2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：_____（單位名稱(chēng)）乙方：_____（身份證號(hào)：_____）根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及本公司員工聘用制度，甲方?jīng)Q定聘用乙方為試用員工。雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下試用合同，以資共同遵守：一、試用期限：試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位安排：乙方同意在甲方擔(dān)任_____崗位工作。三、薪酬待遇：乙方月薪為_(kāi)___元（此薪酬已包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等福利）。試用期結(jié)束后，若乙方表現(xiàn)符合要求并經(jīng)考核合格，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。若乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同。乙方因個(gè)人原因?qū)е碌募膊?、傷殘等意外事故，由乙方自行承?dān)相應(yīng)責(zé)任；若乙方行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究法律責(zé)任。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件。負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的公民權(quán)利。享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇。試用期間如欲變更工作單位，需提前一個(gè)月通知甲方，并協(xié)商終止本試用合同。2.義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣墓窳x務(wù)。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范。維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。六、其他約定：試用期間，如乙方無(wú)法勝任工作或存在弄虛作假行為不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。若乙方表現(xiàn)突出，甲方亦可提前結(jié)束試用期并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則妥善處理。八、合同效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司司機(jī)一職，駕駛甲方所有的C照機(jī)動(dòng)車(chē)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用關(guān)系與職責(zé)1.甲方正式聘請(qǐng)乙方為公司司機(jī)，負(fù)責(zé)駕駛指定車(chē)輛。2.車(chē)輛所有權(quán)歸甲方所有，甲方保留對(duì)車(chē)輛進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督和檢查的權(quán)利。3.乙方作為車(chē)輛使用的首要責(zé)任人，需全面負(fù)責(zé)車(chē)輛的使用、安全及日常保養(yǎng)工作。二、薪酬與工作時(shí)間1.乙方試用期為一個(gè)月，期間工資為_(kāi)____（具體金額需明確填寫(xiě)）。試用期滿(mǎn)后，乙方工資調(diào)整為每月2400元，工資發(fā)放日為每月10日，領(lǐng)取上月工資。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，甲方不再另行發(fā)放。2.乙方工作時(shí)間為周一至周六，每日早上7點(diǎn)30分上班，下班時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，通常不早于18點(diǎn)。節(jié)假日休息安排遵循公司規(guī)定。三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.甲方為乙方提供每月50元的通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度。2.午餐報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為每餐10元，僅限于乙方單獨(dú)駕駛時(shí)享受。四、工作紀(jì)律與要求1.乙方需無(wú)條件服從甲方的調(diào)派安排，否則甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。五、車(chē)輛使用與管理1.乙方需定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行必要的維修保養(yǎng)，并確保車(chē)輛內(nèi)外清潔（下雨天除外）。每次出車(chē)前，應(yīng)檢查剎車(chē)、方向盤(pán)、喇叭、照明、信號(hào)燈等主要部件是否完好，確保行車(chē)安全。2.如發(fā)生交通事故，乙方應(yīng)立即采取必要措施，協(xié)助對(duì)方、交警部門(mén)及保險(xiǎn)公司處理，并在車(chē)輛維修前提交書(shū)面情況說(shuō)明。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》及甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度。4.對(duì)于因乙方闖紅燈、酒后駕駛、超速、無(wú)證駕駛等嚴(yán)重違法行為導(dǎo)致的責(zé)任事故，乙方需承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。5.除上述嚴(yán)重違法行為外，乙方因其他違章行為產(chǎn)生的罰款，若每月總額不超過(guò)200元（含200元），則由乙方自行承擔(dān)（從工資中扣除）；超出200元的部分，由甲乙雙方各承擔(dān)50%。六、車(chē)輛借用限制未經(jīng)甲方明確批準(zhǔn)，乙方不得擅自將車(chē)輛借予他人使用，特別是無(wú)駕駛證人員。因乙方違規(guī)借車(chē)導(dǎo)致的任何問(wèn)題，均由乙方自行承擔(dān)。七、協(xié)議生效與存檔本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方需在簽訂本協(xié)議時(shí)，向甲方提供身份證及駕駛證復(fù)印件作為存檔。本協(xié)議有效期為一年，自簽訂之日起計(jì)算。甲方簽字（蓋章）：_____日期：_____乙方簽字：_____日期：_____2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）勞動(dòng)合同條款一、勞動(dòng)基準(zhǔn)與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的并已公示的各項(xiàng)勞動(dòng)基準(zhǔn)及規(guī)章制度，按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，全面履行勞動(dòng)義務(wù)。二、工作時(shí)間與休息休假1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款之一：A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制；C.不定時(shí)工作制。2.甲方嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，保障乙方休息與身心健康。因工作需要安排乙方加班的，將依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方承諾每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，確保工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.雙方約定每月____日為發(fā)薪日，月基本工資按協(xié)商確定執(zhí)行。3.加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)以月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。四、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)承擔(dān)部分由乙方自行承擔(dān)。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止傷亡事故，減少職業(yè)病危害。2.甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工、未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。六、勞動(dòng)合同終止與解除1.甲方可解除合同的情形包括但不限于乙方不符合錄用條件、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。2.乙方可解除合同的情形包括甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)、以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)等。3.勞動(dòng)合同終止的情形包括合同期滿(mǎn)、乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。4.甲方在特定情形下（如職工因工負(fù)傷、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形）不得終止或解除合同。5.任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。七、其他約定1.甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并要求履行服務(wù)期的，應(yīng)事先征得乙方同意并明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.未盡事宜按勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。3.合同不得代簽和涂改。4.雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本合同附件具有同等效力。5.附件包括《梅爾卡蘭奴門(mén)店員工行為管理規(guī)定》。八、爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方其戶(hù)籍、居住地址、聯(lián)系方式等變化情況。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)簽字蓋章后生效。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____簽章日期：____年____月____日2024年司機(jī)試用期勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四）求職者在面試成功后，并不立即確立與用人單位的雇傭關(guān)系，而是通常需經(jīng)歷一段試用期，其時(shí)長(zhǎng)因具體情況而異，需參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保試用期與勞動(dòng)合同期限相匹配。關(guān)于試用期時(shí)長(zhǎng)的把握，依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限若不足6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天；若合同期限在6個(gè)月以上至1年以下，試用期不得超過(guò)30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期則不得超過(guò)60天；若合同期限超過(guò)2年但不足3年，試用期上限為90天；若合同期限達(dá)到或超過(guò)3年，試用期則最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確指出，試用期作為勞動(dòng)合同的可選項(xiàng)，其存在必須基于勞動(dòng)合同的簽訂，且試用期應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這意味著，在試用期開(kāi)始前，用人單位應(yīng)在錄用員工之日起即與員工簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位若需解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，必須提供充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，并提前三十日以書(shū)面形式通知員工。同時(shí)，用人單位承擔(dān)“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。若員工在試用期內(nèi)提出離職，則無(wú)需用人單位同意。若用人單位因此拒絕支付工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。試用期間，勞動(dòng)者與用人單位已確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者即成為用人單位的正式員工。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)自錄用