2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（七篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強(qiáng)全體職工的紀(jì)律意識(shí)，依據(jù)本院實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)與工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關(guān)鍵措施。全體職工應(yīng)深化理解，主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實(shí)行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過上班時(shí)間____分鐘到達(dá)視為遲到，提前____分鐘離開視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對(duì)于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免于按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1.科級(jí)以下人員請(qǐng)假____天內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，____天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上）；護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休____天以上）。2.員工因公外出無法按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備并說明原因。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（二）第一條考勤規(guī)定及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)，全院職工需根據(jù)各自科室和崗位的實(shí)際情況，具體制定上下班時(shí)間及周內(nèi)休息日。第二項(xiàng)，實(shí)施全員上下班打卡考勤，員工應(yīng)于每日規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的打卡規(guī)定。未經(jīng)許可，不得擅自離崗，特殊情況需向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告后方可離崗。第三項(xiàng)，員工應(yīng)遵守上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象。未按規(guī)定時(shí)間打卡將被視為遲到。第四項(xiàng)，因公出差的員工，需憑《出差單》向院辦公室確認(rèn)考勤情況。第六項(xiàng)，各科室負(fù)責(zé)人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室，確保對(duì)員工出勤情況的準(zhǔn)確、及時(shí)記錄。每月考勤表應(yīng)在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項(xiàng)，院辦公室應(yīng)在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報(bào)財(cái)務(wù)科。同時(shí)，需妥善保存各類休假憑證，檢查員工簽到情況，并如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤違規(guī)處理第一項(xiàng)，上下班遲到或早退，累計(jì)三次將被視為半天曠工處理。第二項(xiàng)，若一次性遲到或早退超過____分鐘，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責(zé)任自負(fù)。第三項(xiàng)，如忘記簽到，需提交書面說明并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項(xiàng)，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條并交至相關(guān)部門。請(qǐng)假一天需經(jīng)科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案，曠工一天則需待崗學(xué)習(xí)，扣除三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，將上報(bào)上級(jí)部門處理。第二項(xiàng)，如遇特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或及時(shí)到崗，應(yīng)提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準(zhǔn)?；卦汉螽?dāng)天需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第三項(xiàng)，員工如需續(xù)假，必須在假期結(jié)束前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，需補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第四項(xiàng)，員工假期結(jié)束后返回醫(yī)院，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，未及時(shí)銷假的后果自負(fù)。第五項(xiàng)，休假制度：醫(yī)院實(shí)行每月____天休息日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。國(guó)家法定節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室統(tǒng)一安排，積假不得跨季度使用。第六項(xiàng)，婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受七天假期（外省員工扣除路程時(shí)間），晚婚假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（三）一、請(qǐng)假與曠工處理經(jīng)正式批準(zhǔn)的請(qǐng)假將不被視為曠工。請(qǐng)假審批流程如下：三天以內(nèi)的請(qǐng)假由直接上級(jí)審批，超過三天的請(qǐng)假則由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、出差管理員工在出差前，需填寫《出差申請(qǐng)單》并提交給權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后交至人事部備案。若未履行此程序，將按事假進(jìn)行考勤處理。出差人員原則上應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如有延期需求，應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，并在返回后于《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后按出差考勤處理。三、加班管理制度1.加班原則（1）效率至上：各部門應(yīng)合理規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與工作任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。（2）健康第一：在安排加班時(shí)，需充分考慮員工的身體狀況，合理安排加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔，確保員工身體健康。（3）調(diào)休優(yōu)先：?jiǎn)T工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休；確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班補(bǔ)貼。（4）服從管理：公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班時(shí)，員工應(yīng)無條件服從安排。2.加班條件僅在以下三種情況下可安排加班：一是正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的崗位（如客服部）；二是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他緊急情況需要緊急處理的；三是為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)。公司組織員工活動(dòng)而客服部因工作需要不能參與時(shí)，也可視為休息日加班。3.不認(rèn)定為加班的情況包括因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間、銷售類員工在正常工作日因接待客戶延時(shí)工作、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作不超過一定時(shí)長(zhǎng)、開會(huì)培訓(xùn)應(yīng)酬出差以及倒班等情況。4.加班審批與記錄加班需填寫《加班單》，明確加班時(shí)間、地點(diǎn)和事由，并經(jīng)部門經(jīng)理（或指定負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。未經(jīng)審批擅自加班的，不計(jì)入加班補(bǔ)貼。5.加班補(bǔ)貼與調(diào)休中高層管理人員、學(xué)徒試用實(shí)習(xí)等待崗人員及受留用察看處分人員原則上不享受加班補(bǔ)貼。員工加班后，部門應(yīng)首先安排調(diào)休；確需支付加班補(bǔ)貼的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定及公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。調(diào)休需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。6.加班時(shí)限與加班費(fèi)計(jì)算對(duì)女員工在孕期或哺乳期內(nèi)的加班進(jìn)行限制；員工每日加班時(shí)間一般不超過一定時(shí)長(zhǎng)；每月加班時(shí)間也有上限規(guī)定。加班費(fèi)按工作日、休息日及法定節(jié)假日的不同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付。四、罰則對(duì)于推諉加班任務(wù)、加班期間消極怠工、采用不正當(dāng)手段獲取加班補(bǔ)償及虛報(bào)加班等行為將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰包括取消加班補(bǔ)償、罰款乃至辭退等處理。五、考勤記錄與檢查考勤負(fù)責(zé)人需每月按時(shí)制作考勤表并上報(bào)審核后交人事部匯總。對(duì)考勤中弄虛作假的行為將給予嚴(yán)厲處罰。六、附則本管理制度為試行版本如有不妥之處將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（公司名稱）有限公司2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（四）第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強(qiáng)全體職工的紀(jì)律意識(shí)，依據(jù)本院實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)與工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關(guān)鍵措施。全體職工應(yīng)深化理解，主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實(shí)行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作評(píng)估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時(shí)間為8:00-11:30，下午工作時(shí)間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過上班時(shí)間____分鐘到達(dá)視為遲到，提前____分鐘離開視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對(duì)于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免于按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1.科級(jí)以下人員請(qǐng)假____天內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，____天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上）；護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休____天以上）。2.員工因公外出無法按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備并說明原因。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（五）第一條考勤規(guī)定及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)，全院職工需根據(jù)各自科室和崗位的實(shí)際情況，具體制定上下班時(shí)間及周內(nèi)休息日。第二項(xiàng)，實(shí)施全員上下班打卡考勤，員工應(yīng)于每日規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的打卡規(guī)定。未經(jīng)許可，不得擅自離崗，特殊情況需向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告后方可離崗。第三項(xiàng)，員工應(yīng)遵守上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象。未按規(guī)定時(shí)間打卡將被視為遲到。第四項(xiàng)，因公出差的員工，需憑《出差單》向院辦公室確認(rèn)考勤情況。第六項(xiàng)，各科室負(fù)責(zé)人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室，確保對(duì)員工出勤情況的準(zhǔn)確、及時(shí)記錄。每月考勤表應(yīng)在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項(xiàng)，院辦公室應(yīng)在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報(bào)財(cái)務(wù)科。同時(shí)，需妥善保存各類休假憑證，檢查員工簽到情況，并如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤違規(guī)處理第一項(xiàng)，上下班遲到或早退，累計(jì)三次將被視為半天曠工處理。第二項(xiàng)，若一次性遲到或早退超過____分鐘，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責(zé)任自負(fù)。第三項(xiàng)，如忘記簽到，需提交書面說明并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項(xiàng)，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條并交至相關(guān)部門。請(qǐng)假一天需經(jīng)科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案，曠工一天則需待崗學(xué)習(xí)，扣除三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，將上報(bào)上級(jí)部門處理。第二項(xiàng)，如遇特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或及時(shí)到崗，應(yīng)提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準(zhǔn)?；卦汉螽?dāng)天需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第三項(xiàng)，員工如需續(xù)假，必須在假期結(jié)束前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，需補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第四項(xiàng)，員工假期結(jié)束后返回醫(yī)院，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，未及時(shí)銷假的后果自負(fù)。第五項(xiàng)，休假制度：醫(yī)院實(shí)行每月____天休息日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。國(guó)家法定節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室統(tǒng)一安排，積假不得跨季度使用。第六項(xiàng)，婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受七天假期（外省員工扣除路程時(shí)間），晚婚假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（六）為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保醫(yī)院工作秩序的有序進(jìn)行，制定本規(guī)定。1.考勤方法及規(guī)定1.1所有員工應(yīng)根據(jù)科室和崗位需求，具體安排工作時(shí)間及周休日。1.2實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡制度，員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格遵守打卡規(guī)定。如遇特殊情況需離開崗位，須先向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。1.3員工不得遲到、早退或無故缺勤，未按時(shí)打卡將被視為遲到。1.4出差員工需憑《出差單》向院辦公室確認(rèn)考勤情況。1.5各科室負(fù)責(zé)人需在每周日下午之前提交下周排班表至院辦公室，并確保出勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。每月考勤表應(yīng)在次月規(guī)定日期前交至院辦公室。1.6院辦公室每月規(guī)定日期前將全院本月總排班表上報(bào)財(cái)務(wù)科，并保存休假憑證，檢查并記錄員工的簽到情況。2.考勤處罰管理2.1遲到或早退累計(jì)三次將被視為曠工半天。2.2若遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責(zé)任自負(fù)。2.3忘記打卡者需提交書面說明并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至院辦公室。3.假期管理3.1請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條，一天內(nèi)請(qǐng)假需科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案。曠工一天，將安排待崗學(xué)習(xí)并扣除三天工資。曠工三天或累計(jì)三天者，將上報(bào)上級(jí)部門處理。3.2如遇特殊情況無法提前請(qǐng)假，需提前規(guī)定時(shí)間通過電話獲得科室主任批準(zhǔn)，并在回院后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.3員工需在假期結(jié)束前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意。3.4員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，未及時(shí)銷假的后果自負(fù)。3.5醫(yī)院實(shí)行每月休息規(guī)定天數(shù)及國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。積假不得跨季度休息。3.6員工結(jié)婚可享受七天婚假（外省員工扣除路程時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間僅發(fā)放基本工資。3.7喪假為直系親屬去世至安葬后規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。3.8員工產(chǎn)假為規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。4.加班管理4.1加班類型包括節(jié)日加班、周日加班、夜班和臨時(shí)加班。4.2加班人員應(yīng)事先接到通知，醫(yī)院安排的加班必須按時(shí)到崗，否則按曠工處理。4.3加班積休原則上應(yīng)調(diào)休并在季度內(nèi)休完，未休完的不保留。法定節(jié)假日加班可選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼，平時(shí)加班按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。聘用人員的加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另定。4.4加班補(bǔ)貼需由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。5.上班制度5.1若醫(yī)院?jiǎn)T工連續(xù)無請(qǐng)假，將發(fā)放滿勤獎(jiǎng)金。5.2衛(wèi)技人員需著裝整潔，佩戴胸牌、護(hù)士帽等。服務(wù)用語和行為規(guī)范需得體，如違規(guī)將對(duì)當(dāng)班醫(yī)師進(jìn)行罰款。三次違規(guī)將安排待崗，三次以上上報(bào)衛(wèi)生局處理。5.3工作流程應(yīng)簡(jiǎn)化，以方便患者，提供便民措施。5.4科室標(biāo)志需醒目，急診電話需上墻。5.5開展健康教育宣傳欄。5.6常見藥品價(jià)格和醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需公示。5.7保持院容整潔，上班期間禁止穿拖鞋，不得佩戴任何首飾，違規(guī)者將被罰款。5.8上班期間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，違規(guī)者將被罰款。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（七）為了進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，確?？记谥贫鹊膰?yán)格實(shí)施，構(gòu)建醫(yī)院規(guī)范有序的工作環(huán)境，特制定此管理辦法，以供全體員工遵循。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)1.工作時(shí)間安排：?jiǎn)T工每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為六天，具體上下班時(shí)間及周休息日由各科室依據(jù)實(shí)際情況靈活安排。2.打卡考勤制度：全院實(shí)行員工打卡考勤，每日須在規(guī)定的班次時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格遵循醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行打卡。保安負(fù)責(zé)監(jiān)督上班前及下班后特定時(shí)間段內(nèi)的考勤情況。3.遲到、早退與曠工：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，未按時(shí)打卡視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗視為早退。任何形式的遲到、早退或曠工行為均將受到相應(yīng)處理。4.親自打卡原則：?jiǎn)T工必須親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。因工作原因未能按時(shí)打卡者，需在次日下午下班前提交科主任簽字的書面說明至院辦公室備案；若科主任不在，需向院辦說明情況并及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。5.出差考勤：?jiǎn)T工因公出差，需憑《出差單》至院辦公室核實(shí)考勤記錄。6.考勤卡管理：考勤卡由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理，遺失需及時(shí)向院辦公室報(bào)備并至財(cái)務(wù)部補(bǔ)辦。7.