教師考勤簽到管理制度

教師考勤簽到管理制度一、目的

為確保教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，制定本考勤簽到管理制度。本制度旨在明確教師在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)的考勤要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)全體教師認(rèn)真履行職責(zé)，同時(shí)為公平、公正地評(píng)價(jià)教師的工作績(jī)效提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤簽到管理制度適用于我校全體在職教師，包括合同制教師、代課教師以及其他教育工作者。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間為每周一至周五，節(jié)假日及寒暑假按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.上午工作時(shí)間為8:30至12:00，下午工作時(shí)間為14:00至17:30。具體作息時(shí)間可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并以學(xué)校公告為準(zhǔn)。

3.教師需按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到校參加教育教學(xué)活動(dòng)，不得遲到、早退、曠工。

4.學(xué)校組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，教師需按時(shí)參加，不得缺席或請(qǐng)假。

5.教師在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，需保持手機(jī)暢通，確保能及時(shí)接收學(xué)校通知及家長(zhǎng)溝通。如有特殊情況需離開校園，需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡、手機(jī)APP等。簽到記錄將作為教師出勤情況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20至8:50，下午簽到時(shí)間為13:50至14:20。

（3）簽到時(shí)，教師需確保本人親自簽到，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人身份信息簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的教師，需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可采取以下措施：

（1）通過電話、短信、郵件等方式告知學(xué)?？记谪?fù)責(zé)人，以便記錄出勤情況。

（2）返回學(xué)校后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校考勤負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

教師因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向?qū)W?？记谪?fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。若未提供證明或逾期未補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)考勤管理部門，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

（2）各科室、年級(jí)組負(fù)責(zé)本科室、年級(jí)組教師的日常考勤管理，并及時(shí)將考勤情況匯總至考勤管理部門。

（3）考勤管理部門需定期對(duì)教師考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和公示，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為予以處理。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的監(jiān)督和執(zhí)行，確保考勤管理的公平、公正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)和審批：

（1）提前向所在科室、年級(jí)組提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在科室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校考勤管理部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，教師方可離崗。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在科室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上、1周以內(nèi)（含1周），由學(xué)校考勤管理部門審批。

（3）請(qǐng)假1周以上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，需報(bào)請(qǐng)學(xué)校董事會(huì)或校長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向所在科室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人報(bào)到，辦理銷假手續(xù)。

（2）教師應(yīng)在銷假時(shí)提交《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回崗位，教師需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（4）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延期返回崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教師提供以下假期種類，教師根據(jù)實(shí)際情況按照以下流程申請(qǐng)：

（1）病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明，并按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因，并按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程辦理。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，需提交結(jié)婚證書復(fù)印件，并按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程進(jìn)行申請(qǐng)。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明材料，并按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：教師符合國家生育政策的，可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明材料，并按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程辦理。

（6）年假：教師根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病請(qǐng)假，需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：事假期間，教師不享受工資待遇，請(qǐng)假時(shí)間原則上不超過10天。

（3）婚假：教師婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：教師喪假一般為3天，直系親屬去世可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產(chǎn)），特殊情況可延長(zhǎng)。

3、年假規(guī)定

教師年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）工作滿1年至10年，年假為5天；

（2）工作滿11年至20年，年假為10天；

（3）工作滿21年以上，年假為15天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：教師產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：教師配偶生育，教師可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師需按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下的假期調(diào)整，以學(xué)校公告為準(zhǔn)。教師應(yīng)在公眾假期前按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)調(diào)休或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師在規(guī)定的工作時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為輕微遲到，超過5分鐘但不超過30分鐘視為遲到，超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：教師未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到教師需向所在科室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人說明原因，并在考勤記錄上注明。累計(jì)遲到次數(shù)將作為教師年度考核的參考。曠工將按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未履行請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將影響年度考核結(jié)果，甚至可能導(dǎo)致解聘。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教師不享有工資待遇，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如3次）或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如5天），學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按忘記簽到處理規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工制度進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)上報(bào)考勤異常情況。

（3）各級(jí)主管應(yīng)