2024年度績效年薪勞動協(xié)議模板版

2024年度績效年薪勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3績效年薪第二條績效年薪的構(gòu)成2.1基本年薪2.2績效獎金2.3獎金調(diào)整第三條績效考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系3.2考核周期3.3考核結(jié)果評定第四條績效年薪的發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3個人所得稅繳納第五條績效年薪的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整結(jié)果的公布第六條特殊情況下績效年薪的處理6.1休假期間6.2離職或解約期間6.3其他特殊情況第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.2歸屬原則8.3權(quán)益分配第九條合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除和終止后的權(quán)益處理第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1合同修改和補充12.2通知和送達12.3附件第十三條合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更程序13.3解除條件第十四條附則14.1定義解釋14.2合同附件14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方（勞動者）：指與甲方簽訂本協(xié)議，并約定接受績效年薪制的員工。1.2績效年薪：是指乙方在合同期限內(nèi)完成約定的工作任務(wù)，根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果所獲得的一年期薪酬。第二條績效年薪的構(gòu)成2.1基本年薪：是指乙方的基本工資，根據(jù)乙方的職位、職級和工作經(jīng)驗等因素確定。2.2績效獎金：是指乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果所獲得的獎金，績效獎金的計算方式和金額由甲方制定。2.3獎金調(diào)整：是指甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對乙方的績效獎金進行調(diào)整。第三條績效考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系：甲方應(yīng)建立科學(xué)、合理的績效考核指標(biāo)體系，對乙方的績效進行客觀、公正的評價。3.2考核周期：績效考核周期為一年，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束之日起一個月內(nèi)完成對乙方的績效考核。3.3考核結(jié)果評定：甲方應(yīng)對乙方的績效考核結(jié)果進行評定，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，對應(yīng)的獎金發(fā)放比例由甲方確定。第四條績效年薪的發(fā)放4.1發(fā)放時間：績效年薪的發(fā)放時間為每年的12月31日之前。4.2發(fā)放方式：績效年薪的發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3個人所得稅繳納：乙方應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，自行繳納個人所得稅。第五條績效年薪的調(diào)整5.1調(diào)整條件：乙方出現(xiàn)工作失誤、違反公司規(guī)章制度等情形，甲方認為需要對乙方的績效年薪進行調(diào)整的。5.2調(diào)整程序：甲方應(yīng)書面通知乙方，說明調(diào)整的原因和依據(jù)，乙方有權(quán)在收到通知之日起十個工作日內(nèi)提出異議。5.3調(diào)整結(jié)果的公布：甲方應(yīng)在調(diào)整后的十個工作日內(nèi)，將調(diào)整結(jié)果書面通知乙方。第六條特殊情況下績效年薪的處理6.1休假期間：乙方在合同期限內(nèi)享受帶薪年休假、病假等休假期間，甲方按照乙方的基本年薪支付薪酬。6.2離職或解約期間：乙方提前離職或雙方協(xié)商解除、終止勞動合同的，甲方按照乙方的實際工作時間比例支付績效年薪。6.3其他特殊情況：如甲方發(fā)生重大經(jīng)營困難、乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，甲方可以根據(jù)實際情況對乙方的績效年薪進行處理。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義：知識產(chǎn)權(quán)是指乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的或者與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等成果。8.2歸屬原則：除非雙方另有約定，乙方向甲方提供的所有工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.3權(quán)益分配：乙方享有與職務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，并按照甲乙雙方的約定分享相應(yīng)的經(jīng)濟利益。第九條合同的解除和終止9.1解除條件：在合同期限內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。9.2終止條件：合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。9.3解除和終止后的權(quán)益處理：乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。10.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方同意按照本合同第十條的約定解決合同爭議。第十二條其他條款12.1合同修改和補充：本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2通知和送達：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照對方的要求，提供有效的聯(lián)系方式，以便在必要時發(fā)送通知或文件。12.3附件：本合同附件包括乙方的職位描述、績效考核辦法、薪酬福利制度等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、變更和解除13.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2變更程序：合同變更必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。13.3解除條件：合同解除必須符合法律規(guī)定的條件和雙方約定，解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十四條附則14.1定義解釋：本合同所用詞匯的含義按照本合同的上下文及通常的理解進行解釋。14.2合同附件：本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的保管：本合同及其附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方均妥善保管。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述詳細說明乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件二：績效考核辦法詳細說明甲方的績效考核體系、考核指標(biāo)、考核流程等。附件三：薪酬福利制度詳細說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金分配、福利政策等。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細說明乙方職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及權(quán)益分配。附件五：保密協(xié)議詳細說明乙方的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。附件六：合同解除和終止協(xié)議詳細說明合同解除和終止的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件七：爭議解決協(xié)議詳細說明雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式及程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：2.乙方提前解除或終止勞動合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。4.甲方未按照約定時間支付乙方績效年薪或違反薪酬福利制度。5.甲方未按照約定程序進行績效考核或違反績效考核辦法。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為導(dǎo)致的乙方的工作年限損失，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為涉及刑事責(zé)任的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果甲方未按照約定時間支付乙方的績效年薪，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的薪酬及相應(yīng)的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的、具有連續(xù)性的、以提供勞動力為主要內(nèi)容的協(xié)議。2.績效年薪：指乙方的薪酬分為基本年薪和績效獎金兩部分，績效獎金根據(jù)乙方的績