寶雞文理學(xué)院《薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)寶雞文理學(xué)院

《薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略2、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)滿(mǎn)足員工的高層次需求來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.麥克利蘭成就需要理論；D.弗魯姆期望理論。3、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的人力資源平穩(wěn)過(guò)渡？A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進(jìn)行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求4、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的薪酬調(diào)整？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的績(jī)效表現(xiàn)；C.市場(chǎng)薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。5、在員工績(jī)效評(píng)估中，可能會(huì)出現(xiàn)各種偏差。以下哪種偏差是由于評(píng)估者對(duì)不同的評(píng)估對(duì)象使用不一致的標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致的？A.暈輪效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.寬大化傾向D.對(duì)比效應(yīng)6、在人力資源管理中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的原則有哪些？A.合法原則、公平原則、平等原則B.協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則C.兼顧雙方利益原則、維護(hù)穩(wěn)定原則D.以上都是7、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿(mǎn)和沖突？A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通8、在人力資源管理中，以下哪種績(jī)效考核方法更注重考核員工的工作行為和過(guò)程？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法9、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.以上都是10、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略規(guī)劃方法？A.SWOT分析B.PEST分析C.波特五力模型D.以上都是11、在薪酬管理的實(shí)踐中，以下哪種薪酬體系更適合強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系12、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取調(diào)整措施？A.定期報(bào)告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋13、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。以下哪個(gè)功能模塊對(duì)于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？A.員工信息管理B.績(jī)效管理C.數(shù)據(jù)分析與報(bào)表D.培訓(xùn)管理14、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳？A.培訓(xùn)需求明確B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用C.培訓(xùn)方法單一D.培訓(xùn)講師專(zhuān)業(yè)15、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長(zhǎng)期激勵(lì)的作用，留住核心人才？A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.股票期權(quán)16、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是17、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標(biāo)準(zhǔn)更能選拔出真正具備領(lǐng)導(dǎo)能力和潛力的員工？A.工作業(yè)績(jī)B.工作年限C.人際關(guān)系D.以上綜合考慮18、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個(gè)系統(tǒng)模塊對(duì)于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？A.報(bào)表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊19、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？A.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系B.提高員工滿(mǎn)意度C.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是20、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種企業(yè)文化更能促進(jìn)員工的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神？A.保守型文化B.進(jìn)取型文化C.官僚型文化D.家族型文化二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)的融合創(chuàng)新戰(zhàn)略中，人力資源管理如何促進(jìn)不同領(lǐng)域、不同文化背景的人才融合創(chuàng)新。2、（本題10分）分析在員工培訓(xùn)需求分析中，如何準(zhǔn)確識(shí)別不同層次員工的培訓(xùn)需求并制定相應(yīng)計(jì)劃？3、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才供應(yīng)鏈管理和彈性？4、（本題10分）分析在員工的工作生活平衡受到挑戰(zhàn)的情況下，人力資源部門(mén)可以提供哪些支持？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）請(qǐng)深入論述在強(qiáng)調(diào)員工工作與生活平衡的理