安徽理工大學(xué)《組織行為學(xué)（雙語）》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《組織行為學(xué)（雙語）》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、一個(gè)企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行大規(guī)模的裁員，在制定裁員方案時(shí)，以下哪個(gè)方面需要特別謹(jǐn)慎處理？A.裁員的標(biāo)準(zhǔn)和程序B.對(duì)被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.與工會(huì)或員工代表的溝通D.裁員后的崗位調(diào)整2、培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于提升員工績(jī)效和組織競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，應(yīng)首先明確培訓(xùn)的哪種要素，以確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)師資3、在員工的工作時(shí)間管理方面，以下哪種工時(shí)制度更能適應(yīng)不同崗位的工作特點(diǎn)和員工需求？A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.彈性工時(shí)制4、在績(jī)效管理的循環(huán)中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是為了確?？?jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋5、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素通常不是首要考慮的？A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D(zhuǎn).職位的價(jià)值6、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對(duì)于長(zhǎng)期保障的需求？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)7、在人力資源管理中，關(guān)于員工的招聘和選拔，以下哪種說法是正確的？A.招聘和選拔的目的是找到最優(yōu)秀的人才B.招聘和選拔應(yīng)該只關(guān)注候選人的專業(yè)技能C.招聘和選拔的過程應(yīng)該公平、公正、公開D.招聘和選拔的成本越低越好8、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳？A.培訓(xùn)需求明確B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用C.培訓(xùn)方法單一D.培訓(xùn)講師專業(yè)9、在企業(yè)的人力資源外包決策中，需要綜合考慮多種因素。以下哪種情況更適合將人力資源業(yè)務(wù)外包？A.企業(yè)規(guī)模較小，人力資源管理能力有限B.企業(yè)處于高速發(fā)展期，需要集中精力拓展業(yè)務(wù)C.人力資源業(yè)務(wù)涉及企業(yè)核心機(jī)密D.企業(yè)資金充足，有能力自行管理人力資源10、素質(zhì)模型在人力資源管理中得到廣泛應(yīng)用。以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是構(gòu)建素質(zhì)模型的基礎(chǔ)和前提？A.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.選取樣本C.收集數(shù)據(jù)D.數(shù)據(jù)分析11、以下哪個(gè)是員工離職的主要原因之一？A.薪酬待遇低B.工作壓力大C.職業(yè)發(fā)展受限D(zhuǎn).以上都是12、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關(guān)注。以下哪種因素通常是導(dǎo)致員工職業(yè)倦怠的主要原因？A.工作負(fù)荷過重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.人際關(guān)系緊張D.以上都是13、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績(jī)效管理14、員工的離職管理對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進(jìn)管理措施最有可能避免的？A.個(gè)人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因15、在員工薪酬管理中，以下哪種薪酬模式更能激勵(lì)員工提高工作效率？A.固定薪酬模式B.績(jī)效薪酬模式C.寬帶薪酬模式D.職位薪酬模式16、在人力資源管理中，績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋與溝通D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用17、人力資源管理中的人才測(cè)評(píng)有助于選拔合適的人才。對(duì)于一個(gè)管理崗位的招聘，以下哪種測(cè)評(píng)方法能更全面地評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)？A.筆試B.面試C.心理測(cè)試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)18、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的招聘方法？A.面試、筆試、心理測(cè)試B.校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、招聘會(huì)D.以上都是19、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的工作態(tài)度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.工作責(zé)任心；D.工作時(shí)間。20、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源配置時(shí)，以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能？A.因人設(shè)崗B.因崗設(shè)人C.隨機(jī)分配D.平均分配二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）在企業(yè)的市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略中，人力資源管理如何支持營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建和人才發(fā)展？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)的綠色制造發(fā)展，培養(yǎng)綠色制造人才。3、（本題10分）論述在員工的壓力管理和心理健康關(guān)懷方面，企業(yè)如何建立有效的支持機(jī)制，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)，提高工作效率和生活質(zhì)量？4、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理流程優(yōu)化時(shí)，人力資源管理如何識(shí)別關(guān)鍵流程和改進(jìn)點(diǎn)以提高工作效率。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)并