企業(yè)員工手冊(完整版)

200452007320093201032011620124201212201322013年年度目標(biāo)設(shè)定與業(yè)績考評表》第一章歡迎詞第四章規(guī)章制度總則第一 辦公環(huán)第二 工作紀(jì)第三 電話管理制第四 傳真機(jī)、打印機(jī)、書籍、辦公用品管 第九 公司圖書管理制 第六章文件管理制度第一 公文、合同、客戶檔案管第二節(jié)公司外發(fā)資料管理辦法第三節(jié)電腦中文件的管理制度第四節(jié)文件的格式說明 第七章人事制度第八章財(cái)務(wù)制度第一 付款請第二 工資、獎金與提 第九章公司激勵制度第一 獎勵辦第二 績效考核規(guī)2：《員工離職手續(xù)清單》4：《員工薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)》5：《2013XX【LOGO

企業(yè)的項(xiàng)目/市場/ 一.“要求自我”二永遠(yuǎn)不要對自己作品感到滿足，比你強(qiáng)的人和公司就在周圍，他們隨時準(zhǔn)備給予你狠狠三好的設(shè)計(jì)師必須懂得生活，要以博學(xué)的方式，去閱覽整個世界，充實(shí)你的視界，懂得體四.五不要設(shè)計(jì)出人們沒有需要而且不實(shí)用的東西，但如果它的確是有需要又實(shí)用的東西，在六我們要做的是為品牌樹起明確突出的個性，而且把這種個性堅(jiān)持到底。在壓力面前堅(jiān)持七要有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神，謙虛好學(xué)，不懂就問。不能不懂裝懂，一知半解。學(xué)習(xí)要八不要想快速形成個人風(fēng)格已得到他人認(rèn)同，設(shè)計(jì)者的基礎(chǔ)如果建設(shè)不穩(wěn)，愈想快速建立九.十.一.二.三....七..九.不要以為自己是機(jī)器，別人就一定也是機(jī)器，和諧的工作頻率會造就和諧的工作環(huán)境，十.行政處分（通報(bào)批評、警告、撤職以及其它法律法規(guī)規(guī)定的行政處分方式行政處理（辭退、除名以及其它法律法規(guī)規(guī)定的行政處理方式第一條第二條第三條不能保質(zhì)保量完成職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作；未盡職履行崗位職責(zé)和權(quán)限、失職、第四條第五條第六條利用公司資源牟取個人利益者，在采購或業(yè)務(wù)中私吞回扣者；在工作中，尤其5第八條第九條在工作中，違規(guī)操作或不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備工具；浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)第十條工作時間從事工作無關(guān)之事，如睡覺、閑談、玩游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看第十二條對同事采取恐嚇、脅迫、暴力、人身攻擊或詆毀名譽(yù)等行為者，以及造謠惑眾、 每日清潔工作包括：9點(diǎn)上班之前務(wù)必開窗換氣、將個人工位擦拭干凈、用潔廁劑 第六 用完衛(wèi)生間和廚房的水池后保持它和周邊環(huán)境的清潔和衛(wèi)生第七 坐便嚴(yán)禁蹲便或腳踏；用完坐便保持它的干凈第三條工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)之事；工作時間請勿閱讀與工作內(nèi)容無關(guān)的書報(bào)雜MSN、QQ等聊天軟件只限工作需要時使用，不得用于私人聊天；不得隨意漫游第四條員工下班后及時離開公司，不得在公司逗留、聊天，做個人事情。最后離開公司第一條 為樹立良好的公司形象員工在接打電話時應(yīng)禮貌親切職業(yè)干練對答清晰通話簡短而適度。并以飽滿的熱情去接聽電話。因?yàn)閷Ψ綍ㄟ^你的語氣能感受到你的熱情，感受到公司的職業(yè)形象；第二條選擇通訊方式和時間要適當(dāng)。選取通訊方式以他人方便為宜，在一般情況下，能第三條電話中表述問題應(yīng)簡潔明了，如內(nèi)容較多，應(yīng)首先詢問對方是否方便。通話時保第四條接聽總機(jī)“84832676”：在電話鈴響兩聲內(nèi)接起電話說“您好，企業(yè)”，了解對方來XXXX（人名）負(fù)責(zé)，我現(xiàn)在把您的電話轉(zhuǎn)接過去，請稍候；第五條第六條接聽個人分機(jī)：在電話鈴響兩聲內(nèi)接起電話說“您好，‘報(bào)上個人姓名第七條如遇周圍同事不在座位上，當(dāng)其電話響時要及時代接，盡量不要超過兩聲。并詢3分鐘之內(nèi)；原則上不允許撥打私人外地電話，第九條每月公司將根據(jù)集團(tuán)電話之自動計(jì)費(fèi)系統(tǒng)會對各分機(jī)電話的通話時間和費(fèi)用情況 公司傳真應(yīng)保證24小時暢通，為提高工作效率、降低辦公成本，收傳真時應(yīng)詳細(xì) 要按時歸還，一次最多借閱2本；（包括 嚴(yán)禁安裝及使用游戲軟件：包含網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版游戲、WINDOWS自帶游嚴(yán)禁刪除/IP50元~200 第二條周一至周四著正裝、或淡雅的職業(yè)裝或商務(wù)休閑裝，不得穿牛仔服、運(yùn)動服、運(yùn)第三條男士不穿奇裝異服，不袒胸露背；女士衣著大方得體、端莊典雅，不允許在工作《知識產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議》履行職責(zé)、承擔(dān)義務(wù)。雙方如有違約情況發(fā)生，將根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議》承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，賠償由于該種 第三 保密總則第四 以下作為公司內(nèi)部資料，絕對不得以任何形式擅自帶出公司或擴(kuò)散各種印章（含印模） 第一 總 第三 圖書保有關(guān)資料詳細(xì)登記于"本公司圖書登記總簿"并填制編號標(biāo)簽貼于書籍處并在首頁蓋《圖書管理專用章》。第四 圖書借 第六 處10元滯納金，直至歸還日。20121221第一 員工工裝的購置由公司行政部統(tǒng)一數(shù)量后做出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置第二 購置工裝的費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，工裝由個人妥善保管 第五 公司的檔案管理工作遵循規(guī)范化、制度化、科學(xué)化 第一條公司外發(fā)資料指印刷版本的公司資料和電子版本的公司介紹、項(xiàng)目建議書、報(bào)價(jià)第二條公司資料的使用規(guī)定**第四 報(bào)價(jià)方案的使用規(guī)統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)報(bào)價(jià)單-北京企業(yè))VI成品印刷報(bào)價(jià)單-北京企業(yè))》等三個VI成品印刷報(bào)價(jià)單-北京企業(yè)》僅發(fā)給老客戶；VI定制價(jià)格與內(nèi)容明細(xì)-北京企業(yè).ex.第五條資料的發(fā)送XXXXX@，且保存在郵件服務(wù)器上，具體規(guī)定見第五節(jié)《電子qqmsn發(fā)送報(bào)價(jià)及任何項(xiàng)目方案；公司資料、報(bào)價(jià)方案、項(xiàng)目方案、合同等文件的外發(fā)格式一律為.pdf格式，任第一 所有公司的重要文檔保存在本地硬盤的D、E分區(qū)上 第三 每月必須整理文件夾及時清理不需要的過期文件和垃圾文件保持文件的時效 由設(shè)計(jì)總監(jiān)統(tǒng)一保管；保管時須按照序號整理光盤，時間、內(nèi)容、命名準(zhǔn)確清晰 者酌情每次處于50元罰款。 文件頁面設(shè)置。統(tǒng)一規(guī)定為：“頁邊距”上下左右各為2厘米；行間距為單倍行距；，第二 字體、大小。中文：宋體10號；英文：Arial10號 第四條2011.6.1第一 公司內(nèi)部管理制度、文件傳送、日常聯(lián)系采用電子郵件方式，提倡無紙辦公 以建議您使用OUTLOOK等軟件把郵件接收到本地電腦上； 第四 郵件主題規(guī)范4+項(xiàng)目名稱+郵件目的+“來自北京企業(yè)”；Lisa”； 第六 郵件簽名規(guī)范模板示意如 第一 總第一 本制度是根據(jù)《勞動法》及政府有關(guān)政策法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況而制定第二 本公司員工有關(guān)招聘、錄用、職務(wù)變更、離職等事項(xiàng)，悉依本制度辦理 第一 公司錄用員工采取社會公開招聘的方式擇優(yōu)錄用第二 招聘流程第三 試用期管理辦第一 員工被聘用后，正常情況將有兩個月的試用期 A：正式聘 B：延長試用 C：不予聘第三 在試用期內(nèi)，員工有權(quán)選擇本公司是否適合個人的發(fā)展，有權(quán)隨時提出辭職第一 員工的內(nèi)部職位變動包括A：升 B：降 C：崗位調(diào)第二 員工發(fā)生內(nèi)部職位變動時，人事部均要以公告形式通知全體同仁第一 第二 公司與員工解除勞動合同后，員工的檔案應(yīng)由該員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)第一 員工的解聘、辭退和辭職按《勞動合同》有關(guān)條款的規(guī)定辦理 可辦理解除勞動合同手續(xù)。未依規(guī)定擅自離職者，公司可扣其薪資，以示處罰第三 員工的解聘、辭退和辭職須得到公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理 第五 第一 工作時工作時間為周一至周五的9：00-17：30（法定節(jié)假日及公司規(guī)定的假日除；4512：00-13：00第二 遲每月遲到不得多于兩次（即：9:10-9:30之間5030分鐘以上（即：9:30之后100第三 曠4個小時（含）第四 請假制第五條病假第六 事6第七 年331日前使用，不6天/7天/8天/9天/企業(yè)工齡五~10天/第八 婚正式員工婚假三天；符合晚婚條件的（2523周歲）10天；第九 產(chǎn)女員工（正式員工）產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩部分第十 哺乳38小時（8小時）5日（遇節(jié)假日提前將上月的考勤明細(xì)交第一條方式應(yīng)盡量采用支票支付，如一次性付款金額超過（含）1,000元，以支票或轉(zhuǎn)賬第二條“費(fèi)用用途”財(cái)務(wù)部確認(rèn)及現(xiàn)金/ 第二 員工工資由基本工資和崗位工資兩部分構(gòu)成，不同級別/崗位的員工工資不同 第四 試用期工作未滿3個工作日的，不予發(fā)放任何薪酬第一條公司無論何種費(fèi)用報(bào)銷，均應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票（經(jīng)稅務(wù)局認(rèn)可，與實(shí)際情況相符，第二條于每月25~30第三 外勤交通421第四條5分鐘。第五條第六 郵寄第七 書籍、雜志、資料第八條第九 加班2115元的加班餐費(fèi)，均需提供正式發(fā)票。周六或周日加班可換取第十條7（201161日起執(zhí)行第一 全國按出差目的地分為三類地區(qū)ABC類地區(qū)：A、B“差旅補(bǔ)貼”“住宿標(biāo)準(zhǔn)”實(shí)行限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，餐補(bǔ)(天住宿(天A類地區(qū)80A元；B、C類200元（主管A元；B、C類70元A元；B、C類160元—A元；B、C類60元A元；B、C類150元—第三 差旅補(bǔ)貼的三餐標(biāo)準(zhǔn)為【80（早）10（中）30（晚）40；【70（早）10（中）30（晚【60（早）10（中）25（晚