2021-2022年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師強化訓練試卷A卷附答案

2021-2022年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管

理師強化訓練試卷A卷附答案

單選題（共50題）

1、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調入乙公司

工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】D

2、（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.監(jiān)察機關

【答案】B

3、。是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔

方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試

【答案】D

4、（2015年11月）（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關

【答案】B

5、（2019年5月）轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包

括（）。

A.企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產技術進步

【答案】C

6、在績效考評方案中，最為關鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內容

B.制定科學程序

C.正確的結果處理方法

D.選擇合適方法、設計可行的表格

【答案】D

7、勞動定額的內容不包括()。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控

【答案】D

8、()是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則

【答案】D

9、()是指從應聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

【答案】C

10、對于企業(yè)而言，培訓實質上是一種系統(tǒng)化的()投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產業(yè)

【答案】B

11、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人

【答案】A

12、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應支付

（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

13、下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述

【答案】D

14、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時

間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網絡

【答案】D

15、績效考評的（）要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

【答案】C

16、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集

【答案】D

17、（2015年5月）（）規(guī)定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

【答案】C

18、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理

【答案】C

19、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性？

【答案】D

20、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用

【答案】C

21、（）不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范

【答案】D

22、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制

【答案】C

23、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性？

【答案】B

24、（2017年11月）（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做

出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法

【答案】A

25、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)

不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置

【答案】C

26、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦

理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

【答案】A

27、（2016年11月）在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者

【答案】A

28、應聘申請表的設計依據不包括（）。

A.崗位要求

B.應聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關法律和政策

【答案】C

29、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：（1）

績效考評。（2）績效反饋。（3）定義績效。（4）績效改善。排序正確的是（）

A.（3）（1）（2）（4）

B.⑴⑶⑵⑷

C.（3）（2）（1）（4）

D.⑴⑵⑶⑷

【答案】A

30、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要

堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則？

【答案】C

31、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在

（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】A

32、（）組織結構模式只適用于計劃經濟體制下的企業(yè)，必須經過改造才能用

于市場經濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制

【答案】A

33、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友

【答案】A

34、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會

【答案】A

35、滿足地位需要的行為不包括0

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

【答案】D

36、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻？

【答案】D

37、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D順序抽樣

【答案】D

38、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)？

【答案】D

39、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評

程序設計和（）

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計

【答案】D

40、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產要素的所有者提供要素服務得到

各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤

【答案】A

41、招聘申請表的內容，主要根據（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃？

【答案】A

42、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發(fā)放

【答案】D

43、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時

間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網絡

【答案】D

44、（）是企業(yè)財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】C

45、績效的（）說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性

【答案】B

46、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資

【答案】A

47、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使

設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

48'（）是指從應聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募

【答案】C

工而年5月）（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】D

50、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是（）

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協(xié)作關系

【答案】C

多選題（共20題）

1、（2018年11月）關于勞動關系的特征，以下說法正確的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有平等性

C.勞動關系具有隸屬性

D.勞動關系具有國家強制性

E.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

【答案】ABC

2、以下關于勞動力市場性質的說法正確的是（）。

A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E.工資是實現(xiàn)和決定勞動交換行為的必要手段

【答案】ABCD

3、集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有。等自身的特征。

A.合法性

B.是規(guī)定勞動關系的協(xié)議

C.意思表示全面與一致性

D.是定期的書面合同，生效需經特定程序

E.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

【答案】BD

4、采用招聘洽談會方式時應了解招聘會的檔次，收集的信息包括()

A.招聘會規(guī)模有多大

B.招聘會面對的對象

C.都有哪些單位參加

D.招聘會的信息宣傳

E.場地在哪里

【答案】AC

5、企業(yè)薪酬制度設計的墓本要求包括()

A.實現(xiàn)公平、公正和公開

B.體現(xiàn)崗位的差別

C.確立科學合理的薪酬結構

D.合理確定薪資水平

E.體現(xiàn)保障、激勵和調節(jié)三大職能

【答案】BCD

6、不得解除勞動合同的情形有()。

A.員工不能勝任工作

B.小玲生育后在家哺乳孩子

C.小張在本單位患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

D.患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的

E.員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

【答案】BCD

7、下列各項不計人工資總額的有（）

A.家庭工人的加工費

B.按工作任務包干支付給個人的工資

C.退休、退職人員待遇的各項支出

D.計劃生育獨生子女補貼

E.調動工作的旅費和安家費

【答案】ACD

8、企業(yè)員工可分類為多種類型，其分類的方法有（）。

A.按性別構成分類

B.按學歷結構分類

C.按專業(yè)構成分類

D.按職責類別分類

E.按職業(yè)能力分類

【答案】ABC

9、績效管理能夠充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，其基本特點表現(xiàn)

為（）。

A.績效管理的目標是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提

高組織效率

B.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動態(tài)管理

C.績效管理是指一套正式的、非結構化的制度

D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績效管理是企業(yè)生產經營活動正常運行的重要支持系統(tǒng)

【答案】ABD

10、哈羅德?萊維特將組織確定為（）等相互作用的變量。

A.機構

B.任務

C.技術

D.技能

E.角色

【答案】ABC

11＞根據績效考評的時限不同，可以將績效考評分為（）等方式的考評。

A.月度考評

B.季度考評

C.不定期考評

D.年度考評

E.每日考評

【答案】ABCD

12、結構工資的組成部分通常包括（）。

A.標準工資

B.崗位工資

C.年功工資

D.技能工資

E.效益工資

【答案】BCD

13、下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）

A.制訂個別指導計劃書

B.確定現(xiàn)場培訓的指導者

C.頒發(fā)上崗證

D.編寫現(xiàn)場培訓指導書

E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

【答案】BCD

14、選擇報紙刊登廣告的好處包括（）。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可適合選擇

E.保存時間較長

【答案】ACD

15、計時工資制的不足主要包括（）。

A.不能準確反映勞動強度

B.難以反映實際提供的勞動數量

C.容易使員工過度緊張，有礙健康

D.不能準確反映同等級勞動者的差別

E.工資與勞動量之間存在不相關的矛盾

【答案】ABD

16、國家統(tǒng)計局對工資總額的組成有明確的界定，工資總額包括（）

A.計時、計件工資

B.獎金

C.加班、加點工資

D.津貼和補貼

E.特殊情況支付的工資

【答案】ABCD

17、教學設計是進入實質性培訓工作的第一步，其具體步驟包括（）。

A.培訓內容分析

B.培訓教師考評

C.選擇、購買、編輯教學大綱和教材

D.受訓人員分析

E.選擇確定培訓方法

【答案】ACD

18、企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（）

A.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)

B.不愿意暴露自己的業(yè)務區(qū)域擴展計劃

C.廣告只能被一少部分人看到

D.不想讓競爭對手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才

E.廣告只想讓特定的人群看到

【答案】ABD

19、以下關于勞動法律關系特征的表述，正確的是（）。

A.是一種雙務關系

B.具有經濟性和規(guī)范性

C.內容是權利和義務

D.具有平等性和隸屬性

E.是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

【答案】AC

20、工作崗位研究的原則包括（）。

A.系統(tǒng)的原則

B.科學化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則

E.標準化原則

【答案】ACD

大題（共10題）

一、（2019年5月）某公司10月招聘員工，明確要求中專以上學歷，并要求應

聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙

某和王某是中學同學，趙某中專未畢業(yè)，但托人領取了某中專的畢業(yè)證；王某

是大專畢業(yè)，她們同時被公司錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限為8

年，試用期半年。二人在試用期工作都很認真。次年2月，公司發(fā)現(xiàn)趙某的中

專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)

院證明，單位并不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經常出現(xiàn)嘔吐、

惡心、全身不適等癥狀，經醫(yī)院診斷為“妊娠反應”。王某持醫(yī)院開具的證明

到公司請假。公司認為王某在應聘時沒有如實填寫個人情況登記表，隱瞞了自

己懷孕的事實，欺騙公司，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某和王某以懷

孕期間公司不能解除勞動合同為由向勞動爭議沖裁委員會提出申訴。請問該公

司的行為是否正當合法？為什么？（18分）

【答案】該公司有權依法解除趙某的勞動合同。但無權解除與王某的勞動合

同。《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依

照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察

期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產

期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，如果勞動者存在孕期、產期、

哺乳期等特殊情形，用人單位不能依據《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)

定與其解除勞動合同。但是，如果該勞動者有過錯，存在《勞動合同法》第39

條所規(guī)定的情形，用人單位也有權解除勞動合同。在本案中，趙某雖處在孕

期，但其學歷造假，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，依據《勞動合同法》第39條

規(guī)定，公司有權與其解除勞動合同。即法律對勞動者特殊保護是有限度的。同

理依據《勞動合同法》42條規(guī)定，王某在公司并未有其他過錯，該公司不能以

隱瞞懷孕為由解除與王某的勞動合同。

二、（2015年5月）某公司是以原有三家電氣維修廠組建的新企業(yè)，公司新領導

根據未來發(fā)展的需要，決定面向社會公開招聘一批專業(yè)技術設計和研發(fā)人才。

由于公司人力資源部是以原有企業(yè)勞動人事科組建的，特別是新上任的人事主

管小章，他是去年剛從某大學畢業(yè)的本科生。人力資源部主任決定由小章具體

負責這次專業(yè)技術人才的招聘工作。請結合本案例回答以下問題：（1）如果請您

設計該公司技術人才的招聘廣告，它應當包含哪些具體內容（12分）（2）在設計

和撰寫專業(yè)技術人才招聘廣告時應當注意哪些具體事項（6分）

【答案】（1）一般來說，設計招聘廣告時應包括以下幾個部分內容：①單位情況

簡介。單位情況簡介最好以簡潔的語言介紹，同時介紹的內容應該是單位最具

特色和富有吸引力的特點。另外，使用單位的標識，并提供單位的網址。（2

分）②崗位情況介紹。對招聘崗位的介紹通常包括崗位名稱、所屬部門、主要工

作職責等。（2分）③崗位任職資格要求。必須對應聘者的基本任職條件提出要

求，包括專業(yè)范圍、工作經驗。（2分）④相應的人力資源政策。招聘廣告中如

果需要，可以提及應聘崗位能夠享受的相應人力資源政策，包括薪酬水平、勞

動合同、培訓機會等內容。（2分）⑤應聘者的準備工作。招聘廣告中，如果需

要，可以注明應聘者必須準備哪些材料。（2分）⑥應聘的聯(lián)系方式。應提供公

司的通信地址、傳真號碼或者電子郵件地址，一般情況下不必提供電話號碼。

另外，還應該提供應聘的時間范圍或截止日期。（2分）（2）除了要時刻牢記招聘

廣告設計的上述原則之外，設計和撰寫招聘廣告時還應注意以下事項：①真

實。招聘的單位必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔

法律責任。對廣告中所涉及的錄用人員勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌

現(xiàn)。（2分）②合法。廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。

（2分）③簡潔。廣告的編寫要簡明扼要，重點突出招聘的崗位名稱、任崗資

格、工作職責、工作地點、薪資水平、福利待遇等內容。（2分）

三、2000年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合

同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂合同當日，張某被A公司派到B商場

工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關系。至2001年7月6日之前，

張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2001年7月6日，B

商場以張某違反商場的勞動紀律（即一個月內遲到兩次）為由，與張某解除了借

聘關系，同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合

同。經查，張某確實在一個月內遲到兩次，但不構成嚴重違反A公司勞動紀律

而解除勞動合同的條件。（DA公司和B商場的做法是否合法？（9分）（2）張某如

何維護自己的合法權益？（9分）

【答案】（1）根據《勞動法》規(guī)定，A公司的做法不合法。張某的勞動合同是與

A公司簽定的，與B商場之間只是借聘關系。對此，應認定張某只是與A公司

之間有勞動合同關系。因此，有關張某勞動合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、

終止等手續(xù)，都應由A公司與其辦理。本案例的處理決定有B商場做出，其主

體不合法。處理決定不符合A公司與違紀職工解除勞動合同的條件。（9分）（2）

根據《勞動法》的規(guī)定：張某可以向A公司的勞動爭議調節(jié)委員會申請調解，

調解不成，張某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁，張某如對仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。（9

分）

四、某公司10月招聘員工，明確要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個

人情況表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某和王某是中學

同學，趙某中專未畢業(yè)，但托人領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)，她

們同時被公司錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限為8年，試用期半

年。二人在試用期工作都很認真。次年2月，公司發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽

造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位

并不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不

適等癥狀，經醫(yī)院診斷為“妊娠反應”。王某持醫(yī)院開具的證明到公司請假。

公司認為王某在應聘時沒有如實填寫個人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事

實，欺騙公司，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某和王某以懷孕期間公司

不能解除勞動合同為由向勞動爭議沖裁委員會提出申訴。請問該公司的行為是

否正當合法為什么

【答案】該公司有權依法解除趙某的勞動合同。但無權解除與王某的勞動合

同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依

照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察

期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產

期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，如果勞動者存在孕期、產期、

哺乳期等特殊情形，用人單位不能依據《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)

定與其解除勞動合同。但是，如果該勞動者有過錯，存在《勞動合同法》第39

條所規(guī)定的情形，用人單位也有權解除勞動合同。在本案中，趙某雖處在孕

期，但其學歷造假，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，依據《勞動合同法》第39條

規(guī)定，公司有權與其解除勞動合同。即法律對勞動者特殊保護是有限度的。同

理依據《勞動合同法》42條規(guī)定，王某在公司并未有其他過錯，該公司不能以

隱瞞懷孕為由解除與王某的勞動合同。

五、某企業(yè)職工李平，今年8月份實際上班天數為25天（制度工作時間為23

天），其中有10天由于業(yè)務繁忙，每天工作時間為11小時。請計算該職工8月

份的加班比重指標、加班強度指標和平均加班長度指標。（18分）

【答案】答：（1）加班比重指標的計算公式為：加班比重指標=計算期加班工時

/計算期全部實際工作工時義100%。本題中，職工李平8月份的加班工時為：

（25-23）X8+3X10=46（小時）。（2分）全部實際工作工時為：23X8+46=230（小

時）。（2分）則該職工8月份的加班比重指標為：46/230X100%=20%?（2

分）（2）加班強度指標的計算公式為：加班強度指標=計算期加班工時/計算期制

度內實際工作工時X100。（3分）本題中，職工李平的加班強度指標為：46/

（23X8）X100=25。（3分）（3）平均加班長度指標的計算公式為：平均加班長度

指標（工時/工日）=計算期加班工時/計算期制度內實際工作工日。（3分）本題

中，職工李平的平均加班長度指標為：46/23=2（工時/工日）。（3分）

六、A公司是某房地產集團下屬的一家物業(yè)經營管理公司。成立初期，該公司

非常注重規(guī)范管理和調動員工的積極性，制定了一套科學完善的薪酬管理制

度，公司得到了較快的發(fā)展。隨著規(guī)模的擴大，該公司的經營業(yè)績卻不斷滑

坡，客戶的投訴也日益增加，員工對工作失去了往日的熱情；部分技術、管理

骨干出現(xiàn)了離職的情況，其他一些人員也有離職傾向。公司經過對內部管理的

深入了解和診斷，發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上：關鍵技術骨干力量的薪酬

水平較市場明顯偏低，對外缺乏競爭力；公司的薪酬結構也不盡合理，對內缺

乏公平，從而導致技術骨干和部分中層管理人員流失。針對這一具體的問題，

該公司就薪酬水平進行了市場調查分析，并對公司原有薪酬制度進行調整，制

定了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構相匹配的薪資方案。新措施激發(fā)了員工的積極

性和創(chuàng)造性，公司又開始恢復良好的發(fā)展勢頭。請說明該公司員工流失的原因

是什么？從中能夠獲得什么啟發(fā)？

【答案】（1）員工流失的原因有以下一些：該公司的薪酬系統(tǒng)沒有隨著業(yè)務發(fā)展

和人才市場的變化而適時調整，從薪酬水平上看，對外缺乏競爭力；從薪酬結

構上看，對內缺乏公平性，這是員工流失的根本原因。（8分）（2）從中獲得的啟

示有以下一些：①完善的薪酬管理制度能夠促進企業(yè)的發(fā)展。（3分）②薪酬制

度在薪酬水平上應保持對外有競爭力，在薪酬結構上應保證對內公平性。（3

分）③對薪酬制度應及時進行診斷，分析薪酬制度與組織戰(zhàn)略的匹配性和有效

性。（3分）④薪酬系統(tǒng)應隨業(yè)務發(fā)展和人才市場的變化，進行適時調整。（3分）

七、（2017年11月）李琦于去年10月份看到某文印廠的招聘啟事：本廠招用勞

動合同制排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力為

5.0以上。李琦患有視神經萎縮，裸眼視力只能達到4.6,而且不能矯正。為

了找工作，李琦找人開具了視力為5.0的虛假證明。文印廠根據證明與李琦于

2016年11月1日簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規(guī)定試用期為6個

月。李琦入廠后由于其視力達不到工作要求，經其排版的清樣錯誤多，質量和

效率與同期進廠工人的差距很大。經說服教育，李琦不得不到醫(yī)院復查。經查

證，李琦視力在招工以前即為4.6,與招聘啟事中要求的視力不符。2017年3

月1日，文印廠通知李琦解除勞動合同，限4月10日前離開工廠。李琦認為，

文印廠與自己簽訂了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動

合同，屬于違法行為，不同意解除勞動合同，并向當地勞動爭議仲裁委員會提

出申訴。您認為當地勞動爭議仲裁委員會將如何裁決?為什么？（18分）

【答案】當地勞動爭議仲裁委員會將裁決文印廠與李琦簽訂的勞動合同是無效

的，所以可以依法解除。勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履

行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。解除勞動合同

必須符合法定條件，嚴格履行法定程序。用人單位可以隨時提出解除勞動合

同，且不承擔經濟補償的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，

這個條件僅在試用期間有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。（2）嚴重

違反用人單位的規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響，（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。（6）被依法追

究刑事責任的。在案例中，文印廠的招聘啟事中明確要求排版工人雙眼裸眼視

力為5.0以上，但是李琦為了找工作，找人開具了視力為5.0的虛假證明。

2016年11月1日，文印廠在不知情的情況下與李琦簽訂了五年的勞動合同，

試用期為6個月。在試用期間，由于李琦的視力達不到工作要求，經其排版的

清樣錯誤多。后經醫(yī)院查證，李琦視力在招工以前即為4.6,與招聘啟事中要

求的視力不符。2017年3月1日，文印廠通知李琦解除勞動合同。該情況屬于

在試用期間被證明不符合錄用條件的，且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。

因此，文印廠可以與李琦解除勞動合同，且不承擔經濟補償的條件。

八、李琦于去年10月份看到某文印廠的招聘啟事：本廠招用勞動合同制排版工

人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力為5.0以上。李琦患

有視神經萎縮，裸眼視力只能達到4.6,而且不能矯正。為了找工作，李琦找

人開具了視力為5.0的虛假證明。文印廠根據證明與李琦于2014年11月1日

簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規(guī)定試用期為6個月。李琦入廠后由

于其視力達不到工作要求，經其排版的清樣錯誤多，質量和效率與同期進廠工

人的差距很大。經說服教育，李琦不得不到醫(yī)院復查。經查證，李琦視力在招

工以前即為4.6,與招聘啟事中要求的視力不符。2015年3月1日，文印廠通

知李琦解除勞動合同，限4月10日前離開工廠。李琦認為，文印廠與自己簽訂

了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動合同，屬于違法行

為，不同意解除勞動合同，并向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。您認為當

地勞動爭議仲裁委員會將如何裁決?為什么？（20分）

【答案】當地勞動爭議仲裁委員會將裁決文印廠與李琦簽訂的勞動合同是無效

的，所以可以依法解除。勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履

行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。解除勞動合同

必須符合法定條件，嚴格履行法定程序。（4分）用人單位可以隨時提出解除勞

動合同，且不承擔經濟補償的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件

的，這個條件僅在試用期問有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。（2

分）（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（2分）（3）嚴重失職，營私舞弊，給用

人單位造成重大損害的。（2分）（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。（2

分）（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。（2分）（6）被依法追究刑

事責任的。（2分）在案例中，文印廠的招聘啟事中明確要求排版工人雙眼裸眼

視力為5.0以上，但是李琦為了找工作，找人開具了視力為5.0的虛假證

明。2014年11月1日，文印廠在不知情的情況下與李琦簽訂了五年的勞動合

同，試用期為6個月。在試用期間，由于李琦的視力達不到工作要求，經其排

版的清樣錯誤多。后經醫(yī)院查證，李琦視力在招工以前即為4.6,與招聘啟事

中要求的視力不符。2015年3月1日，文印廠通知李琦解除勞動合同。該情況

屬于