2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文甲方（工會(huì)或員工代表）與乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：____人，企業(yè)性質(zhì)：____協(xié)商首席代表信息如下：甲方：姓名：____職務(wù)：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____乙方：姓名：____職務(wù)：____法定代表人姓名：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____鑒于雙方為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，旨在保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，并促進(jìn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲乙雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，同時(shí)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，以維護(hù)正常的工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、本協(xié)議所制定的工資條款，對(duì)本企業(yè)全體員工均具有約束力。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，有關(guān)工資條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所制定的標(biāo)準(zhǔn)。三、本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。四、企業(yè)實(shí)行____工資制度。企業(yè)員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確保高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、企業(yè)應(yīng)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)在之前的工作日發(fā)放。六、員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。具體支付比例為：按正常工作時(shí)間以外加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%的工資報(bào)酬。七、關(guān)于員工病假、非因工負(fù)傷期間的工資支付辦法，以及員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法，均按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。八、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式，將依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及雙方協(xié)商結(jié)果確定。九、根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）比例為____%。具體增（減）工資辦法將另行制定。十、每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。十一、本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。十二、乙方應(yīng)確保按時(shí)足額發(fā)放員工工資，不得克扣或無故拖欠。如有違反，乙方應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。十三、員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。如因員工違反相關(guān)規(guī)定給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、本協(xié)議期滿即自行終止。在協(xié)議履行期間，如發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前解除本協(xié)議。十五、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方（蓋章）：____首席代表（簽字）：____日期：____年____月____日乙方（蓋章）：____首席代表（簽字）：____日期：____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文（二）甲方：__________乙方：__________企業(yè)法定代表人：__________企業(yè)工會(huì)主席：__________企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：__________第一條為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工與企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章，經(jīng)雙方平等、友好協(xié)商，特訂立本合同。第二條本合同自生效之日起，對(duì)企業(yè)及其全體職工均具備法律約束力。第三條企業(yè)與職工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同中關(guān)于工資支付的條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或工資集體協(xié)議所規(guī)定的水平。第四條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制加班時(shí)間。如遇特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)詳細(xì)說明原因，并與工會(huì)或職工協(xié)商一致后，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。第五條企業(yè)應(yīng)按月以貨幣形式向職工本人發(fā)放工資，且支付的最低工資不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式及收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。該協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行必要的安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂專項(xiàng)協(xié)議。該協(xié)議同樣作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條企業(yè)應(yīng)致力于改善勞動(dòng)條件，特別關(guān)注并保障女職工的合法權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂專項(xiàng)協(xié)議。該協(xié)議亦作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九條企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者充分享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利并履行相應(yīng)義務(wù)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不斷提升職工的福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，以提升職工的整體素質(zhì)和工作能力。第十一條職工應(yīng)認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能水平，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程及勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。第十三條本合同須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后方可生效。第十四條為確保本合同的全面有效履行，企業(yè)代表與職工代表將共同組成監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)協(xié)商解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。第十五條本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十六條對(duì)于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見。第十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及市總工會(huì)各一份備案。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________企業(yè)方首席代表（蓋章）：__________職工方首席代表（蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文（三）第四條工資集體協(xié)商范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配，以及其他與履行協(xié)議相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，共同作為雙方協(xié)商的核心內(nèi)容。第五條分配制度與方式1.職工的基本工資體系涵蓋標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、各類津貼及補(bǔ)貼等。2.為確保職工基本生活需求得到滿足，本鎮(zhèn)所屬企業(yè)在職工正常出勤（依據(jù)法定工作日）并完成既定生產(chǎn)任務(wù)的前提下，執(zhí)行不低于每月XX元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限，并根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況靈活確定獎(jiǎng)金額度。3.獎(jiǎng)金與津貼的發(fā)放水平嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)成果、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件、公司規(guī)章制度執(zhí)行情況、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)數(shù)量及國(guó)家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行綜合考核評(píng)定。4.考核評(píng)定工作由各企業(yè)獨(dú)立負(fù)責(zé)，同時(shí)邀請(qǐng)簽約雙方參與民主審定過程，審定后的獎(jiǎng)金、津貼總額需向全體職工公開透明。5.職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)定發(fā)放日期，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前或順延。獎(jiǎng)金與津貼的發(fā)放周期包括月度、半年度及年度，發(fā)放時(shí)需附帶詳細(xì)的工資清單。6.職工參與公司批準(zhǔn)的社會(huì)活動(dòng)所占用的時(shí)間，不影響其工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的發(fā)放。第六條加班與調(diào)休公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)的，原則上優(yōu)先安排調(diào)休；若調(diào)休無法完全補(bǔ)償，則于年終一次性結(jié)算，并按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第七條婚喪假、年休假與產(chǎn)假待遇婚喪假、年休假及符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，其工資待遇均按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條工資扣除規(guī)定1.職工工資必須按月按時(shí)足額發(fā)放，嚴(yán)禁隨意克扣或無故拖欠。2.因職工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定要求職工賠償，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的XX%。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款1.企業(yè)終止、中止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”均依照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，基數(shù)為勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資。2.若職工主動(dòng)提出中止或解除勞動(dòng)合同，或因違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則不予發(fā)放任何補(bǔ)助費(fèi)，并需按公司規(guī)章制度賠償培訓(xùn)教育費(fèi)用（依據(jù)培訓(xùn)發(fā)票金額及服務(wù)年限平均計(jì)算未到期年限的費(fèi)用）。第十條工資增長(zhǎng)比例控制增加職工工資時(shí)應(yīng)綜合考慮以下比例關(guān)系：1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)保持一致，建議比例控制在0.3～0.7:1之間。2.職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，通常二者比例不宜超過1:1。3.企業(yè)工資利稅率應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)保持同步，后者不得高于前者。4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為職工工資增長(zhǎng)的重要參考因素，企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益逐步提升的基礎(chǔ)上，確保職工實(shí)際工資水平逐年提高。第十一條企業(yè)內(nèi)部因素考量在制定工資增長(zhǎng)方案時(shí)，需充分考慮以下企業(yè)內(nèi)部因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率、資產(chǎn)保值增值率、人工成本水平、經(jīng)濟(jì)效益狀況、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表與損益表情況，以及企業(yè)的工資支付能力。第十二條協(xié)議期限與履行1.本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為三年。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，每年____月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的具體時(shí)間。依據(jù)上年決算結(jié)果進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，明確本年度工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)及增資時(shí)間，并細(xì)化至部門、班組及個(gè)人層面。3.協(xié)商結(jié)果、測(cè)算數(shù)據(jù)及增資基數(shù)細(xì)則需由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行報(bào)告。4.協(xié)議到期前____天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商，討論修訂或重訂事宜。若雙方均未提出修訂、重訂或終止意見，則本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期三年。第十三條協(xié)議的變更、解除與終止本協(xié)議在以下情形下可變更、解除或終止：1.訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或廢止。2.因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行。3.企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大資產(chǎn)變動(dòng)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可變更或解除協(xié)議的情形。5.協(xié)議期滿或雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，協(xié)議即行終止。第十六條爭(zhēng)議處理在履行本協(xié)議過程中2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文（四）為構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬分配決策體系，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益得到有效保障，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致之原則，特此達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相平衡，同時(shí)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，對(duì)本公司全體員工均具有法律效力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中涉及薪酬的相關(guān)條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所規(guī)定的水平。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實(shí)行_____薪酬制度，以明確薪酬構(gòu)成及發(fā)放規(guī)則。第五條：公司員工的月工資水平，不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活需求。第六條：公司實(shí)行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放日定為每月____日，如遇休息日，則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。第七條：?jiǎn)T工加班薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資等）為基數(shù)。具體而言，平時(shí)加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班則支付300%的薪酬。第八條：關(guān)于員工病假、事假期間的薪酬支付辦法，雙方將另行制定具體規(guī)定并遵照?qǐng)?zhí)行。第九條：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式及標(biāo)準(zhǔn)，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并公布實(shí)施。第十條：根據(jù)政府公布的____年度工資指導(dǎo)線及上年度本企業(yè)員工平均工資水平，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工薪酬調(diào)整幅度為_____%。具體調(diào)整辦法及實(shí)施細(xì)則將另行制定并公布。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度薪酬協(xié)議的具體內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況及薪酬執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對(duì)公司及全體員工均具有同等約束力。雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支