2024年圖書館考勤制度范本（四篇）

第7頁共7頁2024年圖書館考勤制度范本一、請假審批流程與備案1.所有請假天數(shù)超過特定標準的申請，需經(jīng)總裁批準；經(jīng)理級員工的請假申請，直接由總裁審批，并需向人力資源部報備。2.年假與探親假的申請，需先提交至人力資源部進行審批。二、員工請假類別及規(guī)定員工請假共分為九類，包括公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假及年休假，具體規(guī)定如下：(1)公傷假：因公務(wù)執(zhí)行過程中受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷并由總裁確認后，根據(jù)實際需要天數(shù)休假，期間視為正常出勤。(2)公假：依據(jù)政府規(guī)定或員工履行公民義務(wù)，經(jīng)相關(guān)政府機關(guān)證明后，可休假，期間亦視為正常出勤。(3)事假：員工因私事需請假時，除特殊情況外，應(yīng)提前申請，每次不超過三天，全年累計不超過十五天。超出部分需總裁特別批準，否則視為曠工。事假可按小時計算，每小時折算為1/____天，請假期間無薪資。(4)病假：員工因病請假需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷證明或急診證明。病假期間如需續(xù)假，應(yīng)及時提交有效證明，否則按曠工處理。病假薪資扣除原則如下：實際病假不超過____天（含），薪資不受影響；1-____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；3-____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；6-____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；連續(xù)病假達____天或累計____天，取消年終獎金及其他獎金；病假期間工資扣除個人社保后，不得低于本市最低工資標準的____%。(5)婚假：員工結(jié)婚可申請三天婚假（不含法定節(jié)假日），晚婚者增加七天?；榧偕暾埿杼崆笆迦?，并附相關(guān)證明。婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后____個月內(nèi)申請并休完，期間薪資照發(fā)。(6)喪假：員工的直系親屬去世，享有____天喪假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天喪假。外地料理喪事者可另給路程假，需提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府規(guī)定享受產(chǎn)假，具體為：生育前需提供證明申請產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前休息與產(chǎn)后休息；難產(chǎn)及多胎者另有增加；晚育者增加獎勵假____天，可由男員工享受；流產(chǎn)情況根據(jù)懷孕周數(shù)給予不同天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼；妊娠期間可申請產(chǎn)檢假，每次半天；嬰兒周歲前每天享有____小時哺乳假；晚育男方有五天護理假，期間薪資照發(fā)。(8)探親假：連續(xù)工作滿一年的員工可享受，需以不影響工作為原則，期間薪資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家規(guī)定及業(yè)務(wù)情況制定。(9)年休假：連續(xù)工作滿一年的員工享有帶薪年假____天，每滿一年增加一天，最多不超過____天。年假需提前十五日申請并經(jīng)批準后方可休假。未休年假在離職時不予折薪。(10)假期計算：除病假、事假外，其余假期均包含公休假日及法定節(jié)假日。超出規(guī)定時間且未經(jīng)批準的視為曠工。(11)其他：元宵節(jié)、婦女節(jié)等假期由公司視情況決定；少數(shù)民族休假按國家政策執(zhí)行。三、試用期休假規(guī)定試用期內(nèi)，各類休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計達到或超過____天者，試用期將相應(yīng)順延。四、銷假制度各類休假期滿后，員工需及時向人力資源部銷假。2024年圖書館考勤制度范本（二）1、請假事宜需經(jīng)辦公室統(tǒng)一管理，并需向?qū)W校人事部門報告。病假需提供醫(yī)院開具的確診天數(shù)證明，具體休假天數(shù)由圖書館決定。事假需有充分理由，天數(shù)合理，需經(jīng)部(室)主任審批。2、請假后的銷假程序必須嚴格遵守。返工后應(yīng)立即至辦公室銷假，否則將被視為曠工。對于突發(fā)疾病或緊急情況，應(yīng)及時通知部(室)主任，并在事后補辦請假手續(xù)。3、工作紀律執(zhí)行情況如下：工作時間應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，履行崗位職責。禁止閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂活動。不得串崗、脫崗，如需離崗，需向部室主任請假并獲得同意。未經(jīng)許可擅自離崗，將被視為曠工。4、參與活動的規(guī)定：所有全館或全校的會議、活動必須參加，特殊情況需提前向辦公室說明并備案?；顒訉嵭泻灥街贫龋勾灮蜓a簽。因公事未能參加的，需注明事由，視為參與?；顒悠陂g，應(yīng)嚴格遵守紀律，不得遲到、早退，不得大聲喧嘩。5、閉館情況：法定節(jié)假日及圖書館活動期間的閉館，由辦公室通知。閉館事宜需經(jīng)館長會議決定，部(室)主任無權(quán)私自閉庫。因請假導致閉館的，部(室)主任需妥善安排。私自閉庫將被視為曠工，嚴重者將作為工作事故上報學校人事處。6、考勤程序：考勤通過刷卡和查崗進行，考勤人應(yīng)公正執(zhí)行，記錄每日刷卡和查崗情況。查崗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人員隨機查崗。每位職工應(yīng)配合考勤工作，如實反映情況，如有意見可向上級反映。7、獎懲制度：請假、曠工、事假、病假將按規(guī)定扣除津貼，遲到、早退亦同。全勤和模范遵守紀律的員工將獲得獎勵和評優(yōu)優(yōu)先權(quán)。違反規(guī)定者，年度考核可能無法評為優(yōu)秀或合格。請假五天以上、不執(zhí)行工作安排或紀律問題嚴重的，將上報學校人事處。8、監(jiān)督機制：圖書館采用內(nèi)外部監(jiān)督結(jié)合，獎懲并重的機制。員工照片和工號公開，接受讀者監(jiān)督。辦公室每月匯總考勤情況并通報。行政值班人員負責日常監(jiān)督，嚴重問題將追究部(室)主任責任。同時，實行部(室)之間的相互監(jiān)督。9、相關(guān)說明：加班和頂班需經(jīng)認定并報辦公室備案。本制度由館辦公室負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。安慶師范學院圖書館二〇一〇年____月____日2024年圖書館考勤制度范本（三）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，確保準時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長的許可。超過一天的請假，則需館長的書面批準。4、請假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請假條上明確簽署。若未能及時辦理請假手續(xù)，事后需盡快補辦，未經(jīng)批準或未及時補辦，將被視為曠工。5、對于圖書館組織的會議或活動，員工必須按時參加。如無法出席，需提前獲得館長的批準，并向辦公室報備。未經(jīng)許可且未請假的缺席行為，將按曠工處理。6、對于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度范本（四）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，確保準時到崗、按時離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長的許可。超過一天的請假，則需館長的書面批準。4、請假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請假條上明