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IP屬地：四川 上傳時間：2024-10-30 格式：DOCX 頁數(shù)：13 大小：16.19KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

第3頁共3頁2024年學?？记诠芾碇贫确独秊榫S護學校紀律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進一步確保教學秩序的穩(wěn)定，以達成教育教學目標，依據(jù)《中小學教職工管理條例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應嚴格遵守出勤制度。因?。ㄐ杼峁┤准耙陨厢t(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關醫(yī)院證明），并按程序?qū)徟?。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應立即通知上級領導，并在事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批權(quán)限：請假在指定天數(shù)內(nèi)，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結(jié)婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計劃生育政策的產(chǎn)假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學習等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時計算，每超過指定天數(shù)扣除當月基本工資的1/22，并扣考核基礎分指定分。因直系親屬病重需陪護，經(jīng)批準后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。2、曠工：非授課時間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關責任人責任。6、一年內(nèi)，曠工累計超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)輕重給予行政處分，并取消當年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時間串崗或在辦公室內(nèi)玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時，非正常工作情況不作為出勤依據(jù)。3、未經(jīng)請假擅自代課，雙方均按曠課處理。4、監(jiān)考期間不得隨意離開，否則按曠課處理。5、未經(jīng)批準的請假，一律按曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性工作及學校活動，均計入正?？记?。未經(jīng)批準的缺勤，按曠工處理。7、因違規(guī)行為嚴重影響學校聲譽或造成經(jīng)濟損失的，將追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。8、鑒于教育工作的特性，不設工齡假和探親假，符合條件的員工可在寒暑假期間休假。松塔小學年月2024年學?？记诠芾碇贫确独ǘ榫S護學校紀律，規(guī)范教職工出勤管理，塑造良好的教育環(huán)境，進一步確保教學秩序的穩(wěn)定，以達成教育教學目標，依據(jù)《中小學教職工管理條例》等規(guī)定，我校特制定此教職工出勤制度。一、出勤規(guī)定1、請假規(guī)定：所有教職員工應嚴格遵守出勤制度。因?。ㄐ杼峁┤准耙陨厢t(yī)院的證明）或因私事（指本人及其直系親屬的緊急事務，需親自處理）無法正常工作，需提前書面請假（病假同樣需提供相關醫(yī)院證明），并按程序?qū)徟?。如遇突發(fā)事件無法提前請假，應立即通知上級領導，并在事后補辦請假手續(xù)。2、請假審批權(quán)限：請假在指定天數(shù)內(nèi)，由王寶平校長審批；超過指定天數(shù)，需由校長審批。具體天數(shù)待填充。3、以下情況請假期間不扣款、不扣分：符合法定結(jié)婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的婚假為指定天數(shù)，晚婚年齡（女指定周歲，男指定周歲）的為指定天數(shù)；遵守計劃生育政策的產(chǎn)假為指定天數(shù)，晚婚晚育的為指定天數(shù)；直系親屬喪葬假為指定天數(shù)；函授學習等。具體年齡和天數(shù)待填充。4、事假：超過指定天數(shù)（含指定天數(shù)）的，每天按8課時計算，每超過指定天數(shù)扣除當月基本工資的1/22，并扣考核基礎分指定分。因直系親屬病重需陪護，經(jīng)批準后，按事假的1/2執(zhí)行。具體天數(shù)待填充。二、缺勤考核1、曠課：未按課程安排授課，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。2、曠工：非授課時間未在崗，每節(jié)扣款指定金額，并扣考核基礎分指定分。3、遲到、脫崗、早退：超出指定分鐘范圍，按曠課或曠工處理。具體扣款金額和扣分待填充。4、上課期間遲到、脫崗或早退，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分；非上課期間，每次扣款指定金額，扣考核基礎分指定分。具體金額和分值待填充。5、節(jié)假日、雙休日及值夜班期間，如發(fā)生曠課或曠工情況，將按平時上課規(guī)定處理。若出現(xiàn)安全事故等，將追究相關責任人責任。6、一年內(nèi)，曠工累計超過指定節(jié)數(shù)，視情節(jié)輕重給予行政處分，并取消當年評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核資格（影響薪級工資增加）。三、其他說明1、工作時間串崗或在辦公室內(nèi)玩游戲，按曠課或曠工處理。2、抽查考勤時，非正常工作情況不作為出勤依據(jù)。3、未經(jīng)請假擅自代課，雙方均按曠課處理。4、監(jiān)考期間不得隨意離開，否則按曠課處理。5、未經(jīng)批準的請假，一律按曠課、曠工處理。6、會議、考試、指令性工作及學校活動，均計入正?？记?。未經(jīng)批準的缺勤，按曠工處理。7、因違規(guī)行為嚴重影響學校聲譽或造成經(jīng)濟損失的，將追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。8、鑒于教育工作的特性，不設工齡假和探親假，符合條件的員工可在寒暑假期間休假。松塔小學年月2024年學?？记诠芾碇贫确独ㄈ┫嚓P說明1.教職工在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)從事與工作無關的活動，如上網(wǎng)打游戲等，將按照曠課或曠工記錄處理。2.在進行考勤抽查時，除在實驗室進行正常實驗準備或在圖書室借閱教學參考書等被認定為正常工作的情形外，其他如未經(jīng)批準擅自離崗等情況，將視為缺乏有效出勤依據(jù)。3.教職工若未經(jīng)請假擅自相互代課，雙方均將按照曠課處理。4.考試監(jiān)考期間，監(jiān)考人員需嚴格遵守規(guī)定，不得隨意外出，違者將按曠課處理。5.無論何種類型的請假，若未經(jīng)批準或不符合請假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。6.會議、考試、指令性工作以及學校安排的其他活動，均按照正常上課時間進行考勤管理。在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，需按照正常上班考勤進行管理。未經(jīng)批準擅自缺勤者，將按曠工處理。7.教職工因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響或給學校造成經(jīng)濟損失的，學校將依據(jù)相關規(guī)定，酌情追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。巡檢鎮(zhèn)中心小學考勤管理制度為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定以下教職工考勤制度：一、考核領導機構(gòu)組長：楊勇副組長：____金魁成員：張勇、蔡春平、任俊、蘇波、白冬梅二、考核范圍：學校全體教職工三、考勤制度1.每位在職教師一個學期的基礎分為____分。2.請假制度：每位教職員工應嚴格遵守考勤制度。因病、因事不能堅持正常工作的，需由本人提出書面請假申請，并履行相應的審批手續(xù)。若因緊急情況無法事先辦理請假手續(xù)，需及時告知領導，并在事后補辦請假手續(xù)。3.下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣積分：婚假（本人結(jié)婚）、產(chǎn)假（女教職工）、直系親屬喪葬假、函授學習、外出業(yè)務培訓、因公事出差等。4.事假：每學期允許____天事假。超過____天者，每天按____課時計算，一課時扣考核基礎分____分，累計扣除基礎分。周日例會按____課時計算。5.病假：確因身體原因無法堅持工作的，需出示三級甲等醫(yī)院證明，本人提出申請，并經(jīng)教體局批準后，可準予長期病假。每月需上交____元，學校將不對其進行考核。請病假不足一個月的，每____天扣基礎分____分，僅計算工作日，公休日不計。6.一學期內(nèi)出滿勤的教職工，將給予____分的獎勵。7.本考核結(jié)果與教學成績排名綜合分排名將作為本期優(yōu)秀考核的依據(jù)。四、缺勤考核1.曠課：指有課但未給學生上課的情況，每節(jié)扣除考核基礎分____分。2.曠工：上班時間不在校且不知去向的情況，每節(jié)課扣除考核基礎分____分。3.遲到、脫崗、早退：遲到指上課或辦公起始時間晚到崗____分鐘之內(nèi)；脫崗指上課或辦公過程中未經(jīng)準假擅自離開校園10分鐘之內(nèi)；早退指上課或辦公結(jié)束前早離崗____分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出____分鐘者，均按曠課或曠工處理。每次遲到、脫崗或早退扣除考核基礎分____分。4.值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班均按平時上課時間執(zhí)行考勤管理。若出現(xiàn)盜竊、安全事故等情況，將依據(jù)情節(jié)追究相關值班人員的責任。經(jīng)領導班子研究后，依據(jù)情節(jié)每次扣除考核基礎分5—____分不等。5.一年內(nèi)曠工累計超過____節(jié)課以上的教職工，將視情節(jié)輕重給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格。一年內(nèi)考核基礎分累計扣除超過____分者，將同時取消本年度《年度考核》中“合格”及以上等次的資格（即不能正常增加薪級工資）。以上制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，請全體教職工嚴格遵守。2024年學?？记诠芾碇贫确独ㄋ模┙搪毠げ捎弥讣y考勤機制，未在規(guī)定時間段內(nèi)簽到將被視為遲到。遲到定義為7:30至8:30之間到崗，3:30至4:30之間離崗則視為早退。本校實行早晚兩次打卡制度，未打卡者需提交書面說明，未提供原因且無請假單將按曠工處理。第一條學校設定了九種假期類型，包括法定節(jié)假日、寒暑假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假和公假。第二條教職工在非節(jié)假日、寒暑假請假前，需提前辦理請假手續(xù)。1.教職工請假需確保工作安排妥當，與教導主任及同事溝通協(xié)調(diào)，教導主任需嚴格審查工作交接的合理性，以保證學校工作的正常運行。2.填寫《請假單》，注明請假時間及原因。半天內(nèi)請假由教導主任批準；____天內(nèi)請假由副校長批準；____天以上及出市請假需校長批準，所有請假均需交人事部門備案。第三條經(jīng)領導批準的《請假單》作為考勤參考。請假需按程序逐級報批。第四條法定節(jié)假日遵循國家規(guī)定，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等。無需額外請假手續(xù)。第五條事假需提前辦理請假手續(xù)，處理個人事務。請假期間按____元/小時，____元/天扣發(fā)績效工資。月累計事假超過____天扣發(fā)基礎津貼，年度累計超過____天扣發(fā)年度績效工資____元，累計超過____天扣發(fā)____元。第六條病假需憑醫(yī)院證明提前請假。按____元/小時，____元/天標準扣發(fā)績效工資。連續(xù)病假超過____天扣發(fā)基礎津貼，超過____個月扣除崗位工資。年度累計超過____天扣發(fā)年度績效工資____元，累計____個月內(nèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條婚假需提前申請，享受____天假期，晚婚額外享受____天獎勵假，假期包含法定節(jié)假日，薪酬待遇不變。第八條產(chǎn)假、計劃生育假需提前請假。1.女教職工正常產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休假____天，難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，男教職工有____天陪產(chǎn)假。2.晚育女教職工額外享受____天獎勵假。3.符合計劃生育政策流產(chǎn)給予____天產(chǎn)假。4.哺乳期內(nèi)每天享受哺乳假____小時，多胞胎每多生一胎哺乳時間增加____分鐘。5.懷孕保胎休息按病假處理，違反計劃生育規(guī)定生育按事假處理。6.產(chǎn)假期間績效津貼按滿勤津貼____元執(zhí)行。第九條喪假需提前申請，教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予____天喪假。2024年學?？记诠芾碇贫确独ㄎ澹┮?、請假制度1.請假周期在____周以內(nèi)的，需由學校進行審批；超過____周的，則需上報教育局進行審批。2.病假時長不超過____周的，由學校審批；超過____周的，需送教育局審批。事假每學期累計不得超過____天。婚假為____天，晚婚者可享受額外____天假期，但需到教育局辦理請假手續(xù)。喪假為____天，針對直系親屬死亡情況。產(chǎn)假為____天，晚婚者額外增加____天，需向教育局請假。護理假為7至____天。3.請假人員必須前往教務處領取學校專用的請假條，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.如遇緊急情況或疾病無法到校，應委托他人代為請假，并在到校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。二、考勤制度1.教職工應堅守崗位，不得隨意離校。在正常上班時間，若無課時需離開，必須向?qū)W校報備，否則視為曠工。周五需乘早車離開的，必須經(jīng)學校批準后方可。2.教職工需事先請假后方可離開，拒絕口頭請假。假滿后未銷假或續(xù)假的，均按曠工處理。外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間且未請假的，同樣按曠工處理。3.教職工應按時上下班，不得遲到、早退。如遇特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。4.教職工應嚴格遵守上下課時間。上課鈴聲響起后必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，也不得提前下課。教室內(nèi)嚴禁打電話、玩手機。私自調(diào)課、換課行為將被嚴格禁止。5.教師考勤情況將按周進行匯報并公示。三、考核辦法1.上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除____元。2.無課時需離開但未口頭請假的，每次扣除____元。3.因特殊原因遲到者，需提前向?qū)W校領導說明情況。未提