2024年縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度（二篇）

第4頁共4頁2024年縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度第一條為深入貫徹《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》及《XX省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理辦法》，強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作聯(lián)系，促進(jìn)信息暢通與經(jīng)驗(yàn)交流，特制定本市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條聯(lián)絡(luò)員的選定各公共機(jī)構(gòu)應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)（以下簡稱“聯(lián)絡(luò)員”），通常由負(fù)責(zé)節(jié)能工作的科室或機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任。若聯(lián)絡(luò)員發(fā)生變動，需及時通報市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。第三條聯(lián)絡(luò)員職責(zé)1.規(guī)劃與督查：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，監(jiān)督節(jié)能工作的落實(shí)情況。2.數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析、整理能源消耗狀況與特點(diǎn)，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。分別于每年6月及次年1月前提交半年及全年能耗數(shù)據(jù)分析報告。3.信息傳遞與總結(jié)：收集并傳遞節(jié)能工作信息，總結(jié)節(jié)能工作成效與經(jīng)驗(yàn)，及時向縣級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局匯報。4.執(zhí)行任務(wù)與參與活動：完成市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下達(dá)的指令性任務(wù)，積極參與相關(guān)學(xué)習(xí)研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動。5.提出意見與建議：針對本部門或全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，提出建設(shè)性意見與建議。6.會議參與與通報：參加市級聯(lián)絡(luò)員工作會議，并通報本地區(qū)、本行業(yè)節(jié)能工作進(jìn)展。7.匯報與貫徹：向本地區(qū)（單位、部門）領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)會議精神，提出貫徹落實(shí)的具體建議與措施。第四條聯(lián)絡(luò)員會議制度1.會議形式：聯(lián)絡(luò)員會議分為年度會議與臨時會議。2.年度會議：每年召開一次，內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)節(jié)能法律法規(guī)、傳達(dá)上級會議精神、總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)、研究重要問題、提出年度節(jié)能目標(biāo)等。3.臨時會議：根據(jù)工作需要不定期召開，主要討論專項(xiàng)工作或重點(diǎn)問題。4.會議準(zhǔn)備：聯(lián)絡(luò)員需提前向市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提交需會議討論的重要事項(xiàng)。5.請假與替代：因故不能參加會議的聯(lián)絡(luò)員需提前請假，并指派相關(guān)人員參加。第五條工作要求1.高度重視：各級、各部門應(yīng)高度重視節(jié)能工作，明確責(zé)任科室與聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定有效措施，推動節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。2.增強(qiáng)責(zé)任：聯(lián)絡(luò)員需強(qiáng)化責(zé)任意識，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)節(jié)能工作深入開展。3.加強(qiáng)交流：各級、各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條表彰與獎勵市政府公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦將根據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作表現(xiàn)，對認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出的個人給予表彰與獎勵。第七條執(zhí)行日期本制度自公布之日起正式執(zhí)行。2024年縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度（二）一、工作要點(diǎn)(一)嚴(yán)格遵守國家及地方方針政策，全力推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能各項(xiàng)工作的有效實(shí)施。(二)全面收集、系統(tǒng)整理并高效傳遞公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的關(guān)鍵信息，確保信息流通的順暢與及時。(三)嚴(yán)格按照規(guī)定時間節(jié)點(diǎn)，準(zhǔn)確報送能源資源消耗統(tǒng)計情況，為節(jié)能決策提供堅實(shí)的數(shù)據(jù)支持。(四)深入分析總結(jié)節(jié)能工作的進(jìn)展情況，及時反映工作動態(tài)，積極提出推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的建設(shè)性意見與建議。(五)積極參與聯(lián)絡(luò)員會議，并全面匯報本公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的實(shí)施情況，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流與信息共享。(六)準(zhǔn)確傳達(dá)上級節(jié)能工作會議的指導(dǎo)思想，結(jié)合實(shí)際提出切實(shí)可行的貫徹落實(shí)建議與措施。二、能源審計制度(一)制定依據(jù)本制度依據(jù)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條制定，旨在規(guī)范公共機(jī)構(gòu)能源審計工作。(二)審計方法采用自愿能源審計與強(qiáng)制能源審計相結(jié)合的方式。各公共機(jī)構(gòu)需每年自愿開展一次簡單能源審計。同時，鎮(zhèn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組將根據(jù)能耗統(tǒng)計報告和能源檢查情況，對能耗水平高或超能源消耗定額的公共機(jī)構(gòu)實(shí)施強(qiáng)制能源審計。(三)審計內(nèi)容1.查閱建筑物竣工驗(yàn)收資料及用能系統(tǒng)、設(shè)備臺賬，檢查節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。2.核對水、電、油、煤等能源消耗計量記錄與財務(wù)賬單，評估總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。3.檢查用能系統(tǒng)、設(shè)備的運(yùn)行狀況及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。4.核實(shí)前次能源審計建議的落實(shí)情況。5.查找節(jié)能潛力點(diǎn)，提出合理使用能源的建議。6.評估年度節(jié)能計劃與能源消耗定額的執(zhí)行情況，核實(shí)超額使用的具體原因。7.檢查能源計量器具的運(yùn)行狀態(tài)，確保能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。(四)審計結(jié)果1.自愿能源審計結(jié)果由各機(jī)構(gòu)自行利用，指導(dǎo)節(jié)能工作；如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重超標(biāo)情況，需及時上報鎮(zhèn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)組。2.強(qiáng)制能源審計結(jié)果由審計部門提出指導(dǎo)性意見；問題嚴(yán)重者將報請鎮(zhèn)政府辦公室通報批評，并取消單位年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度(一)考核評價范圍覆蓋全鎮(zhèn)全部或部分使用財政性資金的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織。(二)考核評價對象節(jié)能工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制與考核評價制度，節(jié)能目標(biāo)完成情況作為公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考核評價的重要內(nèi)容。各公共機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人為考核評價的責(zé)任人。(三)考核評價方法采用統(tǒng)一考核方法，由鎮(zhèn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，對列入考核范圍的公共機(jī)構(gòu)逐一進(jìn)行考核評價。(四)考核評價內(nèi)容1.節(jié)能工作開展情況、能耗統(tǒng)計報表及能源分析報告的上報情況。2.節(jié)能工作管理崗位的設(shè)立情況。3.年度節(jié)能目標(biāo)計劃、節(jié)能制度建設(shè)及能源消耗臺賬的設(shè)立與執(zhí)行情況。4.節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤及節(jié)約辦公用品等節(jié)能措施的實(shí)施情況。5.公務(wù)車配備、使用及單車能耗核算制度的建立與執(zhí)行情況。6.既有辦公建筑節(jié)能改造的進(jìn)展情況。7.新開工建筑是否通過節(jié)能評估與審查。8.節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備的政府采購情況。9.推廣節(jié)能燈與再生能源等節(jié)能措施的實(shí)施情況。(五)考核評價結(jié)果處理1.對節(jié)能工作成績突出的單位和個人給予表彰與獎勵。2.對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的單位和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評，并通過媒體公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度(一)建立節(jié)能工作問責(zé)制，將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入公共機(jī)構(gòu)目標(biāo)考核體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位和個人給予表彰；對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。(二)建立節(jié)能專項(xiàng)檢查制度，定期組織節(jié)能專項(xiàng)檢查，對違法違規(guī)行為進(jìn)行全鎮(zhèn)通報。(三)采取年度檢查考核的方式對各公共機(jī)構(gòu)