2024年醫(yī)院職代會制度范本（七篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院職代會制度范本會秘書處將各代表小組的意見進(jìn)行匯總整理后，轉(zhuǎn)交給相關(guān)行政部門，以便對議案進(jìn)行必要的修正。（三）職工代表大會閉幕式的程序嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)定如下：1.針對各項(xiàng)議案的修正情況，需分別向主席團(tuán)會議及職工代表大會進(jìn)行詳細(xì)說明。2.確認(rèn)在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議所處理的相關(guān)問題決議的有效性。3.報(bào)告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的最終結(jié)果。4.對大會的各項(xiàng)決議決定進(jìn)行正式表決。5.進(jìn)行大會總結(jié)，概括會議成果。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）需立即、準(zhǔn)確地傳達(dá)大會精神，并深入研究制定實(shí)施計(jì)劃，以動(dòng)員全體職工共同完成大會提出的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，工會應(yīng)適時(shí)組織職工代表參與其他形式的民主管理活動(dòng)，以持續(xù)推動(dòng)民主管理進(jìn)程。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工代表大會行使以下職權(quán)：（一）對重大決策事項(xiàng)享有審議建議權(quán)。（二）對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，具有____同意或否決權(quán)（注：此處原文缺失具體權(quán)利名稱，根據(jù)上下文推測可能為“審議通過或否決權(quán)”，但為保持原文風(fēng)格，未直接添加）。（三）對職工生活福利等重大事項(xiàng)擁有審議決議權(quán)。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督，并提出獎(jiǎng)罰建議。（五）享有對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。（六）審議或決定其他需經(jīng)職工代表大會處理的事項(xiàng)。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容廣泛，包括但不限于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)人事及工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)罰辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施以及重要規(guī)章制度的審議。而審議決定權(quán)則主要涵蓋職工福利基金使用方案、職工住房補(bǔ)貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)。第五章職工代表大會組織機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)立主席團(tuán)，其成員均為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（通?？刂圃谝欢ㄈ藬?shù)范圍內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過半數(shù)。主席團(tuán)的主要職責(zé)包括：（一）主持大會的召開，并領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動(dòng)。（二）聽取并綜合各代表組對各項(xiàng)議案的審議意見。（三）研究并草擬大會議案中需通過和決定的事項(xiàng)的決議。（四）處理大會期間涉及民主管理的重大問題。根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)立民主評議干部、生活福利、提案工作等專門工作小組，這些小組直接受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)并對其負(fù)責(zé)。在大會閉會期間，如遇特殊情況或需要處理重要問題，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員進(jìn)行討論和臨時(shí)處理。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實(shí)行公開制度。在大會閉會期間，可通過召開臨時(shí)會議、聯(lián)席會議、院情通報(bào)會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄”等多種形式進(jìn)行信息公開。院務(wù)公開應(yīng)重點(diǎn)聚焦于醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用、社會保險(xiǎn)基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問題以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及民主評議結(jié)果）和醫(yī)院經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移等重大決策。第七章職工代表大會與黨政工關(guān)系第一條職工代表大會需與黨政工各方保持密切合作，共同推進(jìn)民主管理工作，確保全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針得到有效落實(shí)。第二條職工代表大會向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容涵蓋但不限于：大會的工作計(jì)劃、中心議題和議程；提交審議的各項(xiàng)文件；大會期間的各項(xiàng)活動(dòng)安排；閉會期間民主管理中需解決的重要問題；以及日常監(jiān)督檢查中遇到的關(guān)鍵事項(xiàng)。同時(shí)，職工代表大會應(yīng)支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承擔(dān)以下主要任務(wù)：向職工普及民主管理知識，提升其主人翁意識并依法行使民主權(quán)利；組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題和議程建議，并做好大會籌備工作；廣泛征集提案并動(dòng)員群眾參與；提出大會主席團(tuán)及專門工作小組成員的建議名單；做好大會期間的各項(xiàng)組織工作和秘書處工作；閉會后宣傳大會決議并傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政部門執(zhí)行大會決議及處理提案；召集聯(lián)席會議；建立與職工的聯(lián)系制度并檢查大會決議和提案的落實(shí)情況；開展其他形式的民主管理活動(dòng)；反映職工代表和群眾的意見與建議；制定并實(shí)施職工代表培訓(xùn)計(jì)劃以提升其素質(zhì)；建立并管理職工代表大會的文書檔案等。2024年醫(yī)院職代會制度范本（二）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，內(nèi)容如下：一、堅(jiān)定信心，深化管理，提升服務(wù)我們始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略布局，勇于開拓創(chuàng)新，明確各級責(zé)任，狠抓工作落實(shí)。在此過程中，精益化管理不斷深化，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)蓬勃開展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平顯著提升。面對所取得的成績，我們更加堅(jiān)定了迎難而上的信心，這將成為我們做好未來各項(xiàng)工作，包括____年及以后年度的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，明確方向意見稿深入剖析了我院在加強(qiáng)醫(yī)院管理、提升醫(yī)療質(zhì)量等方面所面臨的挑戰(zhàn)，并據(jù)此提出了“明確發(fā)展目標(biāo)、理清發(fā)展思路、堅(jiān)定發(fā)展方向”的工作要求，為我院的持續(xù)發(fā)展指明了明確的方向。三、統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，周密部署本次會議以____為指導(dǎo)思想，提出了今年工作的總體要求、主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，并對____年以后的工作進(jìn)行了全面而周密的部署。經(jīng)過廣泛討論與審議，大家一致通過的征求意見稿將成為指導(dǎo)我院今后長期各項(xiàng)工作的綱領(lǐng)性文件。該文件指導(dǎo)思想明確，目標(biāo)清晰，重點(diǎn)突出，措施有力。我們期望全體同志能夠認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，嚴(yán)格按照會議部署和既定的工作思路，真抓實(shí)干，全面完成今年各項(xiàng)既定目標(biāo)任務(wù)。四、熱烈討論，積極建言，共謀發(fā)展上午，醫(yī)院第____屆第二次職工代表大會進(jìn)入分組討論階段。代表們被分為十個(gè)代表團(tuán)，圍繞《醫(yī)院工作報(bào)告》、《工會工作報(bào)告》、《____年醫(yī)院財(cái)務(wù)工作報(bào)告》等多項(xiàng)重要報(bào)告及提案展開了熱烈討論。代表們以高度的使命感和主人翁精神，積極建言獻(xiàn)策，對醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展提出了許多具有建設(shè)性的意見和建議。黨委副書記____德同志深入各代表團(tuán)，認(rèn)真聽取了部分代表的討論發(fā)言，并對代表們所展現(xiàn)出的主人翁精神表示高度贊賞。他強(qiáng)調(diào)，我們必須認(rèn)真對待代表們提出的寶貴意見和建議，能夠立即解決的應(yīng)盡快解決，需要時(shí)間解決的應(yīng)按期解決，無法解決的應(yīng)認(rèn)真答復(fù)。五、討論總結(jié)，匯報(bào)成果在討論中，代表們一致認(rèn)為本次會議是在圓滿完成我院____年各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，開啟我院新發(fā)展歷程、承前啟后的一次重要會議，對我院今后的發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。大家積極發(fā)言、氣氛熱烈，為我院未來的工作提出了許多寶貴的意見和建議。____科代表指出，意見稿對當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和問題進(jìn)行了深刻分析，使我們對接下來的工作重心有了更全面的把握。特別是在人力資源規(guī)劃方面，意見稿加大了引進(jìn)優(yōu)秀人才的力度，并強(qiáng)調(diào)了對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為我院創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍、提升醫(yī)療質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。____科代表認(rèn)為，意見稿提出的____年及未來____年的主要工作目標(biāo)明確、可行，且經(jīng)過努力完全可以實(shí)現(xiàn)。他同時(shí)建議加強(qiáng)對職工醫(yī)院文化與相關(guān)知識的教育和宣傳，以不斷提升職工的知識水平和服務(wù)能力，為創(chuàng)建“二乙”醫(yī)院打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。辦公室代表強(qiáng)調(diào)，面對新形勢和新任務(wù)，我們干部職工必須始終心懷憂患意識，以增強(qiáng)發(fā)展的主動(dòng)性和內(nèi)在動(dòng)力。他呼吁大家轉(zhuǎn)變觀念，破除惰性思想和等靠思想，以積極的心態(tài)備戰(zhàn)各項(xiàng)創(chuàng)建工作。同時(shí)，他希望工會能夠做好對職工的思想凝聚和正能量引導(dǎo)工作。護(hù)理部代表作為一線護(hù)士代表，深刻體會到強(qiáng)化工作執(zhí)行力的重要性。他建議加強(qiáng)工作執(zhí)行力建設(shè)方案，牢固樹立剛性化的工作執(zhí)行理念，確保在接受任務(wù)時(shí)不講條件、執(zhí)行任務(wù)時(shí)不找借口。本次職代會在我院中長期發(fā)展規(guī)劃意見征集方面取得了圓滿成功。主要收獲體現(xiàn)在肯定成績、堅(jiān)定信心、認(rèn)清形勢、提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)以及積極建言獻(xiàn)策等方面。我們將以此次會議為契機(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展。2024年醫(yī)院職代會制度范本（三）職代會制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工民主管理權(quán)利的有效行使，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會組織及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與作用。第三條職工代表大會作為本企業(yè)實(shí)施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法履行其職責(zé)。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與管理。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)廠部決策，賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動(dòng)的指揮控制權(quán)，同時(shí)鼓勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，共同努力，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營及工作任務(wù)圓滿甚至超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并據(jù)此提出意見和建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大職工福利事項(xiàng)；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲提出建議。第八條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決策持有異議時(shí)，可向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見，或向上級主管部門進(jìn)行報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生遵循以下原則：1.以班組為單位，經(jīng)職工提名并實(shí)行差額選舉，得票數(shù)需超過小組半數(shù)方可當(dāng)選，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參與各車間選舉，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動(dòng)取消，由原選舉單位另行補(bǔ)選；因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等多方面的員工代表，且工人代表占比應(yīng)達(dá)到職工代表總數(shù)的特定比例，同時(shí)確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠規(guī)廠紀(jì)；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表正當(dāng)行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，完成職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。2024年醫(yī)院職代會制度范本（四）職代會制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理機(jī)制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權(quán)利，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的法定權(quán)力與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)實(shí)施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，其職權(quán)行使須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會委員會則承擔(dān)職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)職能。第四條職工代表大會需在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善協(xié)調(diào)國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，賦予其對企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理運(yùn)作指揮控制權(quán)。同時(shí)，需團(tuán)結(jié)教育職工，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)得以圓滿或超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則運(yùn)行。第二章職權(quán)第七條職工代表大會具體行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出建設(shè)性意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)；3.討論并決定廠福利費(fèi)使用方案及重大福利事項(xiàng)；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲事宜提出建議。第八條若職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決策持有異議，可向總經(jīng)理提出書面建議，或向上級主管部門進(jìn)行報(bào)告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生遵循以下程序：1.以班組為單位，通過職工提名與差額選舉相結(jié)合的方式產(chǎn)生代表，得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果報(bào)廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參與各車間選舉，方可成為正式代表；3.職工代表如調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動(dòng)終止，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，且代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等，其中工人代表占比需達(dá)到職工代表總數(shù)的特定比例，同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但須經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表正當(dāng)行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，積極完成職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。2024年醫(yī)院職代會制度范本（五）會議秘書處將各代表小組的意見進(jìn)行匯總整理后，轉(zhuǎn)交給行政相關(guān)部門，以便對議案進(jìn)行必要的修正。（三）職工代表大會閉幕式的具體程序安排如下：1.針對各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會議及全體職工代表大會作出詳細(xì)說明。2.確認(rèn)在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議所處理的相關(guān)問題決議的有效性。3.報(bào)告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果。4.對大會的決議及決定進(jìn)行表決。5.進(jìn)行大會總結(jié)。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）需及時(shí)、有效地傳達(dá)職工代表大會的精神實(shí)質(zhì)，積極研究并制定貫徹實(shí)施的具體計(jì)劃，以充分動(dòng)員職工完成職工代表大會所提出的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，工會應(yīng)適時(shí)組織職工代表參與其他形式的民主管理活動(dòng)，以進(jìn)一步推動(dòng)民主管理的深入開展。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使以下職權(quán)：（一）對重大決策事項(xiàng)享有審議建議權(quán)。（二）對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)享有審議同意或否決權(quán)。（原文中此處略去“____”以符合嚴(yán)謹(jǐn)性要求）（三）對職工生活福利等重大事項(xiàng)享有審議決議權(quán)。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督，并提出獎(jiǎng)罰建議。（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。（六）審議或決定其他需經(jīng)職工代表大會處理的事項(xiàng)。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容通常包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)人事及工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)罰辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施以及重要規(guī)章制度等。審議決定權(quán)的內(nèi)容則涵蓋職工福利基金使用方案、職工住房補(bǔ)貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)。第五章職工代表大會組織機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)立主席團(tuán)，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過半數(shù)。主席團(tuán)的主要職責(zé)包括：（一）主持并召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動(dòng)。（二）聽取并綜合各代表組對各項(xiàng)議案審議的意見。（三）研究大會議案中需要通過和決定的事項(xiàng)，并草擬大會決議。（四）處理大會期間涉及民主管理的重大問題。根據(jù)實(shí)際需要，職工代表大會可設(shè)立民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，并對其負(fù)責(zé)。在職工代表大會閉會期間，如遇特殊情況或需要，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論并臨時(shí)處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實(shí)行公開。在職工代表大會閉會期間，可通過召開職工代表大會臨時(shí)會議或聯(lián)席會議、院情通報(bào)會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄”等多種形式進(jìn)行公開。院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用及社會保險(xiǎn)基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問題。同時(shí)，還需公開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果）、醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移及內(nèi)部調(diào)整等重大決策事項(xiàng)。第七章職工代表大會與黨政工關(guān)系第一條職工代表大會應(yīng)與黨政工組織緊密合作，形成齊抓共管的良好局面，確保全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針通過民主管理的渠道得到有效落實(shí)。第二條職工代表大會向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）職工代表大會的工作計(jì)劃、中心議題及議程安排。（二）提交職工代表大會審議的各項(xiàng)文件。（三）職工代表大會召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的具體安排。（四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。其主要任務(wù)包括：向職工宣傳民主管理知識、提高主人翁意識并依法行使民主權(quán)利；組織民主選舉職工代表、提出大會中心議題及議程建議并做好大會籌備工作；發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案；提出大會主席團(tuán)及專門工作小組成員建議名單；做好大會期間的各項(xiàng)組織工作和大會秘書處工作；職工代表大會閉會后宣傳大會決議并傳達(dá)大會精神、協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議及提案處理、召集職工代表大會聯(lián)席會議等。工會還需建立與職工的聯(lián)系制度、組織職工代表對大會決議及提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、開展其他形式的民主管理活動(dòng)、反映職工代表及群眾的意見要求與建議、制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃并定期培訓(xùn)職工代表以提高其素質(zhì)以及建立職工代表大會文書檔案等。2024年醫(yī)院職代會制度范本（六）會議秘書處負(fù)責(zé)匯總并整理各代表小組的意見，隨后將這些意見轉(zhuǎn)交給行政相關(guān)部門，以便對議案進(jìn)行必要的修正與完善。（三）職工代表大會閉幕式的具體流程如下：1.各項(xiàng)議案的修正情況將分別向主席團(tuán)會議及職工代表大會進(jìn)行詳細(xì)說明。2.確認(rèn)在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議處理的相關(guān)問題所達(dá)成的決議。3.報(bào)告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的最終結(jié)果。4.對大會的決議與決定進(jìn)行正式表決。5.進(jìn)行大會總結(jié)。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）應(yīng)及時(shí)、有效地傳達(dá)職工代表大會的精神實(shí)質(zhì)，深入研究并制定具體的貫徹實(shí)施計(jì)劃，以充分動(dòng)員職工群體，共同努力完成職工代表大會所提出的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，工會應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展形式多樣的民主管理活動(dòng)，以進(jìn)一步推動(dòng)民主管理進(jìn)程。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工代表大會享有以下職權(quán)：（一）對重大決策事項(xiàng)享有審議建議權(quán)。（二）對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，具有同意或否決的權(quán)利。（三）對職工生活福利等重大事項(xiàng)享有審議決議權(quán)。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督，并提出獎(jiǎng)罰建議。（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主推薦或選舉。（六）審議或決定其他需要經(jīng)職工代表大會處理的事項(xiàng)。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容通常涵蓋經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)人事與工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)罰辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施以及重要規(guī)章制度等。而審議決定權(quán)則主要涉及職工福利基金使用方案、職工住房補(bǔ)貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)。第五章職工代表大會組織機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)立主席團(tuán)，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過半數(shù)。主席團(tuán)的主要職責(zé)包括：（一）主持召開大會，全面領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動(dòng)。（二）聽取并綜合各代表組對各項(xiàng)議案的審議意見。（三）研究大會議案中需通過和決定的事項(xiàng)，并草擬大會決議。（四）處理大會期間與民主管理相關(guān)的重大問題。根據(jù)實(shí)際需要，職工代表大會可設(shè)立民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)并對其負(fù)責(zé)。在職工代表大會閉會期間，如遇特殊情況或需要處理重要問題，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員進(jìn)行討論與臨時(shí)處理。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實(shí)行公開制度。在職工代表大會閉會期間，可通過召開職工代表大會臨時(shí)會議或聯(lián)席會議、院情通報(bào)會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄”等多種形式進(jìn)行公開。院務(wù)公開應(yīng)重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用情況及社會保險(xiǎn)基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問題。同時(shí)，還應(yīng)公開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果）以及醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移等重大決策。第七章職工代表大會與黨政關(guān)系第一條職工代表大會應(yīng)與黨政工組織緊密合作，共同致力于將全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針通過民主管理的渠道落到實(shí)處。第二條職工代表大會向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容涵蓋：職工代表大會的工作計(jì)劃、中心議題與議程；提交審議的各項(xiàng)文件；會議期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排；閉會期間民主管理工作中需解決的重要問題；以及民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。職工代表大會應(yīng)全力支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承擔(dān)職工代表大會的日常工作任務(wù)，包括向職工宣傳民主管理知識、組織民主選舉職工代表、籌備大會各項(xiàng)事宜、征集提案、提出大會主席團(tuán)及專門工作小組成員建議等。同時(shí)，工會還需負(fù)責(zé)大會期間的各項(xiàng)組織工作和秘書處工作，并在閉會后積極宣傳大會決議、傳達(dá)大會精神，協(xié)助和監(jiān)督行政部門執(zhí)行大會決議及提案處理情況，并召集職工代表大會聯(lián)席會議。工會還需建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并開展其他形式的民主管理活動(dòng)。同時(shí)，工會還需反映職工代表和群眾的意見要求與建議，制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃并定期組織培訓(xùn)以提高職工代表的素質(zhì)水平，并建立職工代表大會的文書檔案管理制度。2024年醫(yī)院職代會制度范本（七）職工代表大會制度第一章總則一、職工代表的每屆任期通常與同級工會委員會的任期相同，均為三年。二、職工代表大會每年應(yīng)至少召開一次會議，且每次會議必須有超過三分之二的職工代表出席，方為有效。三、職工代表大會的表決須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)的贊成票方可通過。對于涉及職工切身利益的重要議案，應(yīng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。四、在職工代表大會閉會期間，如遇重大事項(xiàng)或重要問題，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議。第二章職工代表第一條：依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均有資格被選為職工代表。第九條：若職工代表調(diào)離原部