2024年家具制造公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第4頁共4頁2024年家具制造公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人：__________注冊(cè)地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________居民身份證號(hào)：________________________戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方確定本合同期限采用以下第____種形式：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至____工作（任務(wù)）完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在____（項(xiàng)目名稱）工程中，從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度予以相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周休息日為____。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期工資____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資____元，試用期工資____元。甲方于每月____日向乙方支付工資。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為____。甲方生產(chǎn)任務(wù)不足時(shí)，乙方同意待崗的，甲方支付乙方生活費(fèi)____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種時(shí)，需經(jīng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防范勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；也可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：________________________第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年家具制造公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）第六條工資與薪酬結(jié)構(gòu)(一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由基本工資和績(jī)效工資組成，其中績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。(二)“甲方指定的單位”旨在處理勞動(dòng)合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即處理外部派遣用工的狀況。(三)“____日”是指工資發(fā)放時(shí)間將比常規(guī)日期延遲____日，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的合理延后工資發(fā)放的情況。(四)在合同期限內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，酌情提供提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第七條保險(xiǎn)與福利(一)甲、乙雙方必須遵守當(dāng)?shù)胤ǘǖ纳鐣?huì)保險(xiǎn)規(guī)定，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門指定的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的部分將由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)若乙方因工受傷(死亡)或患職業(yè)病，有權(quán)獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)因病或非因工受傷，依法享有法定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇將按照國(guó)家規(guī)定及甲方的政策執(zhí)行。第八條合同變更與解除(一)在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方一致同意且不損害國(guó)家、集體及他人利益的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致的；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法完全履行的；4.勞動(dòng)合同依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的條件。(二)乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同：1.試用期不符合錄用條件，且人力資源部門已保留相關(guān)證據(jù)的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作且拒不改正的；5.以欺詐、脅迫或趁人之危的方式訂立或變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可以解除合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法接受甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議的。(四)在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)解除合同：1.甲方未能按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方未能按時(shí)足額提供乙方保險(xiǎn)福利的；3.甲方未能提供合理崗位或培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；4.甲方無法為乙方提供進(jìn)一步發(fā)展機(jī)會(huì)的。(四)參照《勞動(dòng)合同法》第40條，乙方在上述第(四)款情況下可解除合同，無其他變動(dòng)。第九條其他約定條款(1)甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，雙方將另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》。若乙方提前解除合同，應(yīng)根據(jù)協(xié)議賠償甲方的培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。(2)在簽訂本合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，如學(xué)歷、經(jīng)歷、資格證書等，以及乙方是否已解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系等。(3)若乙方未按本合同第一條規(guī)定的日期到崗，本合同將在到崗日滿后自動(dòng)失效，除非甲方同意例外。由此造成的損失，乙方應(yīng)全額賠償。(4)本合同附件與本合同具有同等法律效力。如附件內(nèi)容與本合同條款沖突，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)在合同履行期間，若甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人變更、投資人變更等，不影響本合同的執(zhí)行；若甲方發(fā)生合并、分立等，本合同將繼續(xù)有效，由繼受單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，因崗位職務(wù)行為或主要利用甲方資源產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7)乙方在合同期內(nèi)，不得受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方須對(duì)在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同，甲方有權(quán)解除合同。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對(duì)乙方具有約束力。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____2024年家具制造公司勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）一、在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2、乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后未改正；5、乙方以欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任。十、本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。十一、若訂立無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。十二、在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方違反或解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付外，還需加付工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十三、在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，由甲方解除勞動(dòng)合同。十四、在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作，而解除本合同；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同；3.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員。以上三種情況，若乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。十五、甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十六、乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十七、乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作，而解除本合同的，甲方還應(yīng)支付不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。若患重病或絕癥，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)相應(yīng)增加，重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。十八、甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或因甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。十九、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反保密商業(yè)秘密的約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二十、乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)或招接收的人員，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年服務(wù)期支付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)滿____年不再支付。二十一、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)