執(zhí)行考勤管理制度的通

執(zhí)行考勤管理制度的通一、目的

為確保公司各項業(yè)務活動的正常開展，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，促進公司內部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及合同工。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

每天工作時間為8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.根據公司業(yè)務需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由部門負責人根據實際情況調整，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位（如保安、保潔等）的工作時間根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

4.員工應按時到崗，按時下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向部門負責人申請，并報人力資源部備案。

5.員工在規(guī)定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。如有違反，按照公司相關規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間前后進行簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等，具體方式由公司根據實際情況確定。

-員工應確保簽到信息的真實性和準確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下午13:15至13:45。

-下班簽到時間為工作日下午17:30至18:00。

-特殊崗位的簽到時間根據實際工作安排由部門負責人調整，并報人力資源部備案。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回公司后立即補簽，并注明外出事由。

-部門負責人應審批員工的外出申請，并對未簽到情況進行核實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向部門負責人說明情況，并申請補簽。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

-部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，審批請假、外出等申請。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，對自己的簽到記錄負責。

-公司指定的考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護，確保考勤數(shù)據的準確無誤。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請應在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內補交書面申請。

-部門負責人應在收到請假申請后2個工作日內完成審批，并通知申請人。

2、請假審批權限

-1天以內的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天的請假，由部門負責人審批；

-3天以上的請假，需報人力資源部審批，并根據請假時長和公司實際情況決定是否需要更高層領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后1個工作日內向直接上級銷假，并提交銷假證明，如病假返回工作的員工需提供康復證明。

-如請假期間發(fā)生提前返回工作或請假延期等情況，員工需及時通知部門負責人，并按照實際情況修改請假申請。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

-銷假時應確?？记谟涗浀臏蚀_性，如有錯誤，應及時向考勤管理員反饋，以便及時更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期時，應按照第五條請假制度的規(guī)定提交書面申請，并根據不同假期類型提供相應證明材料。

-休假申請經批準后，員工應按照規(guī)定流程進行休假，并在休假結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑醫(yī)生出具的病假證明可申請病假。病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女員工生育可申請產假，產假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據在公司的工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用應提前申請，并經部門負責人批準。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產假。

-產假、陪產假期間工資待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，不扣工資。

-如公眾假期與公司實際情況有沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知全體員工。

-部分特殊崗位在公眾假期需值班或加班的，按照國家關于加班工資的規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內簽到，且未經請假批準或未按時銷假，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，不計入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時以內，視為遲到一次；遲到1小時以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工每曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工一整天，扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予警告或更嚴重的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個月內累計曠工達到3天（含）以上，或一年內累計曠工達到5天（含）以上的，公司有權扣除相應的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、降職、降薪或辭退處理。

-嚴重違反考勤規(guī)定，給公司造成重大損失或不良影響的，公司有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工因個人原因未簽到，應及時向直接上級報告并說明原因，經核實后可按請假或補簽處理。

-未報告且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

-各級主管應對本部門的考勤記錄進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報人力資源部。

-各級主管應公平、公正地處理員工的請假、