共享員工協(xié)作協(xié)議模板：2024年版版

共享員工協(xié)作協(xié)議模板：2024年版版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2共享員工1.3協(xié)作項目1.4服務期間1.5派遣單位1.6接收單位2.合作原則2.1平等互惠2.2共同發(fā)展2.3合法合規(guī)3.共享員工派遣3.1派遣數(shù)量3.2派遣標準3.3派遣流程3.4派遣期限4.共享員工職責4.1工作職責4.2培訓與考核4.3保密協(xié)議5.薪酬福利5.1薪酬標準5.2福利保障5.3社會保險5.4公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解組織7.3勞動仲裁7.4法律途徑8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效8.2合同變更8.3合同解除9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議范圍10.2爭議解決方式11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約保密12.知識產(chǎn)權12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2知識產(chǎn)權保護13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同修改與補充14.4合同解除或終止后的權利義務14.5送達條款第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體1.2共享員工共享員工是指由派遣單位派遣至接收單位工作，且在派遣期間與派遣單位保持勞動關系的人員。1.3協(xié)作項目協(xié)作項目是指雙方為實現(xiàn)共同發(fā)展目標，明確約定的共享員工提供工作的項目或任務。1.4服務期間服務期間是指共享員工在接收單位工作的時間，自共享員工到達接收單位之日起至合同約定的期限屆滿之日止。1.5派遣單位派遣單位是指按照本合同約定，負責向接收單位派遣共享員工的單位。1.6接收單位接收單位是指按照本合同約定，負責接收并安排共享員工工作的單位。第二條合作原則2.1平等互惠雙方應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，公平分擔合作風險和收益。2.2共同發(fā)展雙方應共同努力，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，促進雙方可持續(xù)發(fā)展。2.3合法合規(guī)雙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，確保合作合法、合規(guī)。第三條共享員工派遣3.1派遣數(shù)量派遣數(shù)量根據(jù)雙方協(xié)商，并在合同中明確。3.2派遣標準共享員工應滿足接收單位對崗位技能、工作經(jīng)驗等方面的要求。3.3派遣流程雙方應按照約定的流程進行共享員工的派遣，包括選拔、培訓、考核等環(huán)節(jié)。3.4派遣期限派遣期限根據(jù)雙方協(xié)商，并在合同中明確。第四條共享員工職責4.1工作職責共享員工應遵守接收單位的規(guī)章制度，按照約定的工作職責完成工作任務。4.2培訓與考核共享員工應參加接收單位組織的培訓，接受考核，提升自身能力。4.3保密協(xié)議共享員工應簽署保密協(xié)議，保守接收單位的商業(yè)秘密。第五條薪酬福利5.1薪酬標準共享員工的薪酬標準由派遣單位確定，并向共享員工支付。5.2福利保障共享員工應享受接收單位提供的福利保障，包括但不限于社會保險、公積金等。5.3社會保險派遣單位應為共享員工繳納社會保險，保障其合法權益。5.4公積金派遣單位應為共享員工繳納公積金，保障其合法權益。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間共享員工應遵守接收單位的工作時間規(guī)定。6.2休息休假共享員工應享受接收單位規(guī)定的休息休假待遇。第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決共享員工在合作期間發(fā)生的勞動爭議。8.2調解組織如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3勞動仲裁如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1違約行為雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。9.2違約責任違約方應承擔對方因此所遭受的損失賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議范圍本合同履行過程中發(fā)生的爭議，均適用本條款。10.2爭議解決方式雙方可通過協(xié)商、調解、仲裁或法律途徑解決爭議。第十一條保密條款11.1保密內容雙方應對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自共享員工離職之日起計算，為期兩年。11.3違約保密如一方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條知識產(chǎn)權12.1知識產(chǎn)權歸屬雙方共同創(chuàng)作的成果，其知識產(chǎn)權歸雙方共同所有。12.2知識產(chǎn)權保護雙方應共同維護共享員工在合作過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。第十三條合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方均有義務妥善保管合同副本，確保其不被篡改或遺失。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致一方無法履行合同義務，該方應立即通知對方，并提供相關證明。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同修改與補充如雙方同意對合同進行修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方代表簽字生效。14.4合同解除或終止后的權利義務合同解除或終止后，雙方仍應履行合同中約定的權利義務。14.5送達條款雙方之間的通知、函件等，應以書面形式送達對方指定的地址。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：共享員工名單詳細列出共享員工的姓名、性別、身份證號碼、職位等信息。2.附件二：崗位職責描述詳細描述共享員工在接收單位的工作職責和任務。3.附件三：培訓計劃列出共享員工在派遣期間的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。4.附件四：薪酬福利明細詳細列出共享員工的薪酬構成、福利保障項目等信息。5.附件五：社會保險繳納明細列出共享員工的社會保險繳納標準、基數(shù)、比例等。6.附件六：公積金繳納明細列出共享員工的公積金繳納標準、基數(shù)、比例等。7.附件七：工作時間與休息休假規(guī)定詳細列出共享員工的工作時間、休息休假等相關規(guī)定。8.附件八：保密協(xié)議具體約定共享員工應保守的商業(yè)秘密和技術秘密。9.附件九：知識產(chǎn)權歸屬確認確認共享員工在合作過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。10.附件十：合同修改與補充協(xié)議列出合同修改和補充的內容，以及雙方簽字蓋章確認的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按照約定提供共享員工；未按照約定支付薪酬福利；未按照約定提供培訓；未按照約定保密；未按照約定履行知識產(chǎn)權歸屬；其他違反合同約定的行為。2.違約責任認定標準按照合同約定的違約責任進行認定；損失賠償金額根據(jù)實際損失計算；違約金按照合同約定的比例或金額計算。3.示例說明若派遣單位未按照約定提供共享員工，應按照合同約定支付違約金，并賠償接收單位因此造成的損失。若共享員工泄露了接收單位的商業(yè)秘密，應按照保密協(xié)議承擔違約責任，賠償接收單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.共享員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作，且在派遣期間與派遣單位保持勞動關系的人員。2.派遣單位：指按照合同約定，負責向接收單位派遣共享員工的單位。3.接收單位：指按照合同約定，負責接收并安排共享員工工作的單位。4.服務期間：指共享員工在接收單位工作的時間，自共享員工到達接收單位之日起至合同約定的期限屆滿之日止。6.違約責任：指