2024年崗前人員培訓規(guī)章制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年崗前人員培訓規(guī)章制度樣本第一章總則第一條崗前培訓旨在使新入職的進出口員熟悉公司概況及規(guī)章制度，以便新員工能迅速適應未來工作并遵守相關(guān)規(guī)定。第二條所有新入職員工必須參加公司組織的崗前培訓，具體實施細節(jié)應遵循本制度。第三條崗前培訓內(nèi)容涵蓋以下方面：公司創(chuàng)業(yè)史；公司業(yè)務范圍；公司組織架構(gòu)；公司管理制度；所涉業(yè)務工作情況及業(yè)務知識。第四條新員工應接受為期五至八天的培訓，每兩周舉辦一次。第五條人事部門應預先規(guī)劃培訓日程、記錄培訓進度及制定工作技能評估標準。第二章培訓階段第六條新員工的崗前培訓分為三個階段：公司總部培訓、主管部門培訓及實地訓練。第七條公司總部培訓應重點涵蓋以下內(nèi)容：公司概況；參觀各部門及個人未來工作崗位環(huán)境；崗位特征介紹及跨部門協(xié)作方式；公司產(chǎn)品性能、包裝及定價知識；市場銷售情況分析；對市場同類產(chǎn)品及競爭對手的了解；聘請專家進行口才培訓。第八條各部門教育培訓負責人應為新員工的未來主管及實地訓練負責人。第九條各部門教育培訓重點在于實際操作技術(shù)，包括：日常工作及臨時性業(yè)務流程；未來工作所需技能及方法；時間管理技巧；工作任務完成率；綜合評估。第十條各部門教育培訓負責人應具備豐富經(jīng)驗，掌握相應工作技術(shù)，并強調(diào)與實地訓練的緊密結(jié)合。第十一條實地訓練是在專業(yè)人員指導下進行，指導者應幫助受訓者完成工作，并指出注意事項及改進點。第十二條對于指導培訓的人員，公司根據(jù)情況發(fā)放相應獎金，要求其追求卓越，確保培訓工作的圓滿完成。第十三條為確保教育培訓目標的實現(xiàn)，應根據(jù)實際情況靈活制定并嚴格執(zhí)行教育培訓計劃。第三章教育培訓內(nèi)容第十四條教育培訓內(nèi)容應由各公司、部門根據(jù)自身特點自行安排，但必須包含以下三項：基礎(chǔ)知識與專業(yè)技能培訓；程序規(guī)劃培訓；工作態(tài)度與市場信息收集方法培訓。第十五條必須確保新員工通過教育培訓掌握必要的基礎(chǔ)知識，熟悉公司結(jié)構(gòu)、目標、政策、經(jīng)營方針、產(chǎn)品及其特性等，并對公司的性質(zhì)和發(fā)展有初步認識。第十六條對所有新員工進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)其時間管理和計劃能力，使其在今后工作中能通過適當?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)，按既定程序?qū)崿F(xiàn)工作目標。第十七條教育培訓應注重效率，按計劃和步驟推進，以促進培訓成功和公司發(fā)展。第十八條態(tài)度與語言培訓旨在提升新員工的樂觀、自信精神和積極態(tài)度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。第四章附則第十九條本制度自公布之日起施行。2024年崗前人員培訓規(guī)章制度樣本（二）一、新員工入職前培訓制度1、本院每年對新入職員工實施入職前培訓，培訓時間不得少于一周。2、入職前培訓內(nèi)容主要包括：法律法規(guī)與醫(yī)院理念教育、醫(yī)療衛(wèi)生政策培訓、醫(yī)學倫理與職業(yè)道德教育、醫(yī)院工作制度、操作規(guī)程、醫(yī)療安全措施、崗位職責、醫(yī)學文件（病歷）書寫規(guī)范、心肺復蘇技能、地方醫(yī)療衛(wèi)生概況及本院情況介紹、現(xiàn)代醫(yī)院管理知識、消防安全知識與技能等。3、入職前培訓結(jié)束后，員工必須通過院方組織的考核，考核合格后方可正式上崗。4、其他新入職員工應根據(jù)本制度進行自學并接受考核。5、入職前培訓應與試用期培訓相結(jié)合，試用期內(nèi)的醫(yī)務人員除接受專業(yè)技術(shù)培訓外，還需持續(xù)進行崗位培訓，并在試用期結(jié)束前進行綜合評價。二、在職員工規(guī)范化培訓制度1、依據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學教育相關(guān)規(guī)定，本院實施在職員工終身培訓制度，嚴格要求，規(guī)范培訓流程。2、在職員工繼續(xù)教育培訓包括?？?、亞?？萍敖K身繼續(xù)教育三個階段，應設(shè)立專門管理部門，在主管院長的領(lǐng)導下負責培訓計劃的制定、實施和考核，并建立技術(shù)檔案。3、本院及各科室應制定在職員工繼續(xù)教育培訓計劃，并采取有效措施確保計劃的實施