2024年工廠員工勞動合同例文（二篇）

第9頁共9頁2024年工廠員工勞動合同例文第十五條甲方需確保為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施，以確保乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全與衛(wèi)生以及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)及公司規(guī)定。第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法對合同條款進(jìn)行調(diào)整。第十八條若訂立合同時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整時(shí)，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)變更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。第二十一條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息不實(shí)，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的條件。第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動終止：1.合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定職責(zé)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的條件。第二十四條本合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽或終止事宜表達(dá)明確意見，并辦理書面手續(xù)。第八條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第二十六條其他需要雙方約定的事項(xiàng)：第九條違反勞動合同的責(zé)任第二十七條若乙方因個(gè)人原因離職，需提前30天以書面形式通知甲方。若乙方未提前通知擅自離職，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。第二十九條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償：1.乙方依照法律法規(guī)和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項(xiàng)。第二十九條續(xù)簽合同需提前30天書面通知甲方，雙方協(xié)商決定。第十條勞動爭議處理第三十條簽訂本合同時(shí)，乙方應(yīng)確保無其他未解除的勞動關(guān)系。若因乙方未解除與原單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同。所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十一條若甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。協(xié)商未果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。第十一條其他規(guī)定第三十二條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后續(xù)修訂版均為本合同的組成部分，對乙方具有約束力。第三十三條若乙方的通訊地址變更，應(yīng)立即書面通知甲方。否則，甲方按照本合同中提供的通訊地址向乙方發(fā)送的文件，視為已送達(dá)。第三十四條本合同未涉及事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______乙方：______日期：______日期：______2024年工廠員工勞動合同例文（二）一、勞動保護(hù)與安全健康（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行《動保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)條例》及相關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護(hù)規(guī)定，同時(shí)遵循《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，以確保乙方在生產(chǎn)工作過程中的安全與健康。（二）甲方需依據(jù)國家規(guī)定，對乙方實(shí)施安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，并涵蓋其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方有義務(wù)參與此類培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。（三）甲方需根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)勞動保護(hù)規(guī)定，定期且免費(fèi)為乙方安排體檢。（四）乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)提出批評，并向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律與獎懲機(jī)制乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方則有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并據(jù)此實(shí)施獎懲。八、勞動合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時(shí)，即自動終止執(zhí)行。在符合本市關(guān)于招用外地工政策、規(guī)定的前提下，若雙方均表示同意，可重新簽訂勞動合同。但需注意，各合同期限累計(jì)不得超過____年，除非乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因需變更本合同條款時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）甲方在以下情形之一下，可解除勞動合同：1.乙方無正當(dāng)理由多次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀(jì)行為，依據(jù)國家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行勞動合同，但須事先征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告。（四）乙方在以下情形之一下，可隨時(shí)解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；2.甲方未能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬；3.甲方未能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）甲方在以下情形之一下，不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照國家和廣州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_____.（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方。如有遺失，除低值易耗品外，乙方應(yīng)予賠償。（九）甲、乙雙方中任何一方欲解除勞動合同，均須以書面形式提前30天通知對方。但在試用期內(nèi)，或符合第八條第（三）款第3項(xiàng)、第（四）款所列情形之一的，雙方可隨時(shí)解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)明確包含原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。九、違約責(zé)任任一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小，給予適當(dāng)賠償。十、爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效時(shí)，再向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他需明確事項(xiàng)1._____2._____3._____4._____十二、未盡事宜本合同未盡事宜，將按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同有效期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理的新規(guī)定不符，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____