2024年小公司請(qǐng)假制度范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年小公司請(qǐng)假制度范文第一條：為防止公司員工出現(xiàn)早退、遲到、曠工等違反工作紀(jì)律的行為，確保其認(rèn)真履行工作職責(zé)，特此制定本考勤管理制度。第二條：本制度適用于公司總部，并作為參照?qǐng)?zhí)行的依據(jù)。第三條：?jiǎn)T工的正常工作時(shí)間為每日上午九時(shí)至下午六時(shí)，每周日為休息日。若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，總經(jīng)理辦公室將另行通知。第四條：?jiǎn)T工若在上班時(shí)間開始后規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，將被視為遲到；若遲到時(shí)間超過(guò)規(guī)定分鐘數(shù)，則將按曠工半日處理。同理，若員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前離開工作崗位，將被視為早退；若早退時(shí)間超過(guò)規(guī)定分鐘數(shù)，則將按曠工半天處理。第五條：公司員工必須通過(guò)打卡方式記錄上下班時(shí)間。第六條：公司員工上下班打卡必須親自操作，禁止代打卡或由他人代打卡。違反此規(guī)定者，將對(duì)委托人和被代打卡者給予記過(guò)處分。第七條：公司每日安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡，并將出勤情況報(bào)告給值班領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)再將信息轉(zhuǎn)報(bào)至勞資部門，勞資部門將依據(jù)此信息填寫員工考核表并核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第八條：?jiǎn)T工在辦理外出業(yè)務(wù)前，必須先完成打卡手續(xù)。若遇特殊情況，需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。第九條：?jiǎn)T工在外出工作前，必須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說(shuō)明外出原因及預(yù)計(jì)返回公司的時(shí)間，否則將按私自外出處理。第十條：若員工在上班時(shí)間外出辦私事被發(fā)現(xiàn)，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十一條：?jiǎn)T工若一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將扣發(fā)全勤獎(jiǎng)的一半；若遲到、早退次數(shù)達(dá)到另一規(guī)定次數(shù)，則將采取進(jìn)一步的處罰措施。2024年小公司請(qǐng)假制度范文（二）第一條為強(qiáng)化公司人事管理，明確管理權(quán)限及程序，確保人事管理活動(dòng)有序進(jìn)行，特制定本制度。適用對(duì)象：本規(guī)定適用于公司所有職員，即公司所聘用的全體從業(yè)人員。除遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)外，公司的人事管理活動(dòng)均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。第二條總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定公司部門設(shè)置、人員編制、一線經(jīng)理的任免及晉級(jí)，并決定全體職員的薪酬待遇。人力資源主管的職責(zé)包括：一、協(xié)助各部門進(jìn)行人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。二、建立、實(shí)施及修訂公司人事管理制度。三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。四、組織公司日常及年終考核工作。五、組織公司人事培訓(xùn)活動(dòng)。六、協(xié)助各部門處理職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事事務(wù)。七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析及職務(wù)說(shuō)明書的編制。八、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)關(guān)系的處理。第三條新職員被正式聘用后，公司將發(fā)放相關(guān)文件，并與之簽訂合同，合同一式兩份，一份由公司存檔，另一份由新職員保存。合同期限由公司與職員協(xié)商確定，最低期限不得少于一年。合同期滿后，若無(wú)解聘或離職情況發(fā)生，合同將自動(dòng)續(xù)簽。若職員不希望續(xù)簽，需在合同期滿前十五天以書面形式通知公司。離職手續(xù)的完備雙方終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員必須完備離職手續(xù)。若未完備離職手續(xù)而擅自離職，公司將采取相應(yīng)措施。公司考勤休假制度第一章總則第一條為推動(dòng)公司規(guī)范化管理，保障員工合法權(quán)益，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。第二條公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。第二章考勤規(guī)定第四條公司工作時(shí)間為每周五天，即周一至周五，每日工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)，具體作息時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間。第五條公司考勤周期以自然月為單位，每月按標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算出勤率。第六條公司實(shí)行“上班打卡，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。員工因出差無(wú)法按時(shí)打卡時(shí)，需填寫相關(guān)表格，并經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人審批后，交由綜合管理部記錄考勤。綜合管理部根據(jù)月度考勤統(tǒng)計(jì)表，編制當(dāng)月工資表。第三章休假規(guī)定第七條公司員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。第八條法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：新進(jìn)公司員工享受休假