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文檔簡(jiǎn)介
公司管理制度之考勤制度與公司組織管理制度
公司管理制度之考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本
制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不
早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部
門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間
值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)
議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作
需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)
導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),
由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以
上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批
準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工
處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;
超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按
早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;
累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以
上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,
扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月
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累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一
次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工
資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基
本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3
天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)
月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),
予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;
當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司—的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),
如有事請(qǐng)假的,必須提前向—者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到
或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)
擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必
須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假
期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每
天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)
助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為
曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、
第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、
包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予
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以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,
取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
廉政建設(shè)管理制度
一、為加強(qiáng)廉政建設(shè),杜絕違法亂紀(jì)行為,保持公司員工隊(duì)伍的
清正廉潔,根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度;
二、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)—關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律
的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《—黨風(fēng)廉政建設(shè)和一工作
的實(shí)施意見(jiàn)》,嚴(yán)格按國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司
有關(guān)規(guī)章制度辦事,嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批;
三、堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度,公開(kāi)辦事程序、辦事結(jié)果,自覺(jué)接受監(jiān)
督;
四、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、物資采購(gòu)一律實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)或議
標(biāo),擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;
五、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神,—講排場(chǎng)、擺闊氣,搞鋪
張浪費(fèi);對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
六、勤政廉政,嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要",不得擅自接
受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂(lè)消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)束,一律交公司辦
公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理;
七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利,未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車(chē)私
用;
八、公務(wù)活動(dòng)中,不得以任何名義接受禮金、信―卡、有價(jià)證
券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的,禮金禮物必
須如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記,并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。
檔案管理制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的(范本)保密、安全制度,確保檔案和
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防高溫工作,定期檢查檔案保管工作。
保密制度
為保守公司維聲公司利益,制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司—的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,
須特別注意不泄露公司—,更不準(zhǔn)出賣(mài)公司
二、公司—是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范
圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司—包括下列—事項(xiàng):
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的—事項(xiàng);
2、人事決策中的—事項(xiàng);
3、專(zhuān)有技術(shù);
4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);
7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他—事項(xiàng)。
三、屬于公司—的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明"—”字樣,由專(zhuān)人負(fù)
責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄—文件、
資料。
四、公司—應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范闈的員工接觸。接觸公司
—的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司―的員工,不準(zhǔn)
打聽(tīng)公司—o
五、記載有公司—事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如
有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
六、對(duì)保守公司—或防止—有功的,予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司—的,視情節(jié)及危害后果予以
行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。
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七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地,非工作人員不得隨便進(jìn)入;工
作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門(mén)的保密情況。
安全保衛(wèi)制度
為維護(hù)正常的工作秩序,確保財(cái)產(chǎn)安全,特制訂本制度。
一、安全保衛(wèi)工作,要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制??偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)
的第一責(zé)任人,應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程,進(jìn)行研究、部
署,對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。
二、成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為
成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期檢查安全保衛(wèi)工作,投資發(fā)展部
主任、辦公室主任、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部主任分別是文苑小區(qū)、會(huì)議中心、售
房市場(chǎng)的安全保衛(wèi)責(zé)任人。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)采取措施解決。
三、根據(jù)實(shí)際需要,辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事,負(fù)責(zé)安全保
衛(wèi)工作,切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。
四、落實(shí)防火措施,會(huì)議中心等重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓,不得用
作他用,專(zhuān)人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損;配備的各種滅火器,
要按規(guī)定期限更換滅—物;防火通道必須保持暢通,嚴(yán)禁堆放任何
物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用電:
1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應(yīng)及時(shí)更換;
2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器,不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電
爐;
3、會(huì)議中心、配電房等重地,嚴(yán)禁吸煙和使用明火,非專(zhuān)業(yè)管
理人員,不得隨意進(jìn)入。
六、落實(shí)防盜措施:
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1、財(cái)務(wù)室要__防盜門(mén)窗和自動(dòng)報(bào)警器,下班時(shí)要接通報(bào)警器的
電源;
2、重要部門(mén)的房間要設(shè)置防盜門(mén)窗,辦公房間無(wú)人時(shí)要關(guān)好門(mén)
窗和電燈;
3、公司財(cái)物不得隨便放置,重要文件及貴重物品必須鎖好;
4、車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。
七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感,經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)
措施的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造
成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門(mén)追究
刑事責(zé)任。
八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造
成事故的,一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門(mén)追究
刑事責(zé)任。
衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹(shù)立公司的良好形象,
制定本制度。
一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門(mén)、工地辦公室的辦公室、會(huì)議
室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的
衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是。門(mén)窗(玻璃、窗臺(tái)、窗根)上無(wú)浮塵;
地面無(wú)污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、
浮塵;照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵;書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡,
書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊,無(wú)灰塵,櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)
象;辦公桌上無(wú)浮塵,物品擺放整齊,水具無(wú)茶銹、水垢;桌椅擺放
端正,各類(lèi)座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好,無(wú)灰塵、
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浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈,無(wú)雜物、無(wú)異味;花壇、綠
地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。
三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)責(zé)任制,部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門(mén)辦
公室的衛(wèi)生,由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé),
區(qū)域劃分為:南辦公室走廊大門(mén)以東辦公室負(fù)責(zé),走廊大門(mén)以西財(cái)務(wù)
部負(fù)責(zé);院子以走廊大門(mén)中心界定東西,以局西辦公樓門(mén)洞中心界定
南北,大門(mén)以東南部及東南角花壇由辦公室負(fù)責(zé),大門(mén)以西南部由財(cái)
務(wù)部負(fù)責(zé),大門(mén)以東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負(fù)責(zé),大門(mén)以北
部及花壇由投資發(fā)展部和項(xiàng)目技術(shù)部負(fù)責(zé)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)門(mén)前三
包。文苑小區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項(xiàng)目技術(shù)部
負(fù)責(zé)。
四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次,日常保潔每月由辦公室
牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。
五、各部門(mén)要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作,積極主動(dòng)
地搞好衛(wèi)生清理,不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體評(píng)分。
六、衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總,列入年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作的
內(nèi)容。
由于篇幅所限不能一一列出網(wǎng)上有完整版的可以去搜索下夏道
萌—-02-1318:
21公司管理制度
目錄
企業(yè)口號(hào)
企業(yè)精神
經(jīng)營(yíng)理念
員工守則
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職業(yè)道德守則(試行)
廠規(guī)
工資、福利待遇制度
考勤制度
安全生產(chǎn)管理規(guī)定
晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定
企業(yè)口號(hào)
持之以恒全力以赴安全生產(chǎn)質(zhì)量第一客需至上各負(fù)其責(zé)
企業(yè)精神
務(wù)實(shí)高效盡職盡責(zé)囪結(jié)互助愛(ài)崗敬業(yè)拚搏奉獻(xiàn)
經(jīng)營(yíng)理念
誠(chéng)信勤奮創(chuàng)新
員工守則
遵紀(jì)守法忠于職守克己奉公
服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團(tuán)結(jié)互助
愛(ài)護(hù)公物節(jié)約開(kāi)支杜絕浪費(fèi)
努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)
積極進(jìn)取勇于開(kāi)拓創(chuàng)新貢獻(xiàn)
維護(hù)公司聲譽(yù)保護(hù)公司利益
職業(yè)道德守則
(試行)
第一條。全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周?chē)?,?jiān)決擁護(hù)和執(zhí)
行董事會(huì)的決議。處處為公司利益著想,要盡職盡責(zé),要心向一處想,
勁向一處使,團(tuán)結(jié)互助,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,要有一顆感恩的心。
第二條。全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)
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章制度,從自我做起,處處起模范作用,以身作則,吃苦在前,享受
在后,樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。
第三條。服從領(lǐng)導(dǎo),積極熱清,相互信賴,團(tuán)結(jié)同事,互幫互助,
努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),為公司當(dāng)好參謀,
出好主意、好點(diǎn)子,認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。
第四條。行為規(guī)范,得體大方,文明禮貌,說(shuō)話有禮節(jié),行為有
分寸,做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。
第五條。同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,要領(lǐng)導(dǎo)在前,客人在先,尊敬領(lǐng)
導(dǎo),尊重客人,處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便,禮貌待人,彬彬彬有
禮。
第六條。來(lái)嚴(yán)格遵守公司的保密制度,不該知道的不要知道,不
該打聽(tīng)的不要打聽(tīng),不該說(shuō)的不說(shuō),不該看的不看。
廠規(guī)
為了規(guī)范公司與員工的行為,建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度,
提高工作效率,維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,明確雙方的責(zé)任與義務(wù),
特規(guī)定如下
第一條。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,全體員工要緊
密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周?chē)?,?jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議,處處為公司
利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助,建設(shè)
一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
第二條。公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有,公司禁止任何—、個(gè)人利用
任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)和個(gè)人,
為小_、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,對(duì)任何違反公
司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。
第三條。所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié),
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用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng),使工作向高效率、員工向高工薪、
公司向高效益的方向發(fā)展。
第四條:
為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率,實(shí)行能者上,庸者下的人事管理制度,
實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的,按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制
度,要求所有員工都精通業(yè)務(wù),能自主處理各項(xiàng)事務(wù),達(dá)到各負(fù)其責(zé)
的目的,確立責(zé)任機(jī)制。
第五條。所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)
章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。
行為規(guī)范,做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。
第六條:?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交—復(fù)印件一份,1寸照片2張,填寫(xiě)
職工登記表,進(jìn)行崗前培訓(xùn),鑒定培訓(xùn)書(shū)。用來(lái)辦理廠牌,領(lǐng)取考勤
卡。每天上下班時(shí)間為:上午8:00-12:00時(shí),下午14:00-18:
00,晚上如有加班,加班時(shí)間為7:00-11:30;趕貨期間另行通知。
趕貨期間,任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,鬧事并罷工者
一律無(wú)薪開(kāi)除出廠;工資發(fā)放時(shí)間為次月—日,特殊情況另行通知。
第七條。中途有事需離開(kāi)本廠者,須提前15天交辭工書(shū)給部門(mén)
主管,經(jīng)廠方同意,辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資,先結(jié)
算清楚令其搬離本廠,待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠辭退者
的工資,結(jié)算清楚后既搬離本廠。
第八條。廠內(nèi)禁止一切—活動(dòng),凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事
者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門(mén),加班時(shí)間
除外。加強(qiáng)安全意識(shí),注意防火防盜,車(chē)間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。
第九條。工作上要服從管理人員的安排,提高質(zhì)量意識(shí),堅(jiān)持質(zhì)
量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,各部門(mén)主管、品檢必須在保證
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質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度,如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損
失,將追究各管理人員的責(zé)任,并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。
第十條。各部門(mén)管理人員及辦公室人員,不得泄露工廠的任何
嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,搞小集團(tuán),損害公司利益。
工資、福利待遇制度
一、工資待遇:
1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注。由于公司定單原因,給予
保底工資。
2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。
3、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。
4、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。
二、福利待遇:
1、提供員工中餐和晚餐,每日標(biāo)準(zhǔn)8元(員工每月餐費(fèi)扣120
元/人)。
2、免費(fèi)提供員工—宿舍(自租房者自理),水電供應(yīng)(每人每
月水電繳費(fèi)20元)。
3、加班超過(guò)23時(shí),免費(fèi)提供宵夜。
4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如。元旦、春節(jié)、五
一、國(guó)慶、清明
5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,可享受探親假7天,4000
公里以上可享受10天,公司可報(bào)銷(xiāo)單程火車(chē)票。
6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)
放生活補(bǔ)助每月800元。
7、在公司連續(xù)工作一年以上,可享受帶薪婚假、喪假7天。(直
系親屬)
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8、交通補(bǔ)助,業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù),市內(nèi)交通費(fèi)每次往
返10元。
9、通信補(bǔ)助。業(yè)務(wù)人員因工作需要,通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元。
(指定人員)
10差旅費(fèi)。業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事,交通以汽車(chē)、
火車(chē)為主,出差補(bǔ)助每天30元,住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。
11、誤餐補(bǔ)助。業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,每餐補(bǔ)助
15兀o
考勤制度
為保障公司的正常運(yùn)作,特制定本考勤制度:
第一條:作息時(shí)間:每天上班時(shí)間上午8:00至12:00,中午
12:00-14:00休息,下午上班時(shí)間為14:00-18:00,根據(jù)生產(chǎn)情
況,在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整,但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)
法的規(guī)定。
第二條。員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),確保工作
時(shí)間高效飽和。
第三條。員工考勤實(shí)行打卡,員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽
到,不得擅自—,不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,違
者罰50元/次。(兩人同罰)
第四條。員工應(yīng)遵守廠部作息制度,做到不遲到、不早退、無(wú)故
曠工,因工作原因不能按時(shí)打卡,應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其
同意,事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。
第五條:請(qǐng)假:
⑴病假。需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥
手續(xù)的,如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式
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通知主管,復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
⑵事假。若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理,可以書(shū)面向
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假,領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,假滿
上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷(xiāo)假。
⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn),連續(xù)請(qǐng)假2天或2
天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假,而無(wú)
理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,無(wú)故曠工三天或三
天以上,廠部做無(wú)薪開(kāi)除處理。
第六條:設(shè)立年度全勤獎(jiǎng),資金為800元
⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。
⑵有下列情況者。事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、
不享受全勤獎(jiǎng)。
第七條。上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者,計(jì)件工罰5
元,計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者,計(jì)件工罰
20元,計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資80%。
第八條。請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守,辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不
定期的考勤抽查。
安全生產(chǎn)管理規(guī)定
第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件,保護(hù)
勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)有
關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定
本規(guī)定。
第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”
的方針,貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原
則,生產(chǎn)要服從安全的需要,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
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第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì),
對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,要給予嚴(yán)肅處
理,觸及法律的,交由司法機(jī)關(guān)論處。
第四條本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì))是本企業(yè)安全
生產(chǎn)的—領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),由總經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成。其主
要職責(zé)是:全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,研究制定安全生產(chǎn)技
術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,調(diào)查、處理事故
等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。
第五條公司各部門(mén)必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的
職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安
全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令,確保安全生產(chǎn)。
安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門(mén)的部門(mén)主管擔(dān)任,并按規(guī)定配備專(zhuān)
(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。
第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分。生產(chǎn)部門(mén)主管是本部門(mén)安全
生產(chǎn)的第一責(zé)任人,專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門(mén)安全生產(chǎn)的
主要責(zé)任人。
第七條各職能部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)
工作
第八條各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。
第九條本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
總經(jīng)理安全職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作;
2、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制;
3、—制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;
4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;
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5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
6、—制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;
7、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
生管安全職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理貫徹次行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、
法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),并督促檢查執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會(huì)日常工作;
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的安全監(jiān)察工作;
3、會(huì)同有關(guān)部門(mén)—對(duì)新入廠人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教
育,督促有關(guān)部門(mén)做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;
4、負(fù)責(zé)—制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度,—安全技術(shù)操作規(guī)
程,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
5、_安全生產(chǎn)大檢查,協(xié)助有關(guān)單位對(duì)查出的問(wèn)題制定防范措
施,檢查落實(shí)事故隱患的整改工作;
6、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),檢查安全情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,遇有特
殊情況時(shí)有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作,同時(shí)立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處
理;
7、負(fù)責(zé)—制定、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預(yù)案,―基層單
位事故應(yīng)急救援預(yù)案,并—、檢查演練情況;
8、負(fù)責(zé)制定和—有關(guān)設(shè)備制造、改造、維護(hù)、檢修的各項(xiàng)管理
制度;貫徹國(guó)家、上級(jí)部門(mén)關(guān)于設(shè)備制造、檢修、維護(hù)保養(yǎng)及施工方
面的安全規(guī)程和規(guī)定,制訂和修訂各類(lèi)機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制
度;
9、督促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核,嚴(yán)格工藝操作規(guī)程;負(fù)責(zé)
本單位計(jì)量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核,嚴(yán)格操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理
制度,保證安全生產(chǎn);
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10、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)服從安全,在保證安全的前提下
—、指揮生產(chǎn),防止突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn),以確保安全;
辦公室安全職責(zé):
1、協(xié)助貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)指示,及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)
的安全生產(chǎn)文件、資料、認(rèn)真做好公司級(jí)安全會(huì)議記錄,對(duì)安全管理
方面的有關(guān)材料及時(shí)—匯審并打印下發(fā);
2、—、檢查、落實(shí)管理制度;
3、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)來(lái)公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進(jìn)行入廠安全注意事
項(xiàng)的宣傳教育;
4、對(duì)貫徹黨和國(guó)家的(范本)安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督
作用,并積極提出建議和意見(jiàn);
5、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育,
提高職工的安全意識(shí);
6、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),在評(píng)選先進(jìn)時(shí),要把安全
生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容;
7、深入生產(chǎn)第一線,掌握了解職工的思想動(dòng)態(tài)(范本),做好思
想政治工作,解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問(wèn)題,做到防患于未然,
發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想工作:
車(chē)間主管安全職責(zé):
1、堅(jiān)持“安全第
一、預(yù)防為主”方針,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的(范本)安全生
產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),研究安全生產(chǎn)技術(shù),模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安
全生產(chǎn)管理制度,杜絕“三違”,對(duì)本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面
負(fù)責(zé);
2、對(duì)新工人(包括實(shí)習(xí)、代培人員)進(jìn)行車(chē)間級(jí)安全教育,并
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保證教育時(shí)間,—定期安全考核,對(duì)未經(jīng)安全教育和安全考核不合
格者不予分配工作。參加每周的安全活動(dòng)日,及時(shí)解決存在問(wèn)題;
3、—制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)
程、安全技術(shù)措施,并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);
4、—本單位每周一次的安全、防火檢查,落實(shí)隱患整改,保證
設(shè)備、管線、安全裝置、消防設(shè)施、消防器材處于良好狀態(tài);
5、計(jì)劃、布置、檢查、匯報(bào)、總結(jié)工作的同時(shí),把安全防火工
作列為重要內(nèi)容之一;
6、發(fā)生事故時(shí),立即__搶救,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告有關(guān)部門(mén),
負(fù)責(zé)查明事故原因和采取防范措施
7、經(jīng)常布置、檢查本單位安全員工作,支持并充分發(fā)揮他們的
作用;
8、對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者及事故責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn);
9、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防干用品、保健的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并抓好上崗職工
勞動(dòng)保護(hù)穿戴,保證上崗職工的人身安全和身體健康;
10、—制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,并適時(shí)—演練
車(chē)間專(zhuān)、兼職安全員職責(zé):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、指示、規(guī)定:
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行
二、三級(jí)安全教育,協(xié)助車(chē)間科室領(lǐng)導(dǎo)—好每周一的安全日活
動(dòng);
3、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程,并經(jīng)常檢查執(zhí)行情
況;
4、編寫(xiě)二級(jí)安全教育大綱,經(jīng)常對(duì)本單位職工進(jìn)行安全,知識(shí)
教育,建立安全技術(shù)檔案;
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5、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況,制止違章指揮和違章作
業(yè),遇到重大險(xiǎn)情果斷采取措施并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),查出的事故隱患及時(shí)—
力量限期整改;
6、參加本單位擴(kuò)建、改建工程設(shè)計(jì)的驗(yàn)收工作;
7、負(fù)責(zé)管理本部門(mén)安全、。防火設(shè)施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保
用品的合理使用。
8、定期向安全部門(mén)匯報(bào)工作,按時(shí)參加安全部門(mén)—的各項(xiàng)安全
活動(dòng);
9、參加本單位各類(lèi)事故的調(diào)查處理,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)協(xié)助車(chē)間主
任落實(shí)各項(xiàng)安全措施。
班組長(zhǎng)安全職責(zé):
1、對(duì)本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé);
2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時(shí)處理和上報(bào),
3、―安全日活動(dòng),堅(jiān)持班前講安全、防火,班中檢查安全、防
火,班后總結(jié)安全、防火工作;
4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程;
5、發(fā)生事故立即報(bào)告,并采取積極有效措施,制止事故擴(kuò)大,
—職工分析事故原因,
6、對(duì)從事有明顯危險(xiǎn)或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作,
并安排好崗位操作人員,報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),
7、有權(quán)制止未經(jīng)三級(jí)安全教育和安全考核不合格職工獨(dú)立操作;
8、搞好安全和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作,保持靈
活好用,檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。
班組安全員職責(zé):
1、—本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。
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2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止,并及時(shí)向
上級(jí)報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)對(duì)新到本班組人員進(jìn)行崗位安全教育,堅(jiān)持召開(kāi)班前班
后會(huì)和每周一安全活動(dòng),并認(rèn)真做好記錄;
4、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動(dòng)設(shè)備、安全防護(hù)裝置、防火設(shè)施的維護(hù)保
養(yǎng),使其保持良好狀態(tài);
5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)—力量加以消除,發(fā)生事故時(shí)首先全力
搶救傷者,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),作好記錄,并立即報(bào)告;
6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護(hù)器材的正確使用。
工人的安全職責(zé):
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,規(guī)定和安全規(guī)程,熟練
掌握本崗位操作規(guī)程;
2、上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,正確使用和妥
善保管各種防護(hù)用品和消防器材;
3、上班要集中精力嗝好安全生產(chǎn),平穩(wěn)操作,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)
律和工藝紀(jì)律,認(rèn)真做好各種紀(jì)錄,不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上
睡覺(jué)、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情,對(duì)他人違章操作加以勸阻和制
止;
4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令,并立即
越級(jí)向上級(jí)匯報(bào);
5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,發(fā)生事故時(shí)要及時(shí)搶救處理保護(hù)好現(xiàn)
場(chǎng),及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
6、加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,自己不能處理的應(yīng)
立即報(bào)告;
7、積極參加安全活動(dòng),提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。希望
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采納
第二篇:公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本
制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不
早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部
門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周一至周五上班時(shí)間為早上8:30-6:
00,周六為早上9:00-5:30,中午12:00-1:30為吃飯休息時(shí)間,
周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)
加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),
由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天乂上的,報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢
向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度,早上上班前和下班離開(kāi)
時(shí)。上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)
30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退
論處:超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;
累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以
上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,
扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月
累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一
次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工
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資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基
本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3
天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)
月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),
予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;
當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司—的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),
如有事請(qǐng)假的,必須提前向—者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到
或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)
擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、
包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予
以處罰。
—捷康電子科技有限公司—年—月—日
企業(yè)考勤制度
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本
制度。
一、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行上下班打卡制度。周一至周六為工作日,周一
至周五上班時(shí)間為早上8:30-6:00,周六為早上9:00-5:30,中
午12:00-1:30為吃飯休息時(shí)間,周日為休息日。
2、要求。員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工
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作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得
遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作
崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
二、考勤須知:
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予
補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,并按處罰制度罰款。
三、休假及其他假期
1、每周員工可公休1天。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、法定節(jié)假日由公司安排休假。
5、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
6、外出辦事需由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。
7、請(qǐng)假流程。a請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》b請(qǐng)假員
工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批c請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
第三篇:公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本
制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不
早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部
門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
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三、作息時(shí)間:
公司實(shí)行每周5天工作制夏季(—月—0-—月—0)
上午8:30——12:00下午14:00——17:30冬季(—月—
日—一月—日)
上午9:00——12:00下午14:00一一17:30
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假制度
1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假
等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假。指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣
級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛—明加倍處罰;
超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假。指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累
計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可
逐年遞增,但最多不得超過(guò)15天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年
假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,不得累計(jì)。
6、工傷假。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)
的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天申請(qǐng)事
假3天以內(nèi)的(含3天),由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作
崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間遲到20分鐘或早退20分鐘以上者,按曠工半天論
處。
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六、1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)
3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次
以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月
的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月
累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一
次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工
資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基
本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3
天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)
月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),
予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工
1天處理;
九、參加公司—的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),
如有事請(qǐng)假的,必須提前向—者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到
或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)
擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)
證明資料報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給
基本工資。
十一、公司因工作原因,需要周六日及節(jié)假日加班的,經(jīng)公司負(fù)
責(zé)人授權(quán),由辦公室制定加班表,并統(tǒng)一安排。決定節(jié)假日公司職員
加班工作或值班的每天補(bǔ)助一元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助—
元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,
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按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條
規(guī)定處理。
十
二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),
部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度
第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)
比資格。
第四篇:公司管理制度之考勤制度00公司管理制度之考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本
制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不
早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部
門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),
由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上
的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處
理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;
超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按
早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;
累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上
10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;
第26頁(yè)共59頁(yè)
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;
當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司—的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),
如有事請(qǐng)假的,必須提前向—者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到
或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七0次以上者,扣發(fā)當(dāng)月
的基本工資。
辦公室管理制度范本
為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政
管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特
制訂本制度。
文件收發(fā)規(guī)定
一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,屬董事會(huì)
的由董事長(zhǎng)簽發(fā),屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),屬黨內(nèi)的由黨支部書(shū)記簽
發(fā)。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類(lèi)別編號(hào)后,
四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔
十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作
失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予
罰款處理。
辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定
十三、辦公用品購(gòu)置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》
和購(gòu)貨—、清單,到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,財(cái)務(wù)
部不予報(bào)銷(xiāo)。
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十四、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品,由部門(mén)自行制定格式,
按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。
十五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)
用。
辦公用具、用品購(gòu)置與管理
二十七、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。二十
八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、
辦公柜、桌、椅要編號(hào),經(jīng)常檢查核對(duì)。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄
和外借,工作調(diào)動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)賠償。
三、行政接待工作的程序、規(guī)范
1、接打電話要使用文明語(yǔ)言,如您好、請(qǐng)問(wèn)貴姓、您找哪位、
請(qǐng)稍候、謝謝等類(lèi)似的禮貌用語(yǔ),做好電話記錄。
2、客人來(lái)訪應(yīng)熱情迎接,主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,
如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室,應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重
物品安放好,以免—或丟失。
1、事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,掌握
接待工作的規(guī)律,做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、
機(jī)動(dòng)靈活、著裝大方、舉止文明,不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和
承諾,以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)—的品牌形
象。
衛(wèi)生管理準(zhǔn)則
1.本公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,特訂定本準(zhǔn)則。
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2.凡本公司衛(wèi)生事宜,除另有規(guī)定外,悉依本準(zhǔn)則行之。
3.本公司衛(wèi)生事宜,除總務(wù)及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會(huì))負(fù)責(zé)
外,全體人員,須一體確實(shí)遵行。
4.凡新進(jìn)入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用的知識(shí)。
5.各工作場(chǎng)所內(nèi),均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙
衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
6,各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯,至少須每日清掃一次,并須采用
適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。
7.各工作場(chǎng)所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。
8.飲水必須清潔。
9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔。
10.排水溝應(yīng)經(jīng)常清除保持清潔暢通。
11.凡可能寄生傳染菌的原料,應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?/p>
第五篇:廣告公司管理制度之考勤一、
公司管理制度
考勤制度
1.按國(guó)家規(guī)定,實(shí)行八小時(shí)工作制。八小時(shí)內(nèi),員工必須按時(shí)上
下班。每周星期一至星期六為工作日,夏季上午8301班,下午
18:30下班,(冬季上午9:00上班,下午19:00下班,)中午休息
時(shí)間為12:00至14:00o每個(gè)月每人4天休假。
2.
員工必須如實(shí)簽到,遲到或早退按20元/分鐘扣除,以此累計(jì)。
遲到一小時(shí)為礦工一天。
3.事假需提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)同意后向行政部報(bào)批,
按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資(基本工資/30天—事假天數(shù))。
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4.
開(kāi)工作會(huì)議遲到每一分鐘罰款50元,不到會(huì)這視為曠工。
如未能按上述第
3、4條執(zhí)行,則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資(3_
基本工資/30天),無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。
5.當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng),100元
/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工一次性
獎(jiǎng)勵(lì)500元,可帶薪調(diào)休三天,連續(xù)12個(gè)月全勤的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)
1000元可帶薪調(diào)休六天,調(diào)休時(shí)間安排向行政部報(bào)批。
6.合同期內(nèi)的部門(mén)經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前15天向行政部提
交書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù),方可
執(zhí)行。
7.
員工因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退,自批準(zhǔn)之日起,一
周內(nèi)調(diào)離Q
8.
員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職,公司也可隨時(shí)提出辭退。
9.
例會(huì),公司每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工(除請(qǐng)假、跨市
出差以外員工)必須參加,不得已“約好客戶”,“工作忙”,“回
家趕車(chē)”等任何借口不參加例會(huì),如不參加視為曠工一天處理,如有
工作事先于客戶做好溝通,做好工作安排。
二、員工福利待遇
L公司同試用期滿三個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同,在合同期內(nèi)
勞資雙方不得擅自違約,如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福
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利補(bǔ)貼。
2.每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮
物一份,公司聚餐一次。
3.公司每年—員工二次外出野外郊游活動(dòng),時(shí)間安排在春季一
次,秋季一次;
4.按季度評(píng)選各部門(mén)優(yōu)秀職員,給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200
元/人。每年終公司將評(píng)選年度最佳員工,同時(shí)將獲得公司的額外嘉
獎(jiǎng)。
三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度
1.每星期五為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)日,(員工因休假、出差等除外),過(guò)時(shí)不
再補(bǔ)報(bào)。報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格執(zhí)行,由負(fù)責(zé)人審核后,統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部;
2.報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單;報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)填寫(xiě)交通費(fèi)
報(bào)銷(xiāo)單;報(bào)銷(xiāo)其它費(fèi)用填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單。
3.填制報(bào)銷(xiāo)單時(shí),應(yīng)按報(bào)銷(xiāo)單的格式填寫(xiě)所在部門(mén)、時(shí)間、報(bào)銷(xiāo)
內(nèi)容、金額、經(jīng)手人,并把原始—附在報(bào)銷(xiāo)單后面。如原始—丟失,
必須寫(xiě)明原因,經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理,不經(jīng)批準(zhǔn),不允許隨便替票。
堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予嚴(yán)懲。
4.將填寫(xiě)粘貼好的報(bào)銷(xiāo)單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部
審核后,交出納報(bào)銷(xiāo)領(lǐng)款。
5.勞務(wù)費(fèi)支出應(yīng)填寫(xiě)支出明細(xì)單,注明支出事由、金額、領(lǐng)款人
聯(lián)系地址,并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支
出。
6.為客戶購(gòu)買(mǎi)禮品應(yīng)事先向相關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政
部采辦,領(lǐng)用人要登記。
7.任何報(bào)銷(xiāo)票據(jù)不得使用代替—,如—遺失后果自負(fù)。
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四、離職
雇傭終止時(shí),雇員須填寫(xiě)“交接報(bào)告”,將資料交于相關(guān)人員,
并由相關(guān)人員簽字后,交于總經(jīng)理最終簽字,最后交于財(cái)務(wù)部,才能
領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資。屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給直接行政部
和相關(guān)部門(mén),包括耐用文具,全部桌柜鑰匙,電腦以及各種文件,資
料等等。
五、應(yīng)答電話
盡速應(yīng)答電話,應(yīng)答時(shí),先自報(bào)公司名稱(chēng)和姓名,應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電
話,一定要盡力幫助對(duì)方。你代表公司,第一印象十分重要,你對(duì)通
話人的態(tài)度和講話方式,都會(huì)影響到公司的形象。記?。?/p>
1應(yīng)答電話要精神振作,聲調(diào)悅耳。1請(qǐng)對(duì)方留言時(shí),要正確記
下對(duì)方的姓名和—號(hào)碼,記下接電話的日期和時(shí)間。1如同事離開(kāi)
辦公桌,要替他應(yīng)答電話。1如自己離開(kāi)辦公桌,要告訴同事,或在
桌上留言,講明去何處及估計(jì)時(shí)間回來(lái)。
遵義宏宇慶典傳媒有限公司工資制度方案
正式員工工資制適用范圍。
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過(guò)考查
本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù),確
定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn),決定是否
調(diào)整其薪級(jí)。工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資二基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+津貼獎(jiǎng)金。
全勤獎(jiǎng)。每人每月500元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天。各類(lèi)
假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除;
L事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。
2.曠工:曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。業(yè)務(wù)員效益獎(jiǎng):
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員工的利益跟公司效益息息相關(guān),根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定:
一、業(yè)務(wù)員月?tīng)I(yíng)業(yè)額20000保底工資3000,業(yè)務(wù)員營(yíng)業(yè)額沒(méi)有
達(dá)到20000元,底薪1500元。超出兩萬(wàn)超出部分按照10%提成。
二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額達(dá)到6萬(wàn)元以上(包含6萬(wàn)元),公
司提成過(guò)后單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)1000元,每月業(yè)務(wù)總金額達(dá)到10萬(wàn)以上
(包含10萬(wàn)元)公司提戌過(guò)后單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)2000元。
三、后勤維護(hù)人員底薪1500元
四、試用期員工工資一律1500元
廣告業(yè)務(wù)提成均為10%,企業(yè)宣傳片提成均為8%,企業(yè)app手機(jī)
移動(dòng)平臺(tái)搭建提成8虬
津貼。
辦公室:生活費(fèi)補(bǔ)助200業(yè)務(wù)部:生活費(fèi)補(bǔ)助200,話費(fèi)100元。
員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):
在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元,滿兩年
的員工每月工齡工資為200元,滿三年的員工每月工齡工資為300元,
滿四年的員工每月工齡工資為500元。
試用期間不計(jì)算工齡。
連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡,
按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(獲得特批的除外)。
辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算,降職亦
同。薪資發(fā)放
1.員工的薪資訂為每月—日前發(fā)放上月的薪資。(如有特殊情況
會(huì)作臨時(shí)調(diào)整)
2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日
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發(fā)放。
3.領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng),如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)
時(shí),可由部門(mén)主管代簽。
第十條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)。
遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>
一年—月—日
(本方案即日生效)
后記
好員工,請(qǐng)用業(yè)績(jī)證明你的存在。其他的都是空話。
一、你的薪水從哪里來(lái):
老板—付給你薪水。
沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn),員工不可能獲取豐厚的薪水。
只有公司賺了錢(qián),員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講,為
公司賺錢(qián)就是為自己加薪。無(wú)論從事哪一行,你都必須用良好的業(yè)績(jī)
證明你是公司珍貴的資產(chǎn),證明你可以幫助公司賺錢(qián)。誰(shuí)為公司創(chuàng)造
的業(yè)績(jī)多,誰(shuí)的薪水就高?!澳転楣举嶅X(qián)的人,才是公司最需要的
人?!?/p>
二、沒(méi)有功勞,苦勞就是“白勞
企業(yè)要的是結(jié)果,而不是過(guò)程
在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒(méi)有做出業(yè)
績(jī),那么一切辛苦皆是白費(fèi),一切付出均沒(méi)有價(jià)值。
1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何
事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們—只說(shuō)不做,同時(shí)我們也—做而無(wú)
效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報(bào)。
2、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的
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多少。
3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),以績(jī)效水
平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。
4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn),績(jī)效水平?jīng)Q定
著員工的實(shí)際獲得。
三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:
業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明
優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么。業(yè)績(jī)。這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代,這是
以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。
四、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進(jìn)取,就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為
公司創(chuàng)造價(jià)值,就是在剝削企業(yè)。
五、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心
每個(gè)老板為了自己的利益,都只會(huì)留下那些,業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員
工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái),只有你努力工作并取得一定的成
績(jī),老板才會(huì)重用你。
公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體,必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便
需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證
明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng),員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何
地,如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī),你遲早是一枚被棄用的棋子。
企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工。
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公司組織管理制度
一、公司行政—
為了滿足公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行的需要,并適應(yīng)公司將來(lái)的發(fā)展,
公司—系統(tǒng)形態(tài)采用集中統(tǒng)一和專(zhuān)業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能
式”結(jié)構(gòu),以兼公司運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量,發(fā)揮最大的群體效能。公
司行政—見(jiàn)“行政—機(jī)構(gòu)圖”。
二、公司各部門(mén)職責(zé)
(1)營(yíng)銷(xiāo)中心工作職責(zé)
1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、研究及銷(xiāo)售預(yù)測(cè),及時(shí)整理、分析、反饋同行
及競(jìng)爭(zhēng)品牌的營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài)(范本);
2,制訂并完成公司中長(zhǎng)期營(yíng)銷(xiāo)企劃,擬定符合市場(chǎng)實(shí)際和公司董
事會(huì)要求的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)組合策略;
3.制訂公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃,承擔(dān)公司下達(dá)的年度銷(xiāo)
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