2024年工作服領(lǐng)用制度樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年工作服領(lǐng)用制度樣本一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領(lǐng)用程序，以確保公司管理的標準化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領(lǐng)用與管理1.新員工入職時，公司將發(fā)放____件工作服（以入職日期為準）。員工需繳納____元押金，該費用將從當(dāng)月工資中扣除。2.若員工在入職三個月內(nèi)離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當(dāng)月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內(nèi)損壞，需由部門提交報告至人事行政部，由實際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權(quán)拒收。5.辦公室負責(zé)維護員工工作服領(lǐng)用、更換的詳細記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉(zhuǎn)借他人。3.工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時間內(nèi)，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個月內(nèi)離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費用，如有損壞，員工需照價賠償。2.如有需要，臨時員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本規(guī)定，各部門負責(zé)人負責(zé)具體實施。3.本規(guī)定的解釋權(quán)歸人事行政部所有。領(lǐng)用人簽字：發(fā)放單位（蓋章）：領(lǐng)用日期：年月日2024年工作服領(lǐng)用制度樣本（二）一、目標本規(guī)定旨在規(guī)范工作服的領(lǐng)用程序，以確保公司管理的標準化，提升公司形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于星茶綜合商行-宏旺生活超市的所有員工。三、工作服領(lǐng)用與管理1.新員工入職時，公司將發(fā)放____件工作服（以入職日期為準）。員工需繳納____元押金，該費用將從當(dāng)月工資中扣除。2.若員工在入職三個月內(nèi)離職且未歸還工作服，押金將扣除____%；半年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年內(nèi)離職未歸還，扣除____%；一年以上離職，押金不再扣除，并于離職當(dāng)月返還員工。3.工作滿一年的員工，如工作服破損無法穿著，可憑舊工作服在辦公室進行更換，新工作服需使用至少一年。若因特殊情況在一年內(nèi)損壞，需由部門提交報告至人事行政部，由實際情況處理。4.員工離職歸還的工作服需保持清潔，無明顯污漬和損壞。否則，辦公室有權(quán)拒收。5.辦公室負責(zé)維護員工工作服領(lǐng)用、更換的詳細記錄。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的樣式和顏色。2.不得轉(zhuǎn)借他人。3.工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。4.如工作服丟失，員工需向人事行政部補交押金，以獲取新的工作服。5.在工作時間內(nèi)，員工必須穿著工作服。五、特別規(guī)定1.若員工在入職一個月內(nèi)離職且工作服無污損，公司將收取____%的服裝折舊費用，如有損壞，員工需照價賠償。2.如有需要，臨時員工的工作服配發(fā)也將參照本制度執(zhí)行。六、制度執(zhí)行1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.人事行政部