聘用會(huì)計(jì)合同模板

第第頁(yè)聘用會(huì)計(jì)合同模板20**會(huì)計(jì)聘用合同模板[1]甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（受聘人）（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，依照本身樂意、平等、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自*年*月*日至年==月===日止（其中*年*月*日至*年*月*日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然停止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位甲方依據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的實(shí)在工作崗位及職責(zé)。甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作===小時(shí)的工作制度。甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)依據(jù)工作需要組織乙方參加必需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作酬勞依據(jù)國(guó)家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會(huì)計(jì)工作崗位，甲方按每月元支出乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的實(shí)在日期為。甲方依據(jù)國(guó)家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。甲方定期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲罰乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自發(fā)聽從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小予以嘉獎(jiǎng)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘用合同的更改、停止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同。確需更改時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序更改合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行停止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行停止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重點(diǎn)損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行布置適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方無(wú)故未依照聘用合同商定支出工作酬勞逾期月的?；蛘吖?yīng)工作條件的。8.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，最多不超出十二個(gè)月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，最多不超出十二個(gè)月。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必需負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支出基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未依照聘用合同的商定支出工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支出欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)法》爭(zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂增補(bǔ)合同。甲方：乙方：篇2:學(xué)校人員聘用合同協(xié)議聘用方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱乙方）居住住址：郵政編碼：依據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》（滬府發(fā)[****]4號(hào)）及《上海水產(chǎn)高校試行人員聘用制度實(shí)施方法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方法》），甲、乙雙方在平等、本身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（續(xù)）訂合同期限自年月日至年月日止，其中試用期為前個(gè)月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務(wù)期限。（二）合同到期自然停止，試用期內(nèi)乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以依據(jù)《實(shí)施方法》的有關(guān)規(guī)定續(xù)簽聘用合同。二、甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。在聘用期中，甲方可依據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作部門或崗位。（二）甲方依據(jù)招聘崗位需要和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作提出要求，按國(guó)家、地方及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)崗位工作條件及工資、福利等待遇，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的教育、管理和培養(yǎng)。當(dāng)事人依照協(xié)議享有權(quán)利及承當(dāng)義務(wù)。（三）乙方依法享有參加甲方民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)等權(quán)利。同時(shí)，乙方應(yīng)按與各部門簽訂的《崗位任務(wù)書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方商定的崗位任務(wù)和要求認(rèn)真開展工作，全面履行崗位職責(zé)，完成所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，實(shí)現(xiàn)聘期工作目標(biāo)，接受甲方的考核及管理；遵守國(guó)家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，聽從甲方管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，如違法、違紀(jì)由甲方按相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《實(shí)施方法》第七條、第八條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方自動(dòng)放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應(yīng)提前20個(gè)工作日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，未予回復(fù)的，視作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方應(yīng)按規(guī)定辦好工作移交、財(cái)物歸還等離校手續(xù)，方可離開甲方或按甲方規(guī)定的時(shí)間離開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商確定是否續(xù)訂，若一方不同意續(xù)訂，乙方應(yīng)按前款辦好一切手續(xù)后離開甲方。四、甲、乙雙方商定事項(xiàng)1、配偶屬隨遷進(jìn)校的，如主引進(jìn)人（）解聘、辭聘或停止聘用合同，隨遷進(jìn)校的配偶（）的聘用合同也即隨之解除或停止。2、若發(fā)現(xiàn)乙方提交虛假學(xué)歷、學(xué)位證明或剽竊他人學(xué)術(shù)成績(jī)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位或試驗(yàn)室崗位工作的，未經(jīng)甲方同意要求轉(zhuǎn)崗的，甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經(jīng)同意，三年內(nèi)不得報(bào)考博士研究生。4、乙方被聘在老師崗位工作的，應(yīng)在聘用一年內(nèi)取得相應(yīng)的高等學(xué)?！独蠋熧Y格證書》，否則甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。5、五、其他事項(xiàng)（一）服務(wù)期及違反聘用合同的違約責(zé)任按《實(shí)施方法》第十條規(guī)定執(zhí)行。乙方對(duì)甲方的服務(wù)期按甲乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行（有關(guān)協(xié)議作為合同附件）。違約金數(shù)額為甲方為乙方實(shí)際支出的出資招聘費(fèi)、培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)、房改待遇、資助留學(xué)訪問費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)、最低服務(wù)期違約金（按少服務(wù)一月支出元計(jì)算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議商定執(zhí)行，無(wú)協(xié)議商定的按乙方每在聘一年遞減10%計(jì)算。（二）任何一方因違反本合同條款給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。學(xué)校臨時(shí)工聘用合同保姆聘用合同經(jīng)紀(jì)人聘用合同老師聘用合同（三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)按《實(shí)施方法》第十一條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同未盡事宜，按《實(shí)施方法》的規(guī)定處理，本合同的內(nèi)容如與國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定不全都時(shí)，以國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（五）本合同一式四份，經(jīng)政府有關(guān)部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執(zhí)壹份，壹份留有關(guān)登記部門備案。甲方（法定代表人或委托人）（簽章）乙方（簽章）年月日年月日篇3:簡(jiǎn)版民辦學(xué)校老師聘用合同甲方：________（通常為用人學(xué)校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份證號(hào)碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號(hào)：________________家庭住址：______________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)老師法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成全都看法，本身樂意簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個(gè)月。停止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負(fù)____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，定時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第四條甲方布置乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日的工作時(shí)間必需符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行課時(shí)工作制的，在保證完成規(guī)定課時(shí)的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五條甲方布置乙方加班補(bǔ)課的，應(yīng)布置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支出加班補(bǔ)課工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必需的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。甲方應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織布置乙方進(jìn)行健康檢查。第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、稱贊嘉獎(jiǎng)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。四、工作酬勞第八條甲方確定工作酬勞應(yīng)遵奉并服從按勞調(diào)配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支出乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時(shí)制的，工資支出按____執(zhí)行。合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)依法支出乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病接濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)病保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方供應(yīng)以下福利待遇：____________________________。六、工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)與懲罰第十五條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；珍惜甲方資產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以稱贊、嘉獎(jiǎng)。雙方就嘉獎(jiǎng)做如下商定：____________________________。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品性不良、羞辱學(xué)生，影響惡劣的，甲方可依法予以行政處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改，本合同應(yīng)更改相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）有心不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品性不良、羞辱學(xué)生，影響惡劣的；（4）被撤銷老師資格的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就更改合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條停止、解除本合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女老師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的；（3）甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)與賠償簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在跟用