2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本（三篇）

第4頁共4頁2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本一、目的為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度，以強(qiáng)化安全管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)。二、適用范圍本制度適用于巴林左旗海洋食品廠全體部門及員工，旨在規(guī)范安全生產(chǎn)行為，明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。三、基本原則本制度堅(jiān)持“有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合；落實(shí)責(zé)任，以責(zé)論處”的基本原則，確保安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲工作的公正性、合理性和有效性。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條款（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，嚴(yán)格遵守廠部頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門及個(gè)人，具備下列條件之一的，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在安全生產(chǎn)方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議并被采納，取得顯著成效者；（2）及時(shí)制止違章指揮、違章作業(yè)，有效避免事故發(fā)生者；（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，有效防止重大事故發(fā)生者；（4）在事故發(fā)生時(shí)，積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大，有效保護(hù)職工生命和財(cái)產(chǎn)安全者；（5）積極參加公司、車間組織的安全生產(chǎn)活動(dòng)及競(jìng)賽，表現(xiàn)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組或個(gè)人者；（6）按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門；（7）在消防、安全工作及其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。2.獎(jiǎng)勵(lì)類型：獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可包括一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉升晉級(jí)等；精神獎(jiǎng)勵(lì)則包括通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。（二）懲罰1.懲罰原則：根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人及當(dāng)事人進(jìn)行處罰。2.懲罰情形：（1）工傷事故考核：部門、車間、班組發(fā)生工傷事故時(shí)，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人依據(jù)工傷造成的損失進(jìn)行考核，并扣減績(jī)效工資；（2）安全管理違規(guī)行為：包括違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；違規(guī)作業(yè)且后果嚴(yán)重、損失重大者；破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者；事故發(fā)生后不及時(shí)采取措施導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)發(fā)生者；對(duì)堅(jiān)持原則、認(rèn)真維護(hù)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；對(duì)提出的整改意見未能及時(shí)整改或整改不徹底的責(zé)任人；其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；以及發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等事故者。3.懲罰類型：根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等；行政處罰則包括警告、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、留廠查看、辭退、開除等。對(duì)于性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣且觸犯刑律者，將依法追究其法律責(zé)任。五、實(shí)施方法（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人每年度評(píng)定一次，由車間（部門）匯總材料上報(bào)部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部復(fù)審，再提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過；2.先進(jìn)車間、部門每年度評(píng)定一次，由人力資源部門提出意見報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核通過；3.其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)給予兌現(xiàn)，時(shí)間以不超過半個(gè)月為宜。（二）懲罰程序1.經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行；2.行政處罰由人力資源部調(diào)查核實(shí)后提出處理意見報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本（二）為深入強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，全面推動(dòng)安全生產(chǎn)管理效能的飛躍；將安全生產(chǎn)工作全面納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，以保障生產(chǎn)安全無虞，特將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制緊密結(jié)合，特此制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。一、制定并簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，確保責(zé)任層層分解，落實(shí)到每位員工。具體流程為企業(yè)與主要負(fù)責(zé)人簽訂，部門、主管安全負(fù)責(zé)人與主要負(fù)責(zé)人簽訂，班組與部門簽訂，直至每名員工與直接主管人員簽訂，確保責(zé)任無遺漏，實(shí)現(xiàn)人人肩上有責(zé)任，事事有人管安全的良好局面。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時(shí)段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎(jiǎng)懲辦法、監(jiān)督人員及責(zé)任人，以確保責(zé)任清晰可追溯。三、本制度以規(guī)章制度為基石，以具體工作崗位為立足點(diǎn)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)尺，明確界定職責(zé)范圍，確立具體目標(biāo)。四、在獎(jiǎng)懲執(zhí)行過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，依據(jù)實(shí)際情況，實(shí)施年度、季度、月度的獎(jiǎng)懲考核，確保獎(jiǎng)懲措施的科學(xué)性與合理性。五、一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由單位安委會(huì)迅速組織相關(guān)人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行處理。同時(shí)，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書的約定，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰考核。六、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面：公司每年對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿足以下條件：1.堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)完善，人員配置到位，工作措施得力，能夠高效開展安全生產(chǎn)工作；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，有效提升員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查力度，及時(shí)消除事故隱患和塵毒危害，不斷改善勞動(dòng)條件；5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故記錄，交通事故也呈逐年下降趨勢(shì)，安全生產(chǎn)工作成績(jī)斐然。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人需滿足以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)安全；2.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提升個(gè)人安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，勇于糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮；4.對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。七、懲罰機(jī)制方面：對(duì)于存在以下行為者將給予相應(yīng)懲罰：1.拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動(dòng)者；2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患視而不見或采取措施不力者；3.拒絕接受主管部門管理和監(jiān)督，主觀臆斷，不顧他人安危強(qiáng)令他人違章作業(yè)者；4.對(duì)安全生產(chǎn)工作敷衍了事、麻痹大意者；5.對(duì)安全生產(chǎn)工作不檢查、不督促、不指導(dǎo)放任自流者；6.延誤或拒絕安裝、維修安全防護(hù)設(shè)備者；7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位者對(duì)作業(yè)漫不經(jīng)心者；8.擅自操作標(biāo)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等者；9.不服從指揮和勸告進(jìn)行違章作業(yè)者。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本（三）為加強(qiáng)本公司的安全生產(chǎn)管理工作，提升本公司干部及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，本制度旨在通過獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)行為及處罰各類不安全行為與消防隱患，以保障員工在經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、建設(shè)工作中的人身安全與健康。一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于符合以下情形之一的個(gè)人與單位，將予以____元的獎(jiǎng)勵(lì)：1.在安全生產(chǎn)領(lǐng)域堅(jiān)持科技進(jìn)步，管理工作具有創(chuàng)新性，并取得顯著成效。2.在推動(dòng)本公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程中，作出突出貢獻(xiàn)并取得實(shí)際效果的。3.在上級(jí)單位組織的重大安全生產(chǎn)活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異的。4.在一年內(nèi)無任何安全事故記錄，或連續(xù)多年保持無安全事故的。5.在安全生產(chǎn)的其他方面，有突出貢獻(xiàn)或成績(jī)的。二、處罰規(guī)定對(duì)于存在以下情形之一的單位或個(gè)人，除責(zé)令其進(jìn)行整改外，還將給予____元的經(jīng)濟(jì)處罰：1.在生產(chǎn)過程中，未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)重大事故預(yù)防未及時(shí)采取有效措施的。2.在存在較大危險(xiǎn)因素