2024年醫(yī)院聘用合同參考樣本（五篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院聘用合同參考樣本甲方：__________乙方：__________身份證號碼：__________性別：__________文化程度：__________出生年月：__________鑒于工作需要，經(jīng)院務(wù)會慎重研究，決定聘用乙方為我單位病房護(hù)士。為明確雙方權(quán)益與責(zé)任，特訂立本合同，望雙方共同遵守。一、乙方在聘用期間，應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、乙方在聘用期間，若存在違反法律、法規(guī)或本單位規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。三、乙方應(yīng)秉持和藹可親、服務(wù)周到的態(tài)度，以認(rèn)真、嚴(yán)肅、高度敬業(yè)的精神完成本職工作。四、乙方在工作中，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，堅(jiān)守工作崗位。因玩忽職守導(dǎo)致的后果，一切損失由乙方自行承擔(dān)。五、乙方應(yīng)積極配合并融入團(tuán)隊(duì)，與單位其他職工保持良好的團(tuán)結(jié)合作關(guān)系，既分工又合作。六、乙方在執(zhí)行護(hù)理任務(wù)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，詳細(xì)記錄護(hù)理過程，并嚴(yán)格遵守交接班制度。七、乙方因病、事請假期間，其工資獎金將按實(shí)際請假天數(shù)比例扣發(fā)。若事假連續(xù)超過三個月或病假連續(xù)超過半年，甲方將視具體情況考慮解除合同。八、乙方在聘用期間，享有甲方節(jié)假日為職工提供的福利待遇。九、乙方如因工作需要在節(jié)假日加班，甲方將以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定支付加班費(fèi)。十、乙方的月基礎(chǔ)工資為____元，并享受在職職工績效獎金的____%。合同生效后，甲方將按有關(guān)規(guī)定計(jì)算并支付乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，該費(fèi)用將直接加發(fā)在乙方工資中，由乙方自行辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。十一、若乙方因病恢復(fù)后無法繼續(xù)勝任工作，甲方有權(quán)解除本合同。十二、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________簽訂地點(diǎn)：__________簽訂地點(diǎn)：______________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院聘用合同參考樣本（二）在涉及工作休息制度方面，若有特殊情形需進(jìn)行休息，必須首先獲得部門負(fù)責(zé)人的明確批準(zhǔn)，隨后依據(jù)本院所規(guī)定的請假流程進(jìn)行申請，并依據(jù)實(shí)際休假時長從薪資中扣除相應(yīng)部分。對于未經(jīng)許可擅自休息者，若時長在7日以內(nèi)，將視為曠工處理；若超出7日，則甲方保留單方面解除聘用合同的權(quán)利，且當(dāng)月工資、獎金及所有保證金等均將予以扣除。第五條規(guī)定，嚴(yán)禁將甲方的技術(shù)資料、病歷檔案及其他專有技術(shù)信息泄露給任何第三方。一旦違反，將扣除保證金，并需承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任。第六條指出，乙方需妥善處理好與原工作單位及其他相關(guān)方的關(guān)系，確保這些關(guān)系不會對其在甲方的工作時間及工作質(zhì)量造成任何不利影響。第七條強(qiáng)調(diào)，乙方不得擅自將甲方的工作用品帶離工作場所使用，亦不得未經(jīng)甲方同意擅自將其轉(zhuǎn)借、贈送或移交給第三方。第八條規(guī)定，若乙方因違反操作規(guī)程、疏忽大意或缺乏責(zé)任心等原因?qū)е箩t(yī)療失誤、糾紛甚至事故，需自行承擔(dān)相應(yīng)后果。在必要時，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同，并扣除保證金。五、關(guān)于違約責(zé)任本合同條款對甲、乙雙方均具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。一旦發(fā)生違約行為，違約方需按照國家現(xiàn)行法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。丙方作為乙方的擔(dān)保人，自愿為乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同的生效與終止1.本合同自三方簽字蓋章之日起正式生效（如無丙方參與，則自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效）。2.合同的有效期止于試用期滿或聘用期滿之日。雙方若有意續(xù)簽合同，需在合同期滿前一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。逾期補(bǔ)簽者，其續(xù)簽期限不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、合同的簽署與爭議解決1.合同簽署的具體流程包括：部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及候選人建議；醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室根據(jù)崗位要求進(jìn)行資格審核；院務(wù)會討論決定試用或正式聘用；乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件等材料至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室；甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字確認(rèn)；院方簽署并蓋章后合同生效，乙方證件復(fù)印件留甲方人事處存檔，其余合同文本分別由甲方具體部門、乙方及丙方（如無丙方則省略）持有。2.對于合同未盡事宜，雙方或三方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。若協(xié)商無果，可考慮提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。九、合同份數(shù)本合同一式四份（如無丙方參與則為一式三份），分別由甲方具體部門、乙方、丙方（如存在）及甲方人事處各執(zhí)一份。甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：____年____月____日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日丙方（簽字）：____年____月____日（如存在）附一：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。2.醫(yī)生需具備正規(guī)院校本科或大專學(xué)歷，護(hù)士則需具備正規(guī)院校中專及以上學(xué)歷。3.必須持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格證書，但畢業(yè)未滿一年者可暫不要求。十、聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工在入職前必須與醫(yī)院簽訂“聘用合同書”，并有擔(dān)保人時需同時簽訂“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書”。合同生效后，科室將依據(jù)合同規(guī)定發(fā)放薪資并實(shí)施獎懲措施。二、薪資規(guī)定：試用期醫(yī)生、護(hù)士、技師的月工資均為____元；正式聘用期醫(yī)生月工資為____元，護(hù)士與技師為____元，具體數(shù)額由科室負(fù)責(zé)人在此范圍內(nèi)自行確定。三、獎金規(guī)定：試用期員工不享受任何獎金；正式聘用期員工將享受所在部門相應(yīng)職稱的獎金待遇，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自行決定并報(bào)院財(cái)務(wù)備案。四、正式聘用期內(nèi)員工享有與本院正式職工相同的勞保待遇、值班補(bǔ)貼及加班補(bǔ)貼。五、在聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而獲得獎懲的員工將按照本院職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎罰措施。六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)→院務(wù)會討論決定試用（聘用）→乙方將相關(guān)證件復(fù)印件交辦公室存檔→部門負(fù)責(zé)人與聘用（試用）人員商定月工資標(biāo)準(zhǔn)并簽訂合同（有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書）→院方簽署并蓋章后合同生效。附三：聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書1.為確保醫(yī)院醫(yī)療安全及合同順利履行，我2024年醫(yī)院聘用合同參考樣本（三）甲方：畢節(jié)市婦幼保健院乙方：（姓名），身份證號碼：（填寫身份證號碼）鑒于工作需要，經(jīng)甲方院務(wù)會研究決定，特聘請乙方作為我單位病房護(hù)士。為確保雙方權(quán)益，現(xiàn)擬定以下合同條款，望雙方共同遵守并執(zhí)行。一、乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德規(guī)范等。二、乙方若在聘用期間有違反法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除本聘用合同。三、乙方應(yīng)秉持和藹可親的服務(wù)態(tài)度，提供周到細(xì)致的服務(wù)，對待工作需認(rèn)真、嚴(yán)肅，展現(xiàn)高度的敬業(yè)精神。四、乙方需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，確保工作安全有序進(jìn)行。同時，乙方必須堅(jiān)守工作崗位，如因玩忽職守導(dǎo)致不良后果，一切損失將由乙方自行承擔(dān)。五、乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，完成本職工作，同時與單位其他職工保持良好的溝通與協(xié)作，實(shí)現(xiàn)分工合作、共同進(jìn)步。六、乙方在執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理任務(wù)時，必須嚴(yán)格遵循醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各類護(hù)理記錄，并嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，確保醫(yī)療護(hù)理工作的連續(xù)性和安全性。七、乙方因病、事請假時，其工資獎金將按照實(shí)際請假天數(shù)的比例進(jìn)行扣發(fā)。若乙方事假連續(xù)超過三個月或病假連續(xù)超過半年，甲方將視具體情況有權(quán)解除本聘用合同。八、乙方在聘用期間，享有甲方節(jié)假日為職工提供的福利待遇。九、如因工作需要，乙方在節(jié)假日加班的，甲方將以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班費(fèi)。十、乙方的月基礎(chǔ)工資為（填寫具體金額）元，并享有在職職工績效獎金的80%。自合同生效之日起，甲方將按有關(guān)規(guī)定為乙方計(jì)算并加發(fā)購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用至其工資中，由乙方自行辦理相關(guān)保險(xiǎn)事宜。十一、若乙方在聘用期間因病恢復(fù)后無法繼續(xù)勝任原工作，甲方有權(quán)解除本聘用合同。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，有效期為一年。自雙方簽字蓋章之日起生效執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________2024年醫(yī)院聘用合同參考樣本（四）一、合作終止鑒于行期已屆滿，且甲乙雙方均無意繼續(xù)當(dāng)前合作，甲方需將先前所保管的證件完整交還乙方。二、工作時間乙方的工作時間應(yīng)嚴(yán)格遵循醫(yī)院現(xiàn)行的相關(guān)制度與規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬與福利待遇1.乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方既定的工資體系執(zhí)行，月基本工資為____元（具體數(shù)額以職工報(bào)到表為準(zhǔn)），并設(shè)有保底工資____元。2.除基本工資外，乙方還將獲得手術(shù)提成、病歷書寫及夜班補(bǔ)貼等額外報(bào)酬，具體計(jì)算方式另行約定。四、甲方對乙方的原則性要求1.乙方需嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保行為合規(guī)。2.在臨床醫(yī)療實(shí)踐中，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循操作規(guī)范，以保障醫(yī)療安全。3.乙方應(yīng)愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，對醫(yī)院機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)醫(yī)院許可，不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓與醫(yī)院知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的內(nèi)容。4.乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛本職工作，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。5.乙方不得假借醫(yī)院名義進(jìn)行個人經(jīng)濟(jì)活動，亦不得參與任何損害醫(yī)院聲譽(yù)和形象的行為。6.乙方應(yīng)自覺接受甲方的管理，按照崗位職責(zé)要求服從工作安排，確保按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。7.乙方在本院期間所取得的與本職工作相關(guān)的醫(yī)療成果，其所有權(quán)、使用權(quán)等事宜將參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、合同的變更、解除與違約責(zé)任1.本合同的任何變更均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在變更后的合同內(nèi)容或相關(guān)條款上簽章確認(rèn)后生效。2.在下列情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)單方面解除本合同，并書面通知乙方：a)乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度；b)乙方因嚴(yán)重失職給醫(yī)院造成重大損失；c)乙方在合同期內(nèi)未能完成雙方議定的工作任務(wù)；d)乙方提供虛假資格證件；e)乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故或嚴(yán)重后果；f)乙方嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響單位或其他崗位的正常工作；g)乙方被判處有期徒刑以上刑罰并被收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)；h)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件；i)雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。3.在下列情形之一發(fā)生時，甲方可提前30天書面通知乙方后解除聘用合同：a)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法勝任其他工作；b)乙方在年度考核或聘期考核中不合格，且不同意調(diào)整工作崗位或調(diào)整后仍不合格。4.乙方在下列情形之一發(fā)生時或出于其他原因，可提前30天向甲方提出書面申請解除本合同：a)甲方未按合同約定支付工資報(bào)酬；b)乙方因健康原因無法繼續(xù)工作并提供有效證明；c)甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由并強(qiáng)迫勞動。5.若乙方因嚴(yán)重失職給醫(yī)院造成重大損失（如醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故等），醫(yī)院將依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.在下列情形之一發(fā)生時，甲方不得解除本合同：a)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；b)乙方因公負(fù)傷并被鑒定為1至4級喪失勞動能力。六、合同期內(nèi)雙方約定的其他事項(xiàng)1.根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從醫(yī)院的工作調(diào)動安排。2.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及績效提成分配比例。3.乙方在合同期內(nèi)的身體健康與安全問題由本人自行負(fù)責(zé)；其違法行為所產(chǎn)生的刑事和民事責(zé)任由本人承擔(dān)（工作時間內(nèi)因工作原因受傷的情況除外）。4.醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用；乙方在本院就診時享受職工優(yōu)惠政策并按規(guī)定交費(fèi)。5.若甲方為乙方所做的廣告宣傳在合同終止后因客觀原因無法立即停止，甲方有權(quán)繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)宣傳。6.乙方如需解除合同應(yīng)提前通知甲方并辦理正式離職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意擅自離職者需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用等違約責(zé)任。7.乙方提出解除合同后至正式交接手續(xù)完成前不得消極怠工；否則甲方有權(quán)視情況扣減其部分工資。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；違約金標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資。八、爭議解決甲乙雙方因合同終止或解除發(fā)生的人事爭議應(yīng)首先通過醫(yī)院人事爭議調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可依法向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜由雙方本著友好協(xié)商的原則解決或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效2024年醫(yī)院聘用合同參考樣本（五）聘用單位（以下簡稱甲方）：_________受聘人（以下簡稱乙方）：_________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本聘用合同，并共同遵照執(zhí)行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為一年（注：具體起始日期需根據(jù)局下發(fā)的全員聘用方案確定）。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在_____崗位工作。（二）乙方的崗位職責(zé)要求由甲方確定。（三）乙方同意在指定崗位工作，并承諾按照甲方崗位職責(zé)要求，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）甲方依據(jù)崗位職責(zé)（注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案），實(shí)行職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明的管理制度。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（四）如乙方違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。四、崗位工作條件（一）甲方應(yīng)保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必要的工作環(huán)境和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。（二）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利和社會保險(xiǎn)待遇（一）甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定、乙方崗位及乙方工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方工資。（二）乙方工資調(diào)整、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等事項(xiàng)，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老