社會保險繳納證明10.醫(yī)療期滿證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違約。3.乙方利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益，視為違約。4.乙方損害甲方利益，包括但不限于損害甲方名譽、形象等，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當按照約定支付的金錢。4.賠償責任：指因過錯造成他人損害，應當承擔的賠償責任。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期間不符合崗位要求，解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，解決辦法：及時支付勞動報酬，支付違約金。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，解決辦法：及時補繳社會保險費，支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工，試用期雙方責任