員工請銷假管理制度

員工請銷假管理制度員工請銷假管理制度篇一各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報(bào)人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。（一）各部門企業(yè)人員申請3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請10個(gè)工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。（二）各子公司副經(jīng)理申請3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。（三）各部門負(fù)責(zé)人申請3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長期病假者，從第4個(gè)月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā)。（二）事假：當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準(zhǔn)。2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。3、凡請病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總審批。4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請假時(shí)間。5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長，當(dāng)事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。8、有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個(gè)工作日，如需延長，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請。10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請假時(shí)間。11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。（1）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門請銷假工作的管理。（二）各部門借調(diào)人員日常考勤由借用部門負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。（三）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。（四）對于不履行請假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對多發(fā)工資予以追回。（五）人力資源部負(fù)責(zé)對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工請銷假管理制度篇二為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。一、考勤制度1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說明情況。2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過后視為遲到或缺勤。3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。二、請銷假制度1、請銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎勵(lì)。三、各類休假規(guī)定1、事假。事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。2、病假。病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。3、婚、產(chǎn)假?；榧偈枪ぷ魅藛T本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥?天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。4、喪假。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。5、公休假。公休假是國家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。員工請銷假管理制度篇三1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。2、干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請假兩天以上報(bào)請丹州，由主任準(zhǔn)假，請假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計(jì)不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計(jì)超過30天的，取消當(dāng)年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評教育；累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評；累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請示上級有關(guān)部門予以處理。6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。7、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。8、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。9、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級紀(jì)委進(jìn)行問責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。員工請銷假管理制度篇四1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知學(xué)生家長將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。4、無論什么情況請假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷假。5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。員工請銷假管理制度篇五為了加強(qiáng)學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執(zhí)行。一、請假規(guī)則1、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任請假。5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請假，且同樣需要書面請假條。6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。7、請假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請假條一式二份