2024年小公司的內(nèi)部管理制度例文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年小公司的內(nèi)部管理制度例文(三)考勤管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，不得遲到或早退，工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離開(kāi)崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，必須獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如因工作需要周日或夜間加班，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請(qǐng)假及銷(xiāo)假制度嚴(yán)格實(shí)行。員工因私事請(qǐng)假，若請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)（含規(guī)定天數(shù)），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定范圍（含規(guī)定天數(shù)），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；若請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢后應(yīng)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班者，視為早退；超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。六、規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資；累計(jì)超過(guò)一定次數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予警告處分；累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)處分；累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)者（含該天數(shù)），將被辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)禁止進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。違反者將按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)違反規(guī)定次數(shù)者，將按曠工天數(shù)處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未按時(shí)到崗或早退者，將按本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的，每天補(bǔ)助規(guī)定金額；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助規(guī)定金額；節(jié)日值班每天補(bǔ)助規(guī)定金額。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要公正無(wú)私，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍予以處罰。凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年小公司的內(nèi)部管理制度例文（二）(一)鑒于日常工作之繁忙，對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)有所疏忽，常感其與己關(guān)系不大，學(xué)習(xí)時(shí)亦未能深入，對(duì)內(nèi)容理解不夠全面，因此，時(shí)有自由散漫之念滋生。近期，通過(guò)深入學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，我意識(shí)到自己對(duì)公司制度認(rèn)識(shí)不足，忽視了其重要性，同時(shí)亦認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。"無(wú)規(guī)矩不成方圓"，制度乃提升工作效率之重要保障。若在工作中不熟悉制度、不依制度行事，將導(dǎo)致工作停滯，阻礙公司正常運(yùn)營(yíng)，影響公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。唯有全體員工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，公司運(yùn)營(yíng)工作方能實(shí)現(xiàn)合理化、規(guī)范化、制度化，公司方能發(fā)展壯大。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)一套健全、合理的管理規(guī)章制度。制度非為特定員工、職務(wù)或事項(xiàng)而設(shè)，健全、完善的管理制度及管理者對(duì)制度的執(zhí)行力度，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。作為公司基層管理者，更應(yīng)嚴(yán)于律己，以身作則，處處發(fā)揮模范帶頭作用，以利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，我深受觸動(dòng)，工作之制定旨在提升個(gè)人執(zhí)行力，激發(fā)積極心態(tài)，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。個(gè)人力量雖強(qiáng)大，但缺乏合作無(wú)間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司各項(xiàng)工作難以順利進(jìn)行。此次學(xué)習(xí)讓我深刻理解：無(wú)完美的個(gè)人，但有卓越的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建立在清晰的共同目標(biāo)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能、相互尊重與信任、有效溝通等基礎(chǔ)之上。針對(duì)自身存在的問(wèn)題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解并掌握其精髓；檢視自身不足，對(duì)照管理制度逐條分析，找出日常工作中的不足并加以改進(jìn)；最后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，將管理制度落實(shí)于行動(dòng)，認(rèn)真對(duì)照管理制度，做好日常每一項(xiàng)工作，通過(guò)管理制度規(guī)范自身言行，提升個(gè)人素質(zhì)。2024年小公司的內(nèi)部管理制度例文（三）考勤制度本公司員工在工作期間必須嚴(yán)格遵守考勤制度，該制度適用于從普通員工至部門(mén)經(jīng)理的所有員工。一、工作時(shí)間安排1.公司實(shí)行每周五天工作制，具體時(shí)間為：上午9:00至12:00下午14:00至18:002.部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間為：上午8:45至12:00下午13:55至18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間為：上午8:30至12:05下午13:55至18:104.保潔員的工作時(shí)間為早上7:30。5.在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所，工作人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前十分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違規(guī)行為界定員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，其管理程序如下：1.遲到：指未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)。遲到在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間待定）的，每次扣款金額待定；遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的，扣全天工資。2.早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。早退在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間待定）的，每次扣款金額待定；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按曠工半天處理。3.曠工：指未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到崗工作。曠工半天扣款天數(shù)待定，曠工一天扣款天數(shù)待定；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工天數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到自動(dòng)解除合同條件的，將解除勞動(dòng)合同；全年累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到開(kāi)除條件的，將予以開(kāi)除。4.脫崗：指員工在工作期間未經(jīng)任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位。脫崗一次，罰款金額待定。5.睡崗：指員工在工作期間打瞌睡。睡崗一次，罰款金額待定；若造成重大損失，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。發(fā)生上述請(qǐng)假情況的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.病假：指員工因病必須治療而請(qǐng)假。病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；提供虛假證明將加倍處罰。病假每月天數(shù)內(nèi)扣除基本日工資的百分比待定；超過(guò)天數(shù)按事假扣薪。3.事假：指員工因私事必須親自辦理而請(qǐng)假。全年事假累計(jì)不得超過(guò)天數(shù)待定，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)假。5.年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受帶薪休假，逐年遞增，但最多不得超過(guò)天數(shù)待定，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6.工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：指員工因父母、配偶父母、配偶、子女等親屬病亡而請(qǐng)假；喪假期間工資照發(fā)，具體準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假天數(shù)待定配偶或子女傷亡給假天數(shù)待定五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1.病事假：天數(shù)內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；天數(shù)內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2.其他請(qǐng)假類(lèi)型由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3.所有請(qǐng)假類(lèi)型都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日次）。七、外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2.員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不鼓勵(lì)加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1.員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。十、員工因違規(guī)行為的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。2024年小公司的內(nèi)部管理制度例文（四）(三)考勤管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，避免遲到或早退，工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離開(kāi)崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，需獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人之同意。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。若因工作需要周日或夜間加班，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請(qǐng)假及銷(xiāo)假制度嚴(yán)格實(shí)行。員工因私事請(qǐng)假，若請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)規(guī)定范圍的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)特定天數(shù)的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢后需向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時(shí)間內(nèi)離崗者，視為早退；超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。六、規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)一定次數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資；累計(jì)次數(shù)超過(guò)特定范圍者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工達(dá)到特定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予警告處分；累計(jì)曠工超過(guò)特定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工超過(guò)特定天數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)處分；累計(jì)曠工超過(guò)特定天數(shù)以上者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并留用察看，次月起發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工超過(guò)特定天數(shù)以上者，將予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的行為。違反者將按曠工處理；累計(jì)違反次數(shù)達(dá)到特定次數(shù)者，將按曠工處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未按時(shí)到崗或早退者，將按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者將按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，