2024年員工勞動合同經典版（二篇）

第2頁共2頁2024年員工勞動合同經典版本人鄭重申請協(xié)議保留勞動關系，與_____特此達成以下協(xié)議條款：1.協(xié)議保留勞動關系期限明確為____年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期間，工齡將正常計算。2.協(xié)議保留勞動關系期間，本人依然被視為_____的正式員工，與_____之間的勞動關系得以保留。3.一旦雙方簽訂本協(xié)議，本人在協(xié)議期內將不再恢復在_____的工作崗位。4.協(xié)議期間，_____將暫停發(fā)放本人的崗位工資、績效獎勵、各項津（補）貼及其他所有福利待遇。如遇工資調整，將依據(jù)相關調資文件執(zhí)行。5.關于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種社會保險，其個人繳納及_____應繳部分均將由本人自行承擔。6.住房公積金在協(xié)議保留勞動關系期間將停止存儲，個人與_____均不再繳納，個人公積金賬戶將予以封存，不再累積增長。7.協(xié)議期滿時，本人必須按時返回_____報到上班，否則將視為自動離職，勞動合同自動解除。8.若協(xié)議期滿需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動關系協(xié)議》，本人需提前一個月與_____進行協(xié)商，并根據(jù)當時國家和上級文件的要求確定是否繼續(xù)辦理。9.如《協(xié)議保留勞動關系》與國家或上級新出臺的政策相沖突，將無條件按照國家或上級政策執(zhí)行，本協(xié)議同時終止。10.在協(xié)議保留勞動關系期間，本人必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范。如有違反國家法律、法規(guī)、_____規(guī)章制度、《勞動合同法》及本協(xié)議等規(guī)定的行為，將按照相關法律及規(guī)定執(zhí)行，并可能導致勞動合同的解除。11.協(xié)議期間，若因個人原因造成意外事故，一切后果由本人自行承擔，_____不承擔任何責任。若因從事其他職業(yè)導致傷亡事故，相關醫(yī)療費用等均由本人自理。若因此導致傷殘并影響_____的工作安排，將按照_____內部下崗（待崗）職工的相關規(guī)定處理。12.協(xié)議保留關系期間，本人承諾不進入與_____有業(yè)務關聯(lián)的單位工作，也不從事與金融業(yè)務相關的任何工作。否則，由此給_____造成的一切損失將由本人承擔。2024年員工勞動合同經典版（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為確立勞動關系，明確雙方權利義務，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)勞動法等相關法律法規(guī)，雙方同意訂立本合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需求，將乙方安排在_____崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協(xié)商，可調整乙方的崗位或工作地點。第三條乙方應嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受管理，按時完成規(guī)定的工作任務。第四條乙方完成工作任務后，甲方于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；驅嵭杏嫾?，計件單價為_____。第五條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作環(huán)境及職業(yè)危害防護等按照相關法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條解除或終止勞動合同時，應依法進行，甲方需出具終止或解除勞動合同的書面通知。如符合法律規(guī)定，甲方應支付乙方經濟補償。第七條其他未盡事宜，按照國家及地方現(xiàn)行相關規(guī)定處理。第八條本