就業(yè)保障書范本編寫要點

就業(yè)保障書范本編寫要點合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，并為了明確雙方在勞動合同期間的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)保障書。一、甲乙雙方的基本權利和義務1.1甲方權利和義務1.1.1甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作崗位，并根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素，支付乙方工資、福利等待遇。1.1.2甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并依法為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。1.1.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權和其他合法權益。1.2乙方權利和義務1.2.1乙方應按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。1.2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，維護甲方的合法權益。1.2.3乙方應尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。二、合同期限2.1本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前【提前通知期限】通知對方，并簽訂新的就業(yè)保障書。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額和發(fā)放方式見附件。3.2甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。3.3如乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素發(fā)生變化，甲方應根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資待遇。四、社會保險4.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照國家的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應依法為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動條件，保障乙方的合法權益。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前【提前通知期限】通知對方。6.2甲方解除或終止合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體金額按照國家的規(guī)定執(zhí)行。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.工資待遇明細表2.社會保險繳納明細表3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位描述5.乙方工作業(yè)績評估標準6.甲方商業(yè)秘密清單7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、少發(fā)、遲發(fā)等。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，導致甲方損失。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他敏感信息。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的法律關系，明確雙方的權利和義務。2.就業(yè)保障書：確保勞動者就業(yè)權益的書面文件，明確雙方在勞動合同期間的權利和義務。3.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過法律規(guī)定的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險未繳納：乙方應及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件惡劣：乙方可以向甲方提出改善要求；如甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.泄露商業(yè)秘密：乙方應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任；如情況嚴重，可以向甲方道歉并賠償損失。5.解除或終止合同爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關