2024年司機(jī)試用期勞動合同經(jīng)典版（四篇）

第3頁共3頁2024年司機(jī)試用期勞動合同經(jīng)典版甲方：_____（單位名稱）乙方：_____（身份證號：_____）根據(jù)國家勞動法律法規(guī)及本公司員工聘用制度，甲方?jīng)Q定聘用乙方為試用員工。雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下試用合同，以資共同遵守：一、試用期限：試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位安排：乙方同意在甲方擔(dān)任_____崗位工作。三、薪酬待遇：乙方月薪為____元（此薪酬已包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等福利）。試用期結(jié)束后，若乙方表現(xiàn)符合要求并經(jīng)考核合格，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則簽訂正式勞動合同。四、甲方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：有權(quán)要求乙方遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度。若乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同。乙方因個人原因?qū)е碌募膊?、傷殘等意外事故，由乙方自行承?dān)相應(yīng)責(zé)任；若乙方行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究法律責(zé)任。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件。負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：享有國家法律法規(guī)賦予的公民權(quán)利。享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇。試用期間如欲變更工作單位，需提前一個月通知甲方，并協(xié)商終止本試用合同。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣墓窳x務(wù)。遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范。維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。六、其他約定：試用期間，如乙方無法勝任工作或存在弄虛作假行為不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。若乙方表現(xiàn)突出，甲方亦可提前結(jié)束試用期并與其簽訂正式勞動合同。七、爭議解決：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則妥善處理。八、合同效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動合同經(jīng)典版（二）甲方（以下簡稱甲方）與乙方（以下簡稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司司機(jī)一職，駕駛甲方所有的C照機(jī)動車事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用關(guān)系與職責(zé)1.甲方正式聘請乙方為公司司機(jī)，負(fù)責(zé)駕駛指定車輛。2.車輛所有權(quán)歸甲方所有，甲方保留對車輛進(jìn)行隨時監(jiān)督和檢查的權(quán)利。3.乙方作為車輛使用的首要責(zé)任人，需全面負(fù)責(zé)車輛的使用、安全及日常保養(yǎng)工作。二、薪酬與工作時間1.乙方試用期為一個月，期間工資為_____（具體金額需明確填寫）。試用期滿后，乙方工資調(diào)整為每月2400元，工資發(fā)放日為每月10日，領(lǐng)取上月工資。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，甲方不再另行發(fā)放。2.乙方工作時間為周一至周六，每日早上7點(diǎn)30分上班，下班時間根據(jù)工作需要靈活安排，通常不早于18點(diǎn)。節(jié)假日休息安排遵循公司規(guī)定。三、費(fèi)用報銷1.甲方為乙方提供每月50元的通訊費(fèi)報銷額度。2.午餐報銷標(biāo)準(zhǔn)為每餐10元，僅限于乙方單獨(dú)駕駛時享受。四、工作紀(jì)律與要求1.乙方需無條件服從甲方的調(diào)派安排，否則甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。五、車輛使用與管理1.乙方需定期對車輛進(jìn)行必要的維修保養(yǎng)，并確保車輛內(nèi)外清潔（下雨天除外）。每次出車前，應(yīng)檢查剎車、方向盤、喇叭、照明、信號燈等主要部件是否完好，確保行車安全。2.如發(fā)生交通事故，乙方應(yīng)立即采取必要措施，協(xié)助對方、交警部門及保險公司處理，并在車輛維修前提交書面情況說明。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》及甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度。4.對于因乙方闖紅燈、酒后駕駛、超速、無證駕駛等嚴(yán)重違法行為導(dǎo)致的責(zé)任事故，乙方需承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。5.除上述嚴(yán)重違法行為外，乙方因其他違章行為產(chǎn)生的罰款，若每月總額不超過200元（含200元），則由乙方自行承擔(dān)（從工資中扣除）；超出200元的部分，由甲乙雙方各承擔(dān)50%。六、車輛借用限制未經(jīng)甲方明確批準(zhǔn)，乙方不得擅自將車輛借予他人使用，特別是無駕駛證人員。因乙方違規(guī)借車導(dǎo)致的任何問題，均由乙方自行承擔(dān)。七、協(xié)議生效與存檔本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方需在簽訂本協(xié)議時，向甲方提供身份證及駕駛證復(fù)印件作為存檔。本協(xié)議有效期為一年，自簽訂之日起計算。甲方簽字（蓋章）：_____日期：_____乙方簽字：_____日期：_____2024年司機(jī)試用期勞動合同經(jīng)典版（三）勞動合同條款一、勞動基準(zhǔn)與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的并已公示的各項勞動基準(zhǔn)及規(guī)章制度，按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，全面履行勞動義務(wù)。二、工作時間與休息休假1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時間執(zhí)行以下條款之一：A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；B.綜合計算工時工作制；C.不定時工作制。2.甲方嚴(yán)格遵守法定工作時間，保障乙方休息與身心健康。因工作需要安排乙方加班的，將依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。三、勞動報酬1.甲方承諾每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，確保工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.雙方約定每月____日為發(fā)薪日，月基本工資按協(xié)商確定執(zhí)行。3.加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)以月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。四、社會保險甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險規(guī)定，參加社會保險并按時繳納各項社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)承擔(dān)部分由乙方自行承擔(dān)。五、勞動保護(hù)與職業(yè)病危害防護(hù)1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生教育，防止傷亡事故，減少職業(yè)病危害。2.甲方按國家規(guī)定對女職工、未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。六、勞動合同終止與解除1.甲方可解除合同的情形包括但不限于乙方不符合錄用條件、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。2.乙方可解除合同的情形包括甲方未提供勞動保護(hù)、以暴力威脅強(qiáng)迫勞動等。3.勞動合同終止的情形包括合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇等。4.甲方在特定情形下（如職工因工負(fù)傷、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形）不得終止或解除合同。5.任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。七、其他約定1.甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并要求履行服務(wù)期的，應(yīng)事先征得乙方同意并明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.未盡事宜按勞動合同法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。3.合同不得代簽和涂改。4.雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同附件具有同等效力。5.附件包括《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。八、爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他事項1.乙方應(yīng)及時告知甲方其戶籍、居住地址、聯(lián)系方式等變化情況。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)簽字蓋章后生效。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____簽章日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動合同經(jīng)典版（四）求職者在面試成功后，并不立即確立與用人單位的雇傭關(guān)系，而是通常需經(jīng)歷一段試用期，其時長因具體情況而異，需參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保試用期與勞動合同期限相匹配。關(guān)于試用期時長的把握，依據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體規(guī)定如下：勞動合同期限若不足6個月，試用期不得超過15天；若合同期限在6個月以上至1年以下，試用期不得超過30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期則不得超過60天；若合同期限超過2年但不足3年，試用期上限為90天；若合同期限達(dá)到或超過3年，試用期則最長不得超過6個月?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確指出，試用期作為勞動合同的可選項，其存在必須基于勞動合同的簽訂，且試用期應(yīng)計入勞動合同期限內(nèi)。這意味著，在試用期開始前，用人單位應(yīng)在錄用員工之日起即與員工簽訂勞動合同。在試用期內(nèi)，用人單位若需解除與員工的勞動關(guān)系，必須提供充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知員工。同時，用人單位承擔(dān)“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。若員工在試用期內(nèi)提出離職，則無需用人單位同意。若用人單位因此拒絕支付工資，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。試用期間，勞動者與用人單位已確立勞動關(guān)系，勞動者即成為用人單位的正式員工?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)自錄用