人力資源外包服務(wù)合同

人力資源外包服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________第一條合同主體1.1甲方為具有合法經(jīng)營資格的__________（公司/機(jī)構(gòu)名稱），統(tǒng)一社會信用代碼：____________。1.2乙方為具有合法經(jīng)營資格的__________（公司/機(jī)構(gòu)名稱），統(tǒng)一社會信用代碼：____________。第二條合同目的與背景2.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分人力資源外包給乙方，乙方同意提供甲方所需的人力資源服務(wù)。2.2雙方旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證人力資源外包服務(wù)的順利進(jìn)行。第三條服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源外包服務(wù)：3.1.1招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)甲方所需員工的招聘、篩選、面試及錄用。3.1.2員工培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)對甲方錄用員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)。3.1.3員工薪資福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪資福利核算、發(fā)放及社會保險繳納。3.1.4員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的勞動合同簽訂、解除、終止等相關(guān)事宜。第四條服務(wù)期限4.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2在合同有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或續(xù)簽本合同。第五條服務(wù)費(fèi)用與支付5.1甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付人力資源外包服務(wù)費(fèi)用：5.1.1招聘與選拔費(fèi)用：按成功錄用人員數(shù)量計(jì)算，每人人民幣____元；5.1.2員工培訓(xùn)費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算；5.1.3員工薪資福利管理費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算；5.1.4員工關(guān)系管理費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算。5.2甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，支付方式為____（轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/其他）。5.3如甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的__%。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)：雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露或泄露。6.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方為甲方提供的服務(wù)所產(chǎn)出的成果（如培訓(xùn)資料、管理方案等）的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方有權(quán)使用這些成果為其他客戶提供類似服務(wù)，前提是不泄露甲方的商業(yè)秘密。第七條質(zhì)量控制與改進(jìn)7.1乙方應(yīng)保證提供的人力資源外包服務(wù)符合甲方的要求和國家相關(guān)法律法規(guī)，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.2乙方應(yīng)設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期向甲方報告服務(wù)質(zhì)量情況，并根據(jù)甲方反饋進(jìn)行服務(wù)改進(jìn)。7.3若甲方對乙方的服務(wù)質(zhì)量不滿意，可書面通知乙方進(jìn)行整改，整改期限不超過____個工作日。第八條違約責(zé)任8.1若乙方未能按照約定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：合同總金額的__%。8.2若甲方未能按時支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的__%。8.3雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，另一方有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至服務(wù)期限結(jié)束或雙方提前終止合同之日止。第十一條人員管理與勞動爭議11.1乙方負(fù)責(zé)對甲方外包員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效評估、獎懲等。11.2若外包員工發(fā)生勞動爭議，乙方應(yīng)作為雇主代表與員工進(jìn)行協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。11.3甲方有權(quán)對外包員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并向乙方提出改進(jìn)建議。第十二條信息共享與溝通12.1雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，保證服務(wù)過程中的信息傳遞及時、準(zhǔn)確。12.2雙方應(yīng)定期召開溝通會議，就服務(wù)進(jìn)展、問題解決等事宜進(jìn)行協(xié)商。12.3乙方應(yīng)及時向甲方報告外包員工的變動情況，包括但不限于入職、離職、晉升等。第十三條安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)13.1乙方應(yīng)保證外包員工遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止發(fā)生安全。13.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)外包員工的勞動保護(hù)工作，包括但不限于提供必要的勞動防護(hù)用品、培訓(xùn)等。13.3若發(fā)生安全，乙方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救治，并按照國家相關(guān)規(guī)定及時報告。第十四條合同變更與終止14.1雙方同意，本合同可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確記錄。14.2在合同期限內(nèi)，如甲方業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)書面通知乙方終止合同，終止合同后乙方應(yīng)按照甲方要求處理外包員工相關(guān)事宜。14.3合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第十五條違約賠償與合同解除15.1若一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約賠償金。15.2違約賠償金應(yīng)包括但不限于因違約而產(chǎn)生的直接損失、間接損失和可得利益損失。15.3合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理善后事宜，包括但不限于員工安置、費(fèi)用結(jié)